Dyrektor prośby (oficer rekomendacji) w Handicap international

Oficer polecający

Style =" Font-Waight: Bold "> Kraj: span style = "font-Weight: Bold"> Raporty do: Ochrona Supervisor projektu

misja ogólna

Oficer polecający będzie pracował codziennie w ramach zespołu ochrony poświęconego identyfikacji, oceny, skierowania i obserwacji potrzeb beneficjentów, społeczności, instytucji i instytucji i struktury. Zgodnie z ogólnymi wskazówkami i zarządzaniem kierownikiem ds. Ochrony i ochrony, w ścisłej współpracy z pracownikami socjalnymi, innymi pracownikami operacyjnymi i innymi pracownikami HI, oficer rekomendacji:

• Zapewnij wsparcie w zespole polowym HI, aby zrozumieć i odpowiedzieć na potrzeby beneficjentów na poziomie indywidualnym, instytucjonalnym i społecznościowym.  

• Ustal i przestrzegaj relacji z osobami, społecznościami, instytucjami i strukturami ocenianymi w sposób partycypacyjny. 

• być odpowiedzialny za wdrożenie procesu poleceń, w tym mapowanie, ocena, polecanie, śledzenie i wszelkie inne Działania wymagane do połączenia potrzeb beneficjentów, instytucji, społeczności i struktur z aktorami zdolnymi do reagowania na usługi.  

• Monitoruj i przyczynij się do opracowania ścieżki skierowania HI wewnętrznie i zewnętrznie.  

• Zapewnij budowanie zdolności i świadomość, wsparcie społeczne, podatność i ochrona.  

• Uczestnicz w spotkaniach operacyjnych i misji oraz wkład w kwestie ochrony. 

misje/ Obowiązki

1. Mapowanie i ocena społeczności

• Poprowadź opracowanie i regularne aktualizacje narzędzi do mapowania (takie jak instytucje, Struktury, ćwiczenia mapowania usług społecznych w zakresie interwencji, w tym instytucje publiczne i dostępne usługi). 

• Wspieraj rozwój i wydajnośćSieć usług społecznych i ochrony do budowania poleceń i partnerstwa. 

• Ustanowienie i utrzymanie relacji zawodowych z usługami publicznymi i prywatnymi, w tym poprzez organizację spotkań, konsultacje i nieformalne komunikację kanały. 

• Opracuj i wzmacniaj mechanizmy koordynacji między zainteresowanymi stronami zaangażowanymi w proces polecenia

• Odwiedź i oceń dostępność i dostępność usług, w tym te na obszarach wiejskich.  

• Przeprowadzaj oceny społeczności/zbiorowe z instytucjami i centrami zbiorowymi, aby lepiej zrozumieć potrzeby i podatność w określonych obszarach. 

• Zostanie luka między potrzebami instytucji a dostępnymi usługami, poprzez dostarczanie informacji, łączenie interesariuszy razem i Kierowanie instytucji w potrzebach poprzez aktywność IAR.  

2. Identyfikacja, ocena i poradnictwo ochrony

• Przyczyniają się do identyfikacji potrzeb, wyboru beneficjentów i serwisu Zapewnienie (np. Poprzez bezpośrednie wizyty w terenie we współpracy z ochroną i innymi zespołami Hi Sectors)

• Przyczynia się do Identyfikacja, wybór i świadczenie usług dla beneficjentów projektu multisector. 

• Zapewnij wskazówki dotyczące identyfikacji potrzeb potrzeb dla innych zespołów Hi Sectors (wszystkie zespoły HI mogą następnie identyfikować osobę należy się zwrócić do zespołu ochrony w celu oceny)

• Prowadzenie Oceny we współpracy z pracownikami socjalnymi i innymi Cześć zespoły (np. Podczas innej aktywności zespołu)

• Zapewnij poradę ochronną potrzebującym w całej fazie oceny, w tym informacje, doradztwo i analiza ich problemów i ryzyka

• Wprowadź informacje o ocenie w odpowiedniej bazie danych przed Postępowanie z poleceniami

3. Polecenia

• Przyczyniają się do opracowania, monitorowania oceny i ulepszenia systemu i narzędzi do polecania i narzędzi, aby zapewnić ich skuteczność. 

