Menedżer rekrutacji w Romaniuk Consulting

Lubisz pracować z ludźmi i organizować procesy rekrutacyjne? Chcesz rozwijać się w stabilnej firmie produkcyjnej?

FUDTEK LTD - odnosząca sukcesy ukraińska firma z ponad 20-letnim doświadczeniem w produkcji wysokiej jakości mieszanek dla przemysłu spożywczego. Jesteśmy jednym z liderów na rynku związków smakowo-aromatycznych i funkcjonalnych dla przemysłu spożywczego.

Nasze osiągnięcia:

• Pionierzy w rozwoju i produkcji mieszanek funkcjonalnych na Ukrainie;

• Produkt zgodny ze standardami HALAL i ISO 22000;

• szeroka geografia;

• < span style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">Wiele lat doświadczenia.

Dlaczego u nas:

• Praca służbowa, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;

• Możliwości rozwoju zawodowego, wynagrodzenie za szkolenia;

• Harmonogram pracy: pon.-pt. 8:30-17:30;

Biuro w centrum Kijowa, 15 minut od stacji metra Wokzalna, Uniwersytetu, Placu Bohaterów Ukraińskich; 

• Rekompensata za podróż;

• Praca z nowoczesnymi narzędziami i technologiami HR;

• Konkurencyjne wynagrodzenie 30 000 - 35 000 UAH (stawka +premie za zamknięte wakaty)< /rozpiętość>. 

Z naszej strony jest to ważne że jesteś proaktywny i masz następujące cechy i doświadczenie:

• Doświadczenie w rekrutacji od 1,5 roku; 

• Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska pracy i biurowe; 

• Znajomość metod wyszukiwania i przyciągania kandydatów; 

• Wysokie wskaźniki wydajności zamykania wakatów; 

• Możliwość pracy z ludźmi;

• < p>Kierowanie na wyniki. 

Będzie plus:< /span>

• Doświadczenie w firmach produkcyjnych;

• < span style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none">Znajomość rynku pracy obwodu kijowskiego.

Włączone 3. styl="styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak"> miesiąc 5 otwartych pozycji. Poszerzaj bazę kandydatów o różne rodzaje wakatów. Optymalizuj proces wyszukiwania i selekcji kandydatów. Nawiąż efektywną współpracę z portalami pracy i innymi źródłami wyszukiwania. 

Włączone miesiąc 5 -7 wolnych miejsc miesięcznie. Proponować i wdrażać nowe metody wyszukiwania i pozyskiwania kandydatów, zwłaszcza do wyszukiwania regionalnego. Weź udział w adaptacji i onboardingu nowych pracowników. 

W zależności od celów będą następujące ZADANIA:

• Dobór personelu do specjalności pracy (operatorzy, ślusarze, ochroniarze itp.);

• Wyszukiwanie i selekcja pracowników biurowych;
  < /li>

• Przewodnictwo rozmowy kwalifikacyjne i wstępna selekcja kandydatów;

• Utrzymanie bazy danych kandydatów;

• Zamieszczanie ofert pracy na portalach pracy;

• Poszukiwanie nowych źródeł pozyskania kandydatów;

• Zbieranie referencji i weryfikacja kandydatów;

• Udział w procesach adaptacji nowych pracowników