Koordynator Regionalny (Koordynator Obszarowy) w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 roku, która wspiera bezbronną ludność dotkniętą kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie bezbronnym społecznościom, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, polegające na przerwaniu kręgu ubóstwa, promowaniu rozwoju i zmniejszeniu podatności na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować w sytuacjach awaryjnych, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

Koordynator Obszaru Południe-Wschód (stanowisko z siedzibą w Dnieprze, obejmujące Dniepr, Donieck , Zaporoże ) jest odpowiedzialna za reprezentowanie interesów ACTED na Obszarze wobec władz lokalnych, darczyńców, społeczności beneficjentów i innych kluczowych interesariuszy. Koordynator Obszarowy jest członkiem kadry kierowniczej wyższego szczebla i pracuje nad zapewnieniem jakości programu i wdrożenia operacyjnego, a także rozwoju tam, gdzie jest to właściwe i wykonalne, oraz silnej reprezentacji. Koordynator Obszarowy bezpośrednio nadzoruje Kierowników Projektów, zapewniając, że projekty i programy odpowiadają potrzebom beneficjentów i są wdrażane zgodnie z globalną strategią ACTED, wytycznymi darczyńców, zatwierdzonymi planami pracy i budżetami.

Koordynator Obszarowy nadzoruje również na co dzień operacji i bezpieczeństwa na danym obszarze.

CELE:

1. Przyczyniać się do rozwoju i stosowania strategii krajowej ACTED na poziomie obszaru oraz zapewniać reprezentację ACTED i budowanie pozytywnych relacji na obszarze działania.

2. Ułatwianie tworzenia sprzyjającego i produktywnego środowiska pracy poprzez komunikację wewnętrzną i koordynację na poziomie obszaru

3. Zapewnij terminową i jakościową realizację projektów w obszarze działania

4. Przewiduj i ograniczaj ryzyko, zapewniając zgodność operacji na obszarze z procedurami ACTED dotyczącymi finansów, logistyki, administracji/HR, przejrzystości i bezpieczeństwa (MIESZKANIA).

OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ:

1. Pozycjonowanie:

1.1.Analiza kontekstu: Upewnij się, że ACTED posiada aktualną wiedzę na temat sytuacji społeczno-gospodarczej, trendów, potrzeb i luk oraz tego, kto, co i gdzie robi.< /p>

1.2. Wdrażanie strategii: Przyjmij wiodącą rolę we wdrażaniu strategii programu krajowego ACTED w obszarze identyfikowania strategicznych możliwości rozszerzenia prac ACTED w tym obszarze, a w szczególności:

a) Identyfikuj nowe możliwości i nowe sektory interwencji;< /p>

b) Konsolidacja i stabilizacja programowania;

c) Przegląd zasięgu geograficznego i tematycznego;

d) Zapewnienie, że działania są odpowiednie, a obszar spotkania/beneficjent potrzeby;

1.3. Tworzenie sieci kontaktów, pozycjonowanie i ogólna reprezentacja:

a) Uczestnictwo w spotkaniach darczyńców na poziomie obszaru i przekazywanie odpowiednich informacji dyrektorowi krajowemu i innemu odpowiedniemu personelowi.

b) Nawiązuj, utrzymuj i ulepszaj aktywne i regularne relacje robocze z innymi organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ, klastrami, grupami roboczymi, konsorcjami itp. na poziomie obszaru, zapewniając maksymalną widoczność ACTED

c) Establish, utrzymywać i ulepszać aktywne i regularne relacje robocze z władzami lokalnymi i, w razie potrzeby, podmiotami niepaństwowymi oraz uzyskiwać wymagane zezwolenia i poparcie dla działań ACTED na poziomie obszaru

1.4. Opracowywanie propozycji:

a) Prowadzić oceny na poziomie obszaru, aby upewnić się, że propozycje są trafne

b) Wspierać dyrektora krajowego i Dział Rozwoju Projektu w konceptualizacji propozycji ( opis problemu, logframe) w ramach strategii krajowej, regionalnej i globalnej

c) Udział w projektowaniu budżetu zapewnia, że ​​potrzeby budżetowe na poziomie obszaru zostały wzięte pod uwagę

2. Zarządzanie i koordynacja wewnętrzna:

2.1. Zarządzanie personelem:

a) Upewnij się, że wszyscy pracownicy na danym obszarze rozumieją i są w stanie wykonywać swoje role i obowiązki związane z operacjami na danym obszarze oraz mają powiązania z głównym kierownikiem działów

c) Mentoruj i wspieraj zespół w budowaniu potencjału oraz poprawie efektywności i wydajności, a także podążaj za zarządzaniem karierą

d) Zarządzaj konflikty interpersonalne wśród pracowników w danym obszarze poziom

2.2. Koordynacja wewnętrzna:

a) Ułatwienie komunikacji międzywydziałowej i wymiany informacji w celu zapewnienia pozytywnego środowiska pracy

b) Zapewnienie wdrożenia mechanizmu koordynacji ACTED na poziomie obszaru (WAM, MAR, spotkanie FLAT itp.)

3. Monitorowanie realizacji projektu:

3.1. Śledzenie realizacji projektu:

a) Nadzór nad kierownikami projektów na danym obszarze i zapewnianie wsparcia w realizacji projektu poprzez rozwiązywanie problemów i eliminowanie punktów blokujących

b) Monitorowanie wyników, środków pieniężnych wskaźniki spalania i zapewniaj terminową realizację projektów poprzez przegląd PMF, BFU i raportów z projektów

3.2. Kontrola jakości projektu:

a) Zapewnij zastosowanie praktycznego systemu/planu M&O w każdym projekcie.

b) Przeprowadzaj częste wizyty terenowe w lokalizacjach projektów, aby oceniać działania i zapewniać efektywne wykorzystanie zasobów.

c) Doradzać kierownikom projektów, aby dostosowywali projekty zgodnie z wynikami monitorowania i oceny.

Увага! Згідно чинного законодавства, при працевлаштуванні військовозобов'язані громадяни України зобов'язані надати військово-облікові документи та оновити свої військово-облікові дані.

Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne.

Moje rozmiary

• Wyświetlony rozmiar;
• Регулярний перегляд зарплат;
• 28 календарних днів відпустки на рік;
• Дружня мультикультурна команда;
• Komфортний офіс у центральнійczęść miasta;
• Rozwój kariery;
• Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym (3 miesiące) .

________________________________________________________________________________

"ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.