Duńska Rada ds. Uchodźców (DRB) Style czcionki: normalne "> jest międzynarodową organizacją pozarządową, która promuje i popiera długoterminowe rozwiązania problemów związanych z problemami refudytorami i wewnętrznymi przemieszczonymi światami. „Font-Weight: 400; Styl font: normalny "> Regional Software Manager , style =" font-Weight: 700 "> Nikolaev . Oprogramowanie, będziesz odpowiedzialny za wdrożenie programów DRB w regionie, koncentrując się na wzmocnieniu ochrony i stabilności dla p
Duńska Rada ds. Uchodźców (DRB) Style czcionki: normalne "> jest międzynarodową organizacją pozarządową, która promuje i popiera długoterminowe rozwiązania problemów związanych z problemami refudytorami i wewnętrznymi przemieszczonymi światami. „Font-Weight: 400; Styl font: normalny "> Regional Software Manager , style =" font-Weight: 700 "> Nikolaev . Oprogramowanie, będziesz odpowiedzialny za wdrożenie programów DRB w regionie, koncentrując się na wzmocnieniu ochrony i stabilności dla przymusowych wysiedlonych osób oraz dotknięcia konfliktu. Standardy zarządzania projektem na wszystkich etapach programu. Utrzymuj świadomość potrzeb sektorowych i geograficznych i możliwości w obszarach operacyjnych DRB, zapewniając zmiany zgodności, wyniki oceny i interakcji z zewnętrznymi stronami, aby poinformować rozwój projektu i poprawić jakość przewidywanej propozycji. Opracowanie propozycji projektów, zapewniające integrację między sektorami, celowość operacyjną, spójność ze strategią regionalną oraz podawanie niedostępnych miejsc i partnerstw. Przeglądaj budżety na spójność i odpowiednie personel, zapewniają rozwój menedżerów sektorowych w celu opracowania projektów i budżetów.и чіткими і реалістичними планами реалізації та прогнозами, підтримуючи взаємодію з відповідними колегами для вирішення будь-яких проблем або прогалин у СОП/шаблонах. Організовувати та сприяти проведенню початкових зустрічей на рівні регіону для забезпечення узгодженості дій між зацікавленими сторонами, ведення протоколів та подальшого виконання планів дій.Реалізація проектів: Підтримувати менеджерів секторів у своєчасній та якісній реалізації проекту в межах обсягу, індикаторів і бюджету. Допомагати в оновленні інструментів моніторингу та планів прогнозування для пом'якшення затримок або бюджетних проблем. Забезпечувати проведення нарад з огляду проектів відповідно до стандартів СОП та сприяти ефективній підготовці та усуненню проблем. Допомагати у плануванні, документації та засобах верифікації (MoV), співпрацювати з допоміжними службами щодо закупівель і залучати представників сектору до тендерного процесу. Сприяти підбору персоналу, оцінці ефективності та щоденному управлінню керівниками секторів, а також у підготовці якісних звітів і вирішенні проблем протягом проекту.Закриття проекту: Надавати підтримку керівнику сектору в підготовці до закриття проекту відповідно до керівництва з управління проектним циклом (PCM) та внутрішніх вимог СОП, передбачаючи закінчення контрактів з персоналом, наглядаючи за переміщенням і розподілом персоналу та повідомляючи про будь-які проблеми регіональному керівнику та команді з адміністративно-господарської діяльності.Управління командою та розвиток потенціалу: Здійснювати управління керівниками секторів/керівниками команд та керівником групи по роботі з партнерами, включаючи набір персоналу, вступний інструктаж, щоденне управління та управління ефективністю відповідно до процесів ДРБ. Контролювати кадровий розподіл, плани команди та робоче навантаження відповідно до робочих планів і результатів проекту. Фокусуватись на розвитку потенціалу команди та підтримці націоналізації через виявлення прогалин, підготовку національного персоналу до управлінських ролей та надання технічної підтримки для досягнення проектних цілей. Внутрішня координація та співпраця: Як член команди вищого керівництва регіону (SMT), забезпечувати ефективну реалізацію рішень, сприяючи глибокому розумінню мандату, процесів та інструментів ДРБ в команді для досягнення організаційних цілей. Керувати впровадженням і наставництвом у використанні інструментів та етапів управління проектами (PCM) для керівників секторів. Сприяти налагодженню тісної комунікації та координації між усіма секторами, забезпечуючи конструктивну співпрацю між співробітниками на рівні регіональних та національних офісів, і вирішувати проблеми за необхідності.Зовнішня координація: Забезпечувати в регіоні ведення актуальної карти партнерів ДРБ та діяльності гуманітарних і державних структур, підтримуючи ініціативи з координації та регіональні моделі. Допомагати керівникам секторів взаємодіяти з цими суб'єктами для виявлення можливостей співпраці та потреб в адвокації, одночасно консолідуючи інформацію для координаторів з адвокації. ПредставлDRB na regionalnych forach koordynacyjnych w celu wzmocnienia reputacji organizacji i rozszerzenia jej możliwości. Promowanie skoordynowanej reakcji humanitarnej w różnych sektorach i regionach, ułatwiając wymianę informacji i przekierowywanie z innymi podmiotami. Ty:
Doświadczenie w zarządzaniu programami przekrojowymi i zarządzaniem personelem, a także głębokie zrozumienie narzędzi i standardów zarządzania cyklu projektowym na wszystkich etapach, które zapewnią wdrażanie projektu na dużą skalę. Style czcionki: normalne "> doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, zdolność do przyciągania różnych interesariuszy, wyraźnie przekazywania złożonych informacji i utrzymywania skutecznych relacji. Pełna biegłość w języku angielskim na poziomie zawodowym. Najlepiej:
- Doświadczenie koordynowania pracy z różnymi podmiotami, zarządzanie relacjami z partnerami, dawcami i lokalnymi interesariuszami, a także prezentowanie organizacji na odpowiedniej koordynacji. Język. Angażuj odpowiednie strony i zachęty do opinii.Naprawiono kontrolę sytuacji i inicjatywy, z jednoczesnym pragnieniem innowacji.
- Komunikacja : Umiejętność słuchania, mówienia i mówienia skutecznie i szczerze.
- Uczciwość : Przestrzeganie i promocja najwyższych standardów zachowań etycznych i zawodowych dotyczących wartości i kodeksu zachowań DRB, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i nękaniem.
Oferujemy:
- Umowa : Umowa na 1 rok po pomyślnym przejściu 3 -miesięcznego okresu próbnego
Poziom : F.2 - menedżerski - Miejsce pracy : Nikoliev
-
- startowy datę zarządczy> : czerwca 2025 r. Krajowy personel Duńskiej Rady Uchodźców na Ukrainie.
Proces aplikacji:
Wszyscy kandydaci muszą pobrać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).
Wnioski wysyłane pocztą elektroniczną nie będą brane pod uwagę.
Termin składania wniosków: 30 kwiecień 2025
Należy pamiętać, że wybór kandydatów będzie stały. DRB zastrzega sobie prawo do wyboru kandydata przed datą wakatu, gdy tylko ustaleniu odpowiedniego kandydata.
