Lider Zespołu Rekrutacyjnego w Develux

Develux to firma zajmująca się doradztwem IT i tworzeniem oprogramowania, dostarczająca produkty na rynek amerykański oraz usługi outsourcingowe na całym świecie świat Firma istnieje na rynku od 2014 roku i osiągnęła doskonałe wyniki w swoich czterech jednostkach biznesowych. Zatrudniamy ponad 300 zaangażowanych i pełnych pasji specjalistów, otwartych na nowe wyzwania.

Wakat: Lider Zespołu Rekrutacyjnego

Zapraszamy do współpracy naszego zespołu i poprowadzić jeden z najważniejszych kierunków w firmie – rekrutację. Poszukujemy niezwykle wykwalifikowanego menedżera, który wyniesie naszą rekrutację na nowy poziom i pomoże nam przyciągnąć najlepsze talenty.

Główne obowiązki:

• Planowanie strategiczne: Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych zgodnych z celami firmy.
• Prognozowanie potrzeb: Prognozowanie przyszłych potrzeb kadrowych na podstawie biznesplanów , trendy i zmiany wewnętrzne.
• Wdrażanie nowych podejść/technologii: Ciągłe śledzenie nowych technologii i narzędzi z zakresu rekrutacji oraz ich wdrażanie w celu poprawy efektywności procesów.< /li>
• Analityka: umiejętność analizowania danych, opracowywania strategii w oparciu o spostrzeżenia, podejmowania i argumentowania decyzji w oparciu o podejście oparte na danych.
• Rozwój zespołu i audyt: Audyt istniejącego personelu, identyfikacja mocnych stron i obszarów rozwoju.
• Doświadczenie w pracy z różnymi platformami ATS: Zapewnienie jakościowego wkładu w budowanie własnego produktu.
• Doświadczenie w pracy z różnymi platformami ATS: Zapewnienie jakościowego wkładu w budowanie własnego produktu.
• Headhunting wysoko wykwalifikowanych kandydatów: Znajdowanie i przyciąganie wysoko wykwalifikowanych kandydatów przy użyciu różnych metod i narzędzi.
• Opracowanie strategii przyciągania kandydatów: Tworzenie i wdrażanie skutecznych strategii przyciągania i zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych specjalistów.< br/>

Wymagania:

• Różna praca doświadczenie zarówno w branży spożywczej, jak i firmie outsourcingowej (ponad 5 lat na stanowisku menadżera).
• Doświadczenie w samodzielnej rekrutacji kadry C i programistów.
• Doświadczenie integracji z istniejącym zespołem jest pożądane.
• Umiejętność pracy z różnymi narzędziami, metodami i platformami do rekrutacji, w tym headhuntingu.
• Wysoka komunikatywność i umiejętność negocjacji na różnych poziomach.
• Umiejętność opracowywania i wdrażania skutecznych strategii rekrutacyjnych.
• Analityczne podejście do pracy i umiejętność oceny efektywności procesów rekrutacyjnych.
• Umiejętność pracy w warunkach szybkich zmian i wysokiego tempa pracy.
• Kreatywność i umiejętność oferowania niestandardowych rozwiązań w celu przyciągnięcia talentów.

Wysoki poziom języka angielskiego.

Pytania i odpowiedzi:
- Czy masz biuro, które działa przy braku światła? 
Tak, oczywiście! Nasze biuro wyposażone jest we wszystko, co niezbędne, co zapewnia nieprzerwaną pracę nawet w przypadku braku prądu. 

- Czy mogę pracować zdalnie z innego kraju? 
Tak. Jesteśmy inniwiemy jak ważne jest bezpieczeństwo. 

- Czy współpracuje Pan z Rosją i jej obywatelami? 
Nie. Nasza firma powstała w 2014 roku i już wtedy zrozumieliśmy, że Rosja jest krajem agresorem i nie chcemy z nią mieć żadnych relacji. 

- Czy firma wspierała swoich pracowników na początku wojny? 
Oczywiście, obsługiwane! Główną wartością naszej firmy są ludzie. Pierwszego dnia inwazji na pełną skalę wszyscy otrzymali rekompensatę pieniężną. Stworzyliśmy także grupy koordynacyjne w oparciu o miejsce tymczasowego pobytu.

Jaki pakiet socjalny i świadczenia oferujemy? 
- Kursy języka angielskiego (do 80 USD/miesiąc po pomyślnym przejściu okresu próbnego). 
- Rekompensata kosztów abonamentu centrum sportowego (do 80 USD/miesiąc po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego). 
- Ubezpieczenie medyczne (50% po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego) lub 200 USD rocznie na opiekę medyczną. 
- Wydarzenia firmowe.

Informujemy, że informacja zwrotna na temat wyników oceny CV zostanie przekazana wyłącznie w przypadku podjęcia decyzji o dalszym rozpatrzeniu Twojej kandydatury. W przeciwnym razie Twoje dane zostaną zapisane w firmowej bazie CV, a my chętnie się z Tobą skontaktujemy, jeśli pojawi się odpowiednia oferta pracy. Okres sprawdzania wynosi 10 dni roboczych.