Zdalny autor treści — remonty domów i efektywność energetyczna w Keller Executive Search International

Nasz klient, Delcoi, poszukuje obecnie zdalnego autora treści z pasją do ulepszania domu i efektywności energetycznej, który dołączy do jego zespołu. Jako autor treści będziesz odpowiedzialny za tworzenie angażujących i informacyjnych treści dla branży remontów i efektywności energetycznej. Aby dowiedzieć się więcej o firmie, odwiedź stronę internetową Delcoi: https://www.delcoi.com/los-angeles/ Obowiązki: Badanie i zrozumienie najnowszych trendów i osiągnięć w zakresie modernizacji domów i efektywności energetycznej Tworzenie wysokiej jakości, przyjaznych dla SEO postów na blogu, artykułów i tekstów stron internetowych Opracowywanie strategii dotyczących treści w celu generowania ruchu organicznego i poprawy rankingów w wyszukiwarkach Współpraca z zespołem marketingowym w celu tworzenia atrakcyjnych treści dla kampanii e-mailowych i mediów społecznościowychKorekta i edycja treści w celu zapewnienia dokładności i spójnościWymaganiaWyjątkowe umiejętności pisania i edytowania, z możliwością dostosowania stylu pisania do różnych docelowych odbiorcówDoświadczenie w pisaniu dla branży remontów lub efektywności energetycznejDoskonała znajomość najlepszych praktyk SEO i optymalizacji słów kluczowychDoskonałe umiejętności badawcze i umiejętność zbierania informacji z wiarygodnych źródeł Możliwość samodzielnej pracy i dotrzymywania terminów Biegła w korzystaniu z systemów zarządzania treścią i podstawowego języka HTMLJeśli jesteś utalentowanym autorem treści z pasją do ulepszania domu i efektywności energetycznej, chcielibyśmy poznać Twoją opinię. Aby móc ubiegać się o to zdalne stanowisko, prześlij swoją aplikację, zawierającą CV i próbki tekstów. Korzyści Praca zdalna Stała praca 30-dniowy płatny urlop 5-dniowy tydzień pracy Konkurencyjne wynagrodzenie odzwierciedlające Twoje doświadczenie Ubezpieczenie zdrowotne Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia Zarówno Keller Executive Search, jak i nasze klientami są pracodawcy zapewniający równość szans. Na wszystkich stanowiskach, zarówno w Keller Executive Search, jak i u naszych klientów, wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, narodowość, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, lub jakąkolwiek inną cechę chronioną na mocy prawa UE i przepisów odpowiednich państw członkowskich UE. Zaangażowanie w różnorodność Firma Keller Executive Search i jej klienci angażują się w wspieranie zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są cenione i szanowane. Uznajemy i celebrujemy różnorodność kulturową w państwach członkowskich UE. Rozsądne udogodnienia Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci zobowiązują się do zapewniania rozsądnych udogodnień osobom niepełnosprawnym, zgodnie z dyrektywą UE 2000/78/WE i prawem krajowym państw członkowskich UE. Angażujemy się w interaktywny proces mający na celu określenie skutecznych i rozsądnych usprawnień. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania, skontaktuj się z nami pod adresem support@kellerexecutivesearch.com. Informacje o wynagrodzeniach W przypadku stanowisk klientów informacje dotyczące wynagrodzeń będą dostarczane zgodnie z obowiązującymi przepisami UE i krajowymi. Jeżeli jest to wymagane przez prawo, informacje o wynagrodzeniu będą umieszczane w ogłoszeniach o pracę lub podawane w trakcie procesu rekrutacji. Dbamy o przejrzystość i równą płacę za taką samą pracę, zgodnie z dyrektywą UE 2006/54/WE i przepisami krajowymi dotyczącymi równości wynagrodzeń. Zgodność z przepisami Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci przestrzegają przepisów prawa, dyrektyw i rozporządzeń UE, a także przepisów krajowych państw członkowskich UE regulujących nie- dyskryminacja w zatrudnieniu. Niniejsza polityka dotyczy wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. Nękanie w miejscu pracy Zarówno firma Keller Executive Search, jak i nasi klienci wyraźnie zabraniają wszelkich form molestowanie w miejscu pracy ze względu na jakąkolwiek cechę chronioną na mocy prawa UE i prawa państw członkowskich UE. Obejmuje to między innymi molestowanie ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, narodowość, wiek, niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Ochrona danych i prywatność Przetwarzamy dane osobowe zgodnie z Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) i obowiązujące krajowe przepisy dotyczące ochrony danych. Więcej informacji o tym, jak gromadzimy i przetwarzamy dane osobowe na potrzeby rekrutacji i zatrudnienia, można znaleźć w naszej Polityce prywatności pod adresem www.kellerexecutivesearch.com.Pay