Menedżer rekrutacji / rekruter / HR w Nicepage

Jesteśmy firmą internetową tworzącą i rozwijającą technologie webowe, dzięki którym praca w Internecie staje się łatwiejsza, szybsza, wygodniejsza i wygodniejsza.

Szukamy profesjonalny rekruter, zdalny i półetatowy menedżer HR ds. selekcji specjalistów, a także młodych talentów i studentów, którzy mogą być zainteresowani pracą w obszarze technologii internetowych, przy tworzeniu treści medialnych.< /p>

Jeśli rekrutacja i komunikacja z ludźmi inspirują Cię i motywują Cię do działania, lubisz i wiesz, jak " sprzedawaj" oferty pracy, pracuj z elastycznymi zadania i warunki, które zmieniają się w zależności od różnych wymagań, naprawdę Cię potrzebujemy.

Co zrobić:

• Szukaj specjalistów z następujących dziedzin: pisarz techniczny ze znajomością języka angielskiego, demonstrator wideo, edytor wideo, specjalista SEO, programista stron internetowych itp.

• Zarządzanie pełnym cyklem zamykania wakatów dla różnych zadań i wymagań;

• Efektywna rekrutacja personelu do postawionych zadań i celów;

• Opracowanie strategii przyciągania talentów i źródeł rekrutacji;

• Kompilowanie i umieszczanie ofert pracy na stronach internetowych, grupach w sieciach społecznościowych i innych zasobach;

• Analiza kandydatów, życiorysy i wstępna selekcja oraz rozmowy kwalifikacyjne;

• Interakcja z uniwersytetami i uczelniami w zakresie selekcji kandydatów.

Czego oczekujemy od kandydata:

• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT i media od 3 lat;

• Doświadczenie w komunikacji z różnymi klientami i wyszukiwanymi hasłami;

• Gotowość do objęcia kilku stanowisk jednocześnie;

• Znajomość źródeł pracy i umiejętność ich wykorzystania w celu doboru specjalistów do powierzonych zadań;

• Doskonałe umiejętności pracy z uniwersytetami, uczelniami i młodymi talentami;

• Umiejętność obsługi Dokumentów Google i pakietu MS Office;

• Samodyscyplina i umiejętność pracy zdalnej.

Co oferujemy:

• Gwarantowane wynagrodzenie zależne od wyników pracy;

• Praca na pół etatu;

• Praca zdalna;

• Darmowy harmonogram pracy;

• Elastyczny format pracy - potrzebujemy specjalistów od zadań, a nie harmonogramów i raportów;

Kluczowe umiejętności

Menedżer ds. rekrutacji, rekrutacja, selekcja pracowników, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, analiza CV, HR, rekrutacja, rekrutacja