Lider Zespołu Rekrutacyjnego (branża Obsługi Klienta) w F-recruiting

Poszukujemy Lidera Zespołu Rekrutacyjnego. Nasz idealny kandydat będzie odgrywał ważną rolę w jednym z naszych kluczowych obszarów biznesowych, zbuduje zespół profesjonalistów, którzy przyczynią się do sukcesu firmy oraz będzie odpowiedzialny za ścisłą współpracę z różnymi działami i menadżerami ds. rekrutacji, aby zapewnić efektywność procesu rekrutacji i zgodne z celami i wartościami firmy.

Nie bierzemy pod uwagę kandydatów z branży IT.

Poszukujemy osoby z takich branż jako Dział Obsługi Klienta, zadzwoń Centrum.

Wymagania:

Co najmniej 3 lata ogólnego doświadczenia w rekrutacji i co najmniej 2 lata na stanowisku Lidera Zespołu;

Wcześniejsze doświadczenie w firmach outsourcingowych/outstaffingowych, agencjach rekrutacyjnych lub doświadczenie w zatrudnianiu specjalistów wsparcia;

Zarządzanie 3 wakatami jednocześnie;

Znajomość języka angielskiego - B2 i wyżej;

Wiedza nt techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych;

Doświadczenie w skutecznym wdrażaniu strategii 0 budowania puli kandydatów z rynku zewnętrznego i od wewnątrz (zrozumienie systemu rekomendacji);

Umiejętność skutecznego zarządzania systemu ATS oraz usystematyzować podejście do lejka rekrutacyjnego.

Zadania:

Zarządzanie zespołem rekruterów, budowanie zespołu profesjonalistów skupiony na wynikach i rozwój

Pełny cykl rekrutacji personelu na różnych poziomach (klient/wsparcie techniczne, marketing, sprzedaż, poziom wykonawczy itp.), ale główny nacisk położony jest na poziom Senior;

Analiza rynku, zrozumienie trendów wsparcia;

Analiza wydajności zespołu, raportowanie;

Zarządzanie zasobami, w tym kanałami wyszukiwania kandydatów i poszukiwanie nowych kanałów;

Praca nie tylko z ukraińskim rynkiem wsparcia, ale także potencjalne wejście na nowe rynki. Firma aktywnie się skaluje, dzięki czemu będziesz miał okazję zdobyć duże doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii zatrudniania za granicą, biorąc pod uwagę wszystkie cechy i nowe wyzwania;

Organizacja skutecznej komunikacji z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie otwarte oferty pracy, wyjaśnienie wymagań i współpraca.

Warunki:

Zespół ludzi o podobnych poglądach nastawionych na wyniki

Harmonogram pracy: poniedziałek do piątku w godz. 10.00-18.00

Praca zdalna

18 dni płatnego urlopu w roku + 15 dni chorobowych