Regionalny starszy specjalista ds. klimatu i odporności – otwarty dla wszystkich obywateli w regionie MENA w International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Kontekst organizacyjnyMiędzynarodowa Federacja Stowarzyszeń Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (IFRC) jest największą na świecie organizacją humanitarną, posiadającą sieć 191 stowarzyszeń krajowych (NS). Ogólnym celem IFRC jest „inspirowanie, zachęcanie, ułatwianie i promowanie przez cały czas wszelkich form działań humanitarnych NS w celu zapobiegania ludzkiemu cierpieniu i łagodzenia go, a tym samym przyczyniania się do utrzymania i promowania godności ludzkiej i pokoju w świat.” IFRC działa na rzecz zaspokojenia potrzeb i poprawy życia osób bezbronnych przed, w trakcie i po katastrofach, sytuacjach kryzysowych dla zdrowia i innych kryzysach. IFRC jest częścią Międzynarodowego Ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (Ruch), wraz z jego członkami, stowarzyszeniami krajowymi i Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża (MKCK). Praca IFRC kieruje się następującymi podstawowymi zasadami: człowieczeństwo, bezstronność, neutralność, niezależność, wolontariat, jedność i powszechność. IFRC jest kierowana przez Sekretarza Generalnego, a jej siedziba znajduje się w Genewie w Szwajcarii. Siedziba podzielona jest na trzy główne działy: (i) Rozwój stowarzyszenia krajowego i koordynacja operacji; (ii) Stosunki globalne, dyplomacja humanitarna i cyfryzacja; oraz (iii) Polityka zarządzania, strategia i usługi korporacyjne.IFRC posiada pięć biur regionalnych w Afryce, regionie Azji i Pacyfiku, na Bliskim Wschodzie i w Afryce Północnej, Europie i obu Amerykach. IFRC ma również delegacje klastrów krajowych i delegacje krajowe na całym świecie. Siedziba główna w Genewie oraz struktura terenowa (regionalna, klasterowa i krajowa) tworzą Sekretariat IFRC.IFRC prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca, w tym wykorzystywania seksualnego i nadużycia, molestowanie seksualne i inne formy molestowania, nadużycie władzy, dyskryminacja i brak uczciwości (w tym między innymi niewłaściwe postępowanie finansowe). IFRC przestrzega również rygorystycznych zasad ochrony dzieci. Biuro regionalne MENA ma siedzibę w Bejrucie w Libanie i wspiera 17 stowarzyszeń krajowych w regionie. Jednostka MENA ds. zdrowia, katastrof, klimatu i kryzysów (HDCC) w biurze regionalnym MENA współpracuje z jednym planem regionalnym, a także zapewnia wsparcie techniczne i zapewnienie jakości stowarzyszeniom krajowym, delegacjom krajowym IFRC i partnerom ruchu. Cel pracy Pod bezpośrednim nadzorem kierownika tematycznego ds. klimatu i odporności, regionalny starszy specjalista ds. klimatu i odporności przyczynia się do osiągnięcia celów w zakresie ograniczenia ryzyka związanego z klimatem i katastrofami określonych w strategii IFRC 2030, planach i ramach regionalnych oraz priorytetach stowarzyszenia krajowego. Będą wspierać wysiłki koordynacyjne z Centrum Klimatycznym Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca oraz innymi odpowiednimi ośrodkami referencyjnymi i partnerami. Ta rola pełni rolę centralnego punktu technicznego i codziennego wsparcia dla stowarzyszeń krajowych MENA. Stanowisko to zapewnia wysokiej jakości, spójne i dobrze skoordynowane oceny ryzyka społeczności oparte na informacjach o ryzyku (w tym zagrożenia związane z klimatem i inne zagrożenia, takie jak geofizyczne), projektowanie i wdrażanie programów, rozwój potencjału w obszarach