• Nadzoruj implementację systemu skierowania HI,

• być punktem centralnym odbierania i udostępniania poleceń od/do organizacji zewnętrznych i interwencji HI, w tym kontynuacji skierowań z odpowiednimi zainteresowanymi stronami (usługi zewnętrzne lub wewnętrzne) w bezpieczny, terminowy, skuteczny, wydajny,sprawiedliwy, etyczny i beneficjentów skoncentrowany w sposób. 

4. Kontynuacja i monitorowanie

• Zapewnij regularną i systematyczną komunikację z beneficjentami, instytucjami, społecznościami i innymi organizacjami Aby ocenić sukces poleceń i zebrać informacje zwrotne.  

• Zamknij koordynację z zespołem ochrony, aby zapewnić kontrolę i monitorowanie poleceń. 

• Przyczyniają się do monitorowania i jakości technicznej działań oraz zgodności z wytycznymi technicznymi HI.  

5. Zarządzanie bazą danych

• Przyczynia się do opracowania i aktualizacji bazy danych dla aktywności ochrony/celu w linku z działami posiłków i zespołami ochrony (w tym specjalistą ds. Ochrony)

• Zapewnij poufność, odpowiedni i ograniczony dostęp do bazy danych W oparciu o wewnętrzny proces zarządzania danymi

• Wyodrębnij dane ilościowe i anonimowe do analizy i oceny jakości

6. Raportowanie wewnętrzne i zewnętrzne

• Wypełnij i wypełnij formularze gromadzenia danych beneficjenta (takie jak polecenie i pomoc ofiarą formularze) i wspieraj rozwój odpowiednich i niezbędnych narzędzi. 

• Zbieraj dane i informacje o skierowaniach, aby poinformować o monitorowaniu wskaźników, obsługiwać refleksy dotyczące strategii i proponować W razie potrzeby korekty. 

• Przyczyniają się do okresowych raportów, gdy jest to potrzebne, w szczególności na podstawie analizy bazy danych. 

7. Budowanie zdolności i wzmocnienie pozycji

• Wspieraj budowanie pojemności instytucji, społeczności i innych organizacji na temat wsparcia społecznego i ochrona osób wrażliwych, do implementacji systemu polecającego

• Prowadź sesje świadomości dla beneficjentów i ich opiekunów w celu wsparcia ich zdolność do radzenia sobie z różnymi sytuacjami. 

• Zapewnij świadomość włączające działanie humanitarne, wykluczenie ryzyka, podatność i ochrona beneficjentom. 

• Wspieraj rozwój materiałów do budowania informacji i zdolności docelowej populacji (ulotki, materiały szkoleniowe itp.)

• Weź udział w różnych warsztatach i szkoleniach oferowanych

8. Etyka i przewód

• Zawsze obserwuj ścisłe zaangażowanie w przepisy dotyczące bezpieczeństwa i bezpieczeństwa HI zgodnie z wprowadzeniami.

• pokazuje etykę zawodową i przyjmuje zachowanie szacujące na prawa człowieka.

• Szanuj prywatność i poufność beneficjentów.

• Użyj zasobów logistycznych i materiałowych zgodnie z wewnętrznymi przepisami HI i wytycznymi darczyńców.

• Szanuj i promuj zasady HI i zgłaszaj swojemu menedżerowi linii Wszelkie nie szacunkowe zasady HI wśród beneficjentów, zespołów lub partnerów.

• Zgłoś każdy incydent lub akt, który powoduje jakąkolwiek szkodę beneficjentowi lub innym.

• Zawsze wchodzą w interakcje z dziećmi z obecnością rodziców lub opiekunów.

• Zawsze szanuj odmowę usług.

• Zapewnij raportowanie problemów, wyzwań lub ograniczeń we wdrażaniu projektu i wykonywaniu zadań i obowiązków w kierunku bezpośredniego menedżera linii.

9. Wkład w inne działania, zgodnie z żądaniem kierownika projektu ochrony lub przełożonego projektu ochrony

Profil poszukiwany

Kwalifikacje (S):

• stopień uniwersytecki w dziedzinie pracy socjalnej, ochrony, usługi społeczne jako preferowane lub włączone do niepełnosprawności, socjologia, prawo, działanie humanitarne, humanistyczne, nauki społeczne.

preferowany:

• Dyplomy szkolenia specjalizacyjne istotne dla zadań.