Equity Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci są zobowiązani do stosowania zasady równości wynagrodzeń i przeprowadzania okresowych analiz równości wynagrodzeń w zgodnie z obowiązującymi przepisami unijnymi i krajowymi. Czas pracy i urlopy Przestrzegamy Dyrektywy UE 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, a także przepisów krajowych państw członkowskich UE dotyczących czasu pracy, okresów odpoczynku i urlopów uprawnień.Zdrowie i Bezpieczeństwo Zależy nam na zapewnieniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy zgodnie z Dyrektywą Ramową UE 89/391/EWG w sprawie Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy oraz odpowiednimi przepisami krajowymi państw członkowskich UE. Rady Zakładowe i Reprezentacja Pracowników Szanujemy prawa pracowników do tworzenia i przystępowania do rad zakładowych oraz innych form reprezentacji pracowników zgodnie z dyrektywą UE 2009/38/WE i przepisami krajowymi państw członkowskich UE. Deklaracje dotyczące poszczególnych krajów Chociaż niniejsza polityka zapewnia ogólne ramy mające zastosowanie w całej UE, ważne jest należy pamiętać, że szczegółowe przepisy dotyczące zatrudnienia mogą znacznie się różnić w poszczególnych państwach członkowskich UE. Aby zapewnić pełną zgodność z przepisami lokalnymi, wprowadzamy następujące postanowienia: Zgodność z prawem lokalnym: Oprócz przepisów obowiązujących w całej UE, przestrzegamy wszystkich przepisów prawa krajowego i przepisów konkretnego państwa członkowskiego UE, w którym ma miejsce zatrudnienie. Dodatki specyficzne dla kraju: Dla każdego kraju UE, w którym prowadzimy działalność, utrzymujemy dodatki do tej polityki specyficzne dla kraju. W tych załącznikach przedstawiono wszelkie dodatkowe wymagania, zabezpieczenia lub procedury wymagane przez prawo krajowe, które wykraczają poza standardy ogólnounijne lub różnią się od nich. Wymagania językowe: W krajach, w których lokalne prawo wymaga, aby zasady zatrudnienia były przedstawiane w lokalnym języku, udostępnimy odpowiednio przetłumaczoną wersję tych zasad wraz z załącznikiem właściwym dla danego kraju. Powiadomienie o obowiązujących przepisach: Podczas procesu rekrutacji kandydaci zostaną poinformowani o konkretnych przepisach krajowych mających zastosowanie do ich potencjalnego zatrudnienia, a ponadtoo Przepisy ogólnounijne. Regularne aktualizacje: Zobowiązujemy się do regularnego przeglądu i aktualizacji naszych załączników dla poszczególnych krajów, aby odzwierciedlić wszelkie zmiany w krajowych przepisach prawa pracy. Pierwszeństwo prawa krajowego: Jeżeli prawo krajowe zapewnia pracownikom większą ochronę lub dodatkowe prawa wykraczające poza to, co określono w niniejszej ogólnej polityce UE, pierwszeństwo będzie miało prawo krajowe. Szczegółowe oświadczenia: Jeżeli wymaga tego prawo krajowe, będziemy składać szczegółowe oświadczenia dotyczące takich kwestii, jak: Przejrzystość wynagrodzeń i zgłaszanie różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć Ustalenia dotyczące czasu pracy Układy zbiorowe Ochrona danych i środki ochrony prywatności Mechanizmy ochrony sygnalistów Wszelkie systemy kwotowe dla grup niedostatecznie reprezentowanych w zatrudnieniu Dostęp do Informacje: Pracownicy i kandydaci mogą uzyskać informacje na temat zasad obowiązujących w danym kraju, mających zastosowanie do ich lub potencjalnego zatrudnienia, pisząc na adres support@kellerexecutivesearch.com.Informacje genetyczne Zgodnie z prawem unijnym i krajowym zarówno firma Keller Executive Search, jak i nasi klienci nie stosują dyskryminacji ze względu na na informacji genetycznej. Nie żądamy ani nie wymagamy informacji genetycznych od kandydatów ani pracowników, z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez prawo. Przepisy lokalne Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci przestrzegają wszystkich obowiązujących lokalnych przepisów i rozporządzeń dotyczących praktyk zatrudnienia w obszarach, w których prowadzimy działalność na terenie UE.Dodatkowe Pomoc Jeśli potrzebujesz dalszej pomocy, aby w pełni zaangażować się w nasz proces aplikowania lub masz jakiekolwiek pytania dotyczące naszej polityki równych szans w zatrudnieniu, napisz na adres support@kellerexecutivesearch.com.Uwaga: ta oferta pracy może dotyczyć stanowiska w Keller Executive Search lub u jednego z naszych klientów . Konkretny pracodawca zostanie wskazany podczas procesu aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej. Przepisy i wymagania dotyczące zatrudnienia mogą się różnić w zależności od pracodawcy i lokalizacji w UE. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Маркетинг, Зв’язки з громадськістю і Написання/редагування Галузі Некомерційні організації і Початкова та середня освіта