takich jak ulepszone Vulnoceny wydajności i wydajności, rozwiązania oparte na przyrodzie, wczesne ostrzeganie i wczesne działania oraz ułatwianie wzajemnej wymiany wiedzy. Stanowisko to wspiera także wewnętrzne i zewnętrzne kampanie komunikacyjne i uświadamiające dotyczące klimatu i DRR, takie jak Międzynarodowy Dzień DRR, Dzień Świadomości Tsunami, Dzień Ziemi itp. Osoba na tym stanowisku będzie również pełnić funkcję specjalisty ds. pomocy technicznej (do 4 tygodni na misja) do rozmieszczenia podczas krótkich misji technicznych do krajowych biur klastrów i biur krajowych w celu zapewnienia specjalistycznego szkolenia w zakresie klimatu i odporności oraz wsparcia technicznego. Wsparcie techniczne Obowiązki i obowiązki na stanowisku pracy Przyczynianie się do zapewniania wymaganego wsparcia technicznego w celu zapewnienia międzysektorowego podejścia i synergii w holistycznych zarządzanie ryzykiem klimatycznym, ograniczanie ryzyka związanego z klęskami żywiołowymi i wzmacnianie odporności. Pełnienie roli centralnego punktu w zakresie codziennych aspektów związanych z monitorowaniem ryzyka w regionie MENA. Kierowanie rozwojem narzędzi i podejść IFRC do ograniczania ryzyka związanego z klimatem i klęskami żywiołowymi, w tym rozwiązań opartych na przyrodzie , ulepszone oceny zdolności do narażenia, inteligentne operacje klimatyczne, podróż w dziedzinie działań klimatycznych. Kierowanie wdrażaniem i włączaniem do głównego nurtu wspólnotowych systemów wczesnego ostrzegania oraz powiązanie ich z przewidywanymi działaniami humanitarnymi (FBA/FBF). Zapewnienie wsparcia technicznego w celu zintegrowania ograniczania ryzyka klęsk żywiołowych i narzędzia i podejścia klimatyczne do ujednoliconego planowania, programów, projektów, odwołań w sytuacjach nadzwyczajnych, DREF i innych nowych inicjatyw. Zapewnij dostosowane do potrzeb wsparcie techniczne w zakresie aspektów związanych z klimatem i DRR dla stowarzyszeń krajowych MENA w oparciu o konkretne prośby. Przełóż zobowiązania i wytyczne IFRC na język konkretne i kontekstualne działania w planowaniu i procesach programowych IFRC, w tym między innymi Plan działania na rzecz odporności społeczności, Ambicje ruchu na rzecz rozwiązania kryzysu klimatycznego oraz Podróż działań na rzecz klimatu itp. Doradzanie, wspieranie i promowanie rozwoju/adaptacji ryzyka -świadome strategie uwzględniające wiele zagrożeń i odporność, narzędzia poradnictwa w krajach, w których występują niestabilność, konflikty i przemoc. Wdrażanie i współpraca z innymi partnerami ruchu koncepcji i metodologii programowania DRR w kontekście niestabilności, konfliktów i przemocy .Zapewnić systematyczne uwzględnianie kwestii klimatu, płci i różnorodności, odpowiedzialności beneficjentów w DRR, zarządzania ryzykiem klimatycznym i programowania odporności. Razem z partnerami ruchu kierować wysiłkami mającymi na celu uwydatnienie zagrożeń miejskich i zapewnić wsparcie techniczne NS MENA i partnerom ruchu w zapewnienia stowarzyszeniom krajowym wskazówek dotyczących zaangażowania wolontariuszy i młodzieży w zarządzanie ryzykiem klimatycznym, korzystając z narzędzi takich jak Y-ADAPT i współpracując z Centrum Klimatycznym. Koordynacja, współpraca, tworzenie sieci kontaktów i partnerstwo W ścisłej współpracy z regionalnym klastrem IFRC MENA i biura krajowe: Wzmocnić komunikację, współpracę i koordynację z innymi regionami oraz globalnymi zespołami technicznymi w Centrach Referencyjnych IFRC, takich jak PKBC, Centrum Klimatyczne