Experience :

• Co najmniej 2 lata praktycznego doświadczenia w publicznych lub prywatnych usługach humanitarnych na wrażliweosoby lub równoważne doświadczenie. 

• Doświadczenie w radzeniu sobie z władzami i usługami. 

• Doświadczenie w mapowaniu usług. 

• Doświadczenie w koordynowaniu usług władz publicznych lub lokalnych organizacji pozarządowych. 

• Doświadczenie w zarządzaniu i nadzorowaniem personelu. 

• Doświadczenie w pracy humanitarnej

Znajomość z wytycznymi i standardami technicznymi związanymi z humanitarną i ochronną, w tym minimalne standardy zapobiegania i reakcji na przemoc na podstawie płci w nagłych wypadkach (GBVIE), minimalne standardy ochrony dzieci (CPIE) , Wytyczne IASC oraz zapobieganie wykorzystywaniu i nadużyciu seksualnym (PSEA). 

cechy osobiste: < /p>

• Dobra komunikacja i umiejętności słuchania. 

• Elastyczność, umiejętność pracy z ludźmi z wielodyscyplinarnymi i wielokulturowymi. 

Warunki pracy :

kontrakt: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Określanie czasu

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych W przypadku rocznych liści
• Ubezpieczenie medyczne dla HI Personel i jeden zależny (podatek opłacony przez HI)
• Indywidualne sesje poradnictwa dla HI Staff
• Pakiet relokacji może być przyznany dla pozycji menedżerskich i kluczowych pozycji w razie potrzeby
• odpowiednie środki wspomagające osoby niepełnosprawne (w razie potrzeby)

Przesyłając wniosek CV, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z przepisami Ukrainy).

równe szanse

HI jest pracodawcą ds. Równości szans. Cenimy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska integracyjnego oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy na podstawie wieku, płci, statusu niepełnosprawności, religii, religii , pochodzenie etniczne, kolor, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy. Styl font: normalny "> Wszyscy zainteresowani kandydaci niezależnie od wieku, płci, statusu niepełnosprawności, religii, pochodzenia etnicznego, koloru, rasy, stanu cywilnego lub innych chronionych cech są zachęcane do ubiegania się o wakat. < <

Jeśli masz niepełnosprawność i wymagasz specjalnych ustaleń, aby to zrobić Pomóż Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o poinformowanie nas o niezbędnych szczegółach. 

Handicap International ma wyraźne polityki instytucjonalne w sprawie „ochrony dzieci”, „anty-rydy, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, nadużyciem i molestowaniem”. Dlatego obowiązkowe jest, aby wszyscy pracownicy zobowiązali się do poszanowania, Utrzymaj i promuj te zasady oraz podpisać kod HI. Font w stylu: Normal "> Jak zastosować:

Uwaga: Proszę Wyślij Twój CV w English .

Należy pamiętać, że termin aplikacji to 06 /01 /2025 . „Font-Weight: Normal; Styl font: normalny "> Jeśli nie usłyszysz od nas w ciągu dwóch tygodni od daty zamknięcia aplikacji, rozważ swoją aplikację. Styl font: normalny "> ____________________________________________________________________________________

фаххцц з пREрррр запиті

країна: україна

підзтніссть: менеджер проєкту з питань захис насentów

міце розташвананя: миколаї

Ogólne obowiązki

prosi specjalistę w trybie dziennym w ramach zespołu ochrony socjalnej zaangażowanej w ocenę, przekierowanie i śledzenie potrzeb beneficjentów, społeczności, organizacji i struktur. Pod kontrolą głowy i przełożonego Obywatele i w ścisłej współpracy z pracownikami socjalnymi i innymi odwiedzającymi organizację HI, obowiązki specjalisty od wniosku będą obejmować:

• Promuj wprowadzenie, ocenę i przekierowanie (IOP);

• Aby wspierać personel zespołu wielo-sektorowego polowego, aby zrozumieć i zaspokoić potrzeby beneficjentów na poziomie indywidualnym, instytucjonalnym i na poziomie społeczności; normalne; Style czcionki: Normal "> Ustal i utrzymuj kontakty z osobami, społecznościami, organizacjami i strukturami oraz oceń je kolegialne;

