Regionalny Menedżer HR (Obszar Centrum Menedżerów HR – Południe) w Handicap international

Menedżer ds. kadr na obszarze (Centrum – Południe) 

RAPORTY DO: Krajowy Menedżer HRKrajowy Menedżer HR

LOKALIZACJA/OBSZAR: Kijów Ukraina (z podróżą do inne lokalizacje, w których HI realizuje działania) 

PROGRAM: Ukraina < /p>

Recenzowane będą wyłącznie CV napisane w języku angielskim.

GMISJA OGÓLNA 

Obszarowy Menedżer ds. zasobów ludzkich nadzoruje operacje związane z zasobami ludzkimi w Centrum i na południu Ukrainy. Do obowiązków Area HR Managera należy nadzorowanie lokalnych zespołów HR, wdrażanie polityk organizacyjnych i zarządzanie działaniami administracyjnymi HR w Centrum i na południu Ukrainy podczas utrzymanie zgodności ze standardami ustawowymi Kandydat powinien być ekspertem w zakresie cyklu HR i najlepszych praktyk HR.

MISJE / OBOWIĄZKI

Misja 1: Operacyjne wdrożenie HR

1.1. Przyczynia się do jakości zasobów Programu:

• Wdraża proces zaopatrzenia w Centrach i Południu, zapewniając zgodność i jakość procesu rekrutacji.

• Weź udział w harmonogramie raportowania HR, aby dotrzymać terminów HR programu.

• Wkład w procesy budżetowe HR i przeglądy projektów dotyczące aspektów HR.

1.2. Zarządzanie karierą i rozwój umiejętności

• Organizuj i monitoruj cykl HR, w tym wdrożenie polityki zarządzania karierą 

• Zapewnia prawidłowe wdrożenie nowego personelu, przeprowadza odprawy dla personelu i zapewnia spójność na stanowiskach tytuły i stopnie w różnych lokalizacjach terenowych. 

• Wdrożenie procesu zarządzania wydajnością w obszarach Centrum i Południa

• Nadzór nad konsekwentnym wdrażaniem procedur dyscyplinarnych zgodnie z polityką organizacyjną zapewniającą zgodność ze wszystkimi przepisami i wymogami prawnymi i pracowniczymi. 

• Współpracuje z krajowym menedżerem HR nad strategiami i inicjatywami dotyczącymi zatrzymania personelu oraz ułatwia menedżerom z Centrum i Południa opracowanie umiejętności (Menedżer 2.0). 

 1.3. Zarządzanie administracyjne personelem 

• Reprezentuje HI wobec lokalnych organów administracji publicznej (inspekcja pracy, podatkowa, społeczna bezpieczeństwo itp.), jeśli to konieczne 

• Zapewnij odpowiedni system zarządzania umowami i monitorowania dla obszarów Centrum i Południa < /p>

• Wdraża i monitoruje politykę opieki nad personelem zgodnie ze standardami HI. 

• Wdrażaj programy na rzecz dobrego samopoczucia ludzi

• Zapewnia zgodność z archiwizacją akt osobowych dla obszaru Centrum i Południe. 

• Zapewnia prawidłowe procedury wjazdu i wyjazdu personelowi krajowemu obszaru. 

 Misja 2: Zarządzanie

• Kierowanie i zarządzanie zespołem ds. zasobów ludzkich w Centrum i na południu (dyrektorzy administracji, rekruterzy i tłumacze), w tym planowanie personelu, nadzorowanie wydajności, dobrego samopoczucia i rozwoju oraz ułatwianie rozwiązywania problemów) 

• Zapewnij wsparcie techniczne i porady budować potencjał zespołu ds. zasobów ludzkich 

• Codziennie ucieleśnia wartości HI i działa jako wzór do naśladowania

• Rozumie strategię HR programu, wyjaśnia ją, przekłada na cele operacyjne dla odpowiedniego obszaru zespołu HR i kieruje wymagane zmiany. 

• Zapewnia zgodność z kodeksem postępowania i polityką instytucjonalną, morale oraz oczekiwanym zachowaniem indywidualnym i grupowym. 

 Misja 3: Strategia i nadzór

• ZaimplementujPlan działania HR dla obszarów Centrum i Południa

• Pomoc w zapewnieniu standardowych wskaźników HR dla obszaru Centrum i Południa oraz pomagamy w mapowaniu i łagodzeniu ryzyka HR oraz radzeniu sobie z incydentami. 

 Misja 4: Standardy i zgodność 

• Nadzoruj wdrażanie zasad i ram HR firmy HI w obszarach Centrum i Południa. 

• Wsparcie przy przeprowadzaniu audytu, procedur archiwizacji i inspekcji personelu dla Centrum

  i Południa obszarach 

• Zapewnia zgodność z obowiązkami prawnymi

• Pomaga zapewnić przestrzeganie zasad mających zastosowanie do dawców w zakresie ich odpowiedzialności. 

Misja 5: Gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne < /span>

• Wspieranie i wspieranie krajowego menedżera HR w działaniach związanych z gotowością na wypadek sytuacji kryzysowych

WYSZUKIWANY PROFIL< /u>

Kwalifikacje:

• Licencjat w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa i biznesu administracja lub inna pokrewna dziedzina 
• Preferowane – magister zarządzania zasobami ludzkimi / magister rozwoju zasobów ludzkich / magister administracji biznesowej lub jakakolwiek pokrewna dziedzina 

Doświadczenie i umiejętności :

• 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w odpowiedniej dziedzinie, z czego co najmniej 3 lata na wyższym stanowisku kierowniczym HR 
• 3 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi
• Możliwość pomagania członkom zespołu w postępie: rozwijanie autonomii członków zespołu

• Możliwość podejmowania decyzji i posuwania się naprzód

• Możliwość upraszczania i ustalania priorytetów

• 5 lat doświadczenia jako specjalista ds. HR obejmujący (rekrutację, rozwój i rozwój, płace, administrację personelem, prawo pracy i narzędzia informatyczne HR) 

Preferowane – wcześniejsze doświadczenie w pracy z INGOs 

Umiejętności:

• Biegle włada językiem angielskim w mowie i piśmie, ukraińskim

Cechy osobiste:

• Reaktywność

• Praca zespołowa/networking, współpraca. Wzajemne szanowanie swoich opinii i docenianie swoich umiejętności do wspólnego działania;

• Przekazywanie i otrzymywanie konstruktywnych informacji zwrotnych;

• Wykazuj empatię. Okazywanie zainteresowania tym, czego doświadcza i czuje każda osoba, „stawianie się na miejscu drugiej osoby” i wsłuchiwanie się w jej potrzeby, przyjmując postawę akceptacji i nieoceniania drugiej osoby.

• Odporność na stres i niepewność

• Kreatywność i poczucie humoru umożliwiające nawiązanie kontaktu z szeroką gamą ludzi.

 WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie ( pro-rata)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla pracowników HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zobowiązani do tworzenia włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o stypendiumwakat.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o podanie niezbędnych szczegółów.< /p>

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.




Регіональний Менеджер (управитель) з персоналу - Центр та Південь 

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: Менеджер Відділу кадрів по країні 

ЛОКАЦІЯ/РЕГІОН: Центр та Південь України – базується у м. Київ (поїздки у інші локації, де НІ здійснює свою діяльність) 

ПРОГРАМА: Україна 

ВАЖЛИВО: Розглядатимуться лише резюме, написані англійською мовою.

 ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

регональний менеджер п роtoś веннйй частині україни. лння персонало rep. адміністративною діяльністю у Центральній та Південній частині країни, дотримуючись при цьому статутних стандарт ів. Кандидат повинен бути експертом у сфері управління персоналом та обізнаним щодо найкращих практик кадрової роботи. 

ЗАДАЧІ/ОБОВ’ЯЗКИ

Завдання 1: Wyświetlacz opcji персоналом 

1.1. Сприяє підвищенню якості ресурсів Програми : 

• Впроваджує процес підбору кадрів у ЦентраUkrainy i południowej części Ukrainy, zapewniając zgodność i jakość procesu rekrutacji. 

 

• Wspiera projekty budżetowe działu HR i analizę projektów z perspektywy HR. 

 1.2. Zarządzanie karierą i rozwój umiejętności

• Organizuje i monitoruje cykl zarządzania personelem, w tym wdrażanie polityki zarządzania rozwojem kariery. 

. 

• Wdraża proces zarządzania działalnością w regionach Centralnym i Południowym. 

• Nadzoruje konsekwentne wdrażanie procedur dyscyplinarnych zgodnie z polityką organizacji, zapewniając zgodność ze wszystkimi wymogami prawnymi i pracowniczymi wymagania i przepisy 

• Współpracuje z Country Managerem HR nad strategiami i inicjatywami dotyczącymi zatrzymywania pracowników oraz przyczynia się do rozwoju umiejętności menedżerów w region Centralny i Południowy (Manager 2.0). 

 1.3. Zarządzanie personelem administracyjnym

• Reprezentuje HI w lokalnych organach administracji publicznej (służby zatrudnienia, podatki, ubezpieczenia społeczne itp.), jeśli zajdzie taka potrzeba. 

• Zapewnia właściwy system zarządzania umowami i monitorowania dla regionów środkowych i południowych. 

• Wdraża i monitoruje politykę ochrony personelu zgodnie ze standardami HI. 

• Wdraża programy mające na celu zapewnienie dobrobytu ludziom. 

• Zapewnia przestrzeganie zasad archiwizacji akt osobowych pracowników w Regionie Centralnym i Południowym. 

• Zapewnia prawidłowe procedury wjazdu i wyjazdu personelu krajowego. 

Zadanie 2: Zarządzanie

• Kieruje i zarządza zespołem Działu HR w

  Regiony środkowe i południowe

  (Pracownicy administracyjni, rekruterzy i tłumacze) , w tym planowanie, monitorowanie wyników, dobrostan i rozwój oraz ułatwianie rozwiązywania problemów. 

• Zapewnia wsparcie techniczne i porady dotyczące budowania potencjału zespołu HR. 

• Codziennie pokazuje wartości NIE i jest wzorem do naśladowania. 

niezbędne zmiany. 

• Zapewnia zgodność z kodeksem postępowania i polityką instytucjonalną, moralnością oraz oczekiwanym zachowaniem osobistym i grupowym. 

 Zadanie 3: Strategia i nadzór

• Realizuje plan działania Działu HR w

  Regionach Centralnym i Południowym

  . 

• Uczestniczy w dostarczaniu standardowych wskaźników Działu Zasobów Ludzkich w

  Regiony centralne i południowe

  i pomaga w mapowaniu i łagodzeniu zagrożeń w pracy z personelem, jak również rozwiązanie incydentu. 

 Zadanie 4: Standardy i zgodność

• Nadzoruje wdrażanie polityki HR i działań ramowych w regionach

  Centralny i Południowy.

• Wspiera audyty, procedury archiwizacji i kontrole personelu

  Regiony środkowe i południowe

  . 

• Zapewnia zgodność z obowiązkami prawnymi. 

• Pomaga zapewnić zgodność dawcy w ramach jego jurysdykcji. 

 Zadanie 5: Gotowość i reagowanie na sytuacje kryzysowe

• Zapewnia wsparcie i ułatwia pracę Menedżera HRw całym kraju dotyczące gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych. 

 WYMAGANE KWALIFIKACJE

Kwalifikacje:

• Licencjat z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, administracji biznesowej lub innej pokrewnej dziedziny
• Preferowane - tytuł magistra w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi/magister z zakresu rozwoju personelu/magistra administracji biznesowej lub innej pokrewnej dziedziny

Doświadczenie i umiejętności:

• 5 lat doświadczenia na stanowisku Menedżera w odpowiedniej dziedzinie, z czego co najmniej 3 lata na stanowisku Starszego Menedżera HR. 
• 3 lata doświadczenia w obszarze HR. 
• Umiejętność ułatwiania rozwoju członkom zespołu: rozwijanie niezależności członków swojego zespołu. 

• Zdolność do podejmowania dobrych decyzji i pójścia do przodu. 

• Możliwość upraszczania i prawidłowego ustalania priorytetów. 

• 5 lat doświadczenia na stanowisku Głównego Specjalisty Działu Personalnego. Obszar odpowiedzialności: rekrutacja, szkolenie i rozwój personelu, płace, zarządzanie personelem, prawo pracy i narzędzia informatyczne w pracy Działu Zasobów Ludzkich. 

Preferowane - wcześniejsze doświadczenie w pracy w międzynarodowych organizacjach pozarządowych

Umiejętności:

• Płynna znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie

Cechy osobiste:

• Proaktywność

• Praca zespołowa/sieć, współpraca. Szanujmy swoje opinie i doceniajmy wzajemne umiejętności wspólnego działania;    

• Przekazywanie i otrzymywanie konstruktywnej informacji zwrotnej; 

• Miej empatyczne podejście. Okazuj zainteresowanie tym, co każda osoba przeżywa i czuje, „postaw się na miejscu drugiej osoby” i wsłuchaj się w jej potrzeby, zajmij postawę akceptacji i nie oceniajzabić osobę 

• Odporność na stres i niepewność

• Kreatywność i poczucie humoru umożliwiające komunikację z szeroką gamą ludzi. 

WARUNKI PRACY< / p>

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres obowiązywania

Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Zalety:

• 30 kalendarzy dni urlopu corocznego
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie do przepracowanego czasu)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (aplikacja opłacane przez HI)
• Indywidualne porady psychologiczne dla pracowników HI
• W razie potrzeby może zostać zapewniony pakiet relokacyjny dla kadry kierowniczej i kluczowych stanowisk
• Wsparcie odpowiednich środków dla osoba niepełnosprawna (w razie potrzeby)

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry , rasa, stan cywilny lub inne cechy chronione.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny i inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one obowiązkowe dla wszystkich wymaganych pracowników szanować, wspierać i promować te zasady oraz podpisywać „Kodeks postępowania” Cześć.

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).