itp., oraz ściśle z nimi współpracować. Organizować spotkania, konferencje i okrągłe stoły z udziałem wszystkich odpowiednich interesariuszy. promować i profilowaćPraca RCRC i szkolenia techniczne w zakresie zmniejszania ryzyka klimatycznego i katastrof. Współpraca z regionalnym zespołem ds. komunikacji IFRC i punktami centralnymi NS w celu zapewnienia wysokiej jakości komunikacji na temat klimatu i DRR w regionie. Przyczynianie się do wzmacniania pomocniczej roli stowarzyszeń krajowych MENA wobec ich odpowiednich rządów szczególnie w obszarach zarządzania ryzykiem klimatycznym (lokalizacja funduszu adaptacyjnego i dostęp do niego), zmniejszania ryzyka związanego z klęskami żywiołowymi i budowania odporności. Reprezentuj IFRC MENA na odpowiednich spotkaniach technicznych, konferencjach, seminariach, szkoleniach i forach. Kieruj kwestiami uwzględniania ograniczania ryzyka klęsk żywiołowych, odporności i klimatu zarządzanie ryzykiem w całym kontinuum i we wszystkich obszarach zainteresowania. Obowiązki i obowiązki służbowe (ciąg dalszy) Zarządzanie wiedzą, świadomość społeczna i edukacja publiczna: W ścisłej współpracy z biurami regionalnymi, klastrowymi i krajowymi IFRC MENA: Zapewnianie regularnej identyfikacji, dokumentowania i udostępniania dobrych praktyk w zakresie zarządzania ryzykiem klimatycznym, ograniczania ryzyka związanego z klęskami żywiołowymi i wzmacniania odporności – zarówno wewnętrznie (RCRC), jak i zewnętrznie. Identyfikowanie, dokumentowanie i udostępnianie wniosków oraz innowacyjnych sposobów wdrażania programu zarządzania ryzykiem klimatycznym, zmniejszania ryzyka klęsk żywiołowych i zwiększania odporności w regionie MENA w ścisła współpraca z partnerami ruchu. Identyfikowanie możliwości z sektorem akademickim w celu promowania zarządzania wiedzą, badań i staży. Zbieranie dowodów zarządzania ryzykiem klimatycznym oraz wzmacniania odporności i inwestycji poprzez coroczne mapowanie, analizę kosztów i korzyści, studia przypadków, przeglądy, ocenę itp. I udostępnij te dowody, jeśli to konieczne. Mobilizacja zasobów i zarządzanie raportowaniemWspieraj działania związane ze zbieraniem funduszy, identyfikując obszary potencjalnego zainteresowania odpowiednimi darczyńcami w ścisłej współpracy z zespołem IFRC MENA SPRM. Obejmuje to między innymi wkład w coroczne mapowanie i identyfikację obszarów zainteresowania darczyńców dla regionu MENA. Wspieranie zespołów regionalnych, klastrowych i krajowych oraz stowarzyszeń krajowych w przygotowaniu strategii mobilizacji zasobów na potrzeby programów społecznościowych opartych na wiedzy o ryzyku i inteligentnych klimatach. Przyczynianie się do ogólne pozyskiwanie funduszy, planowanie, budżetowanie i raportowanie zespołu i działu. Podejmuj wszelkie inne zadania wymagane przez bezpośredniego przełożonego. Obowiązki obowiązujące wszystkich pracowników Aktywnie pracuj na rzecz osiągnięcia celów Sekretariatu Federacji Przestrzegaj i pracuj zgodnie z Czerwonym Krzyżem i zasad Czerwonego Półksiężyca Wykonywanie wszelkich innych obowiązków i obowiązków związanych z pracą, które mogą zostać przydzielone przez bezpośredniego przełożonego W wyniku decentralizacji gotowość do wdrożenia w dowolnym biurze regionu MENA lub w innych regionach na krótszy lub dłuższy okresWymagane wykształcenie, odpowiedni stopień licencjata w zakresie dziedzina pokrewna, np. zarządzanie katastrofami, klimat, badania środowiskowe, badania zagrożeń (meteorologia, sejsmologia, hydrologia), rozwój społeczności – wymagane. Preferowane wykształcenie podyplomowe w pokrewnej dziedzinie, np. zarządzanie katastrofami, klimat, badania środowiskowe, badania zagrożeń (meteorologia, sejsmologia, hydrologia), rozwój społeczności - preferowane. Certyfikat lub dyplom z zarządzania projektami - preferowane. DoświadczenieMinimum 5 lat doświadczenia w danej dziedzinie lub biurze regionalnymce w koordynowaniu programów i/lub projektów mających na celu zmniejszenie ryzyka związanego z klimatem i klęskami żywiołowymi – wymagane. Udokumentowane doświadczenie w łączeniu tematów przekrojowych, takich jak płeć, ochrona, z pracą związaną z klimatem i DRR – wymagane. Doświadczenie w pracy w organizacji międzynarodowej – preferowane. Minimum 2-3 lata doświadczenia w NS, w Ruchu RC/RC – preferowane. Doświadczenie w naukach o klimacie, ograniczaniu ryzyka katastrof, usługach klimatycznych i wczesnym ostrzeganiu – szczególnie z doświadczeniem w społeczności – wymagane. Doświadczenie w pracy zarówno w sytuacjach kryzysowych, jak i w kontekście rozwojowym – preferowane. Doświadczenie w szkoleniu i stosowaniu partycypacyjnych metodologii opartych na społeczności – wymagane. Doświadczenie w przeprowadzaniu i analizowaniu badań podstawowych/końcowych oraz zaangażowanie w podejście partycypacyjne na wszystkich etapach cyklu projektu – wymagane. Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału z NS lub równoważnym, w prowadzeniu szkoleń oraz zapewnianie szkoleń i coachingu w miejscu pracy – wymagane. Doświadczenie w koordynowaniu i doradzaniu zewnętrznym interesariuszom, w tym rządowi, organizacjom pozarządowym, ONZ i organizacjom darczyńców – wymagane. Doświadczenie w zarządzaniu cyklem projektu (pisanie projektu, ramki dziennika, zarządzanie finansami, raportowanie, monitorowanie i ocena ) - Wymagane. Wiedza, umiejętności i języki. Solidna wiedza i zaangażowanie w holistyczne podejście do odporności, w tym redukcję ryzyka katastrof, ze zrozumieniem podejścia obejmującego wiele zagrożeń - Wymagane. Znajomość narzędzi Federation DM (FACT, RDRT, ERU, PECT, eVCA i inne ) – Preferowane. Komfort zapewniania szkoleń dla różnorodnych odbiorców – Wymagane. Szkolenie techniczne w zakresie projektowania, wdrażania i monitorowania programowania odporności – Wymagane. Udowodnione umiejętności w zakresie planowania strategicznego i operacyjnego, budżetowania i raportowania na temat odporności, w tym miejskiego DRR i DRR w ustawieniach FCV – Wymagane .Zrozumienie kluczowych zagadnień związanych z zapewnianiem odporności na dużą skalę i umiejętności radzenia sobie z nimi - Wymagane.Udokumentowane umiejętności analityczne i umiejętność strategicznego myślenia pod presją - Wymagane.Doświadczenie w pracy w niepewnym środowisku będzie atutem - Preferowane.Doskonałe umiejętności interpersonalne, umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne - Wymagane. Biegła znajomość języka angielskiego i arabskiego w mowie i piśmie - Wymagana. Dobra znajomość języka francuskiego - Preferowane. Kompetencje, wartości i uwagiWARTOŚCI: Szacunek dla różnorodności; Uczciwość; Profesjonalizm; Odpowiedzialność KOMPETENCJE FUNKCJONALNE: Budowanie sojuszy; Wzmacnianie innych PODSTAWOWE KOMPETENCJE: Komunikacja; Współpraca i praca zespołowa; Proaktywność; stowarzyszenia krajowe i relacje z klientami; Kreatywność i innowacyjność; Budowanie zaufaniaIFRC zapewnia równe szanse zatrudnienia. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Інше Посадові обов’язкиInny Przemysły Organizacje niekomercyjne