• Odpowiedzialny za wdrożenie procesu skierowania wniosków, w tym tworzenie mapy usług, oceny, przekierowania, śledzenia i wszelkich innych działań niezbędnych do przeniesienia potrzeb beneficjentów, instytucji, społeczności oraz struktury dla organizacji, które mogą świadczyć odpowiednie usługi; Styl czcionki: normalny "> Monitorowanie i promowanie rozwoju sposobów przekierowania w organizacji lub na zewnątrz;

• Aby uczestniczyć w spotkaniach zespołu wychodzącego i na spotkaniu misji, przyczyniając się do problemów związanych z ochroną populacji. Normalne; Font w stylu: normalny "> Zadania/pole kompetencji

  1. Tworzenie mapy usług i oceny społeczności

  • Prowadzenie procesu rozwoju i regularnej aktualizacji narzędzi do tworzenia mapy usług (tworzenie mapy usług świadczących instytucje, struktury, społeczności w dziedzinie interwencji, w tym instytucje państwowe, w tym instytucje państwowe i niedrogie usługi). Styl czcionki: normalny "> Zapewnij wsparcie i promuj wydajność sieci usług społecznych dla społeczeństwa w celu przekierowania i konstruowania partnerstwa. Styl czcionki: normalny "> Ustanowienie i utrzymuj relacje zawodowe z opinią publicznąOni i prywatne instytucje świadczące usługi, w tym spotkania, porady i nieoficjalne kanały komunikacji. 

  • Opracuj i wzmacnia mechanizmy koordynacji między zainteresowanymi stronami zaangażowanymi w proces przekierowania. 

  • Odwiedź lokalizacje i oceń dostępność i dostępność usług, w tym usługi świadczone na obszarach wiejskich. 

  • Aby ocenić społeczności/centra zbiorowe w celu głębszego zrozumienia potrzeb i podatności populacji w określonych obszary. 

  • Przezwyciężyć lukę między instytucjami potrzebującymi poprzez wdrożenie działań z IOP. 

  2. Identyfikacja, ocena i ochrona społeczna populacji

  • , Wybór i świadczenie usług (wykonywanie działających podróży kompatybilnych z działem ochrony socjalnej i zespołami z innych oddziałów organizacji)

  • Aby zidentyfikować, wybierać i świadczyć usługi beneficjentom w ramach projektu wielokrotnego widocznego. 

  3. Zewnętrzne i wewnętrzne przekierowanie

  • uczestniczyć w tworzeniu, monitorowaniu i ulepszeniu, aby zapewnić ich wydajne używać. 

  • Nadzór nad wdrożeniem systemu przekierowania. 

  Zapewnij regularne i systematyczne interakcje z beneficjentami, organizacjami, społecznościami i innymi strukturami w celu ustalenia sukcesu przekierowań; Zbierz opinię. 

• Ściśle współpracuj z zespołem ochrony socjalnej w celu dalszego śledzenia i kontroli wykonanych przekierowań. 

5. Praca z bazą danych

• Zachowaj poufność, poprawek i ograniczony dostęp do bazy danych zgodnie z procesem przetwarzania danych wewnątrzorganizacyjnych danych przetwarzanie. 

• Wyciąga wyciąg z danych ilościowych i anonimowych do dalszej analizy i oceny jakości. 

6. Raportowanie wewnętrzne i zewnętrzne

• Zbieraj dane i informacje o przekierowanych zapytaniach do wskaźników śledzenia. W razie potrzeby weź udział w widoku strategii i oferuj korektę. 

7. Tworzenie potencjalnych i rozwijających się możliwości

<1

• Organizacje wsparcia, społeczności i inne struktury mające na celu tworzenie Potencjalna społeczna ochrona grup wrażliwych.  

• Przeprowadź informacje i spotkania wyjaśniające z beneficjentami i opiekunami w celu utrzymania ich zdolności do radzenia sobie z różnymi sytuacjami. 

• Obserwuj zasady etyki zawodowej i zachowania.  

• Szanuj prywatność beneficjenta i poufność informacji na ten temat. 

• Użyj logistyki i zasobów materialnych zgodnie z wewnętrznymi instrukcjami rekomendacji organizacji i sponsorów. 

• Zgłoś wszelkie przypadki lub działania, które szkodzą beneficjentowi lub innym osobom. 

• Zawsze wchodzą w interakcje z dziećmi w obecności rodziców lub opiekunów. 

9.  Pomoc w wykonywaniu innych działań na prośbę menedżera lub przełożonego projektu ochrony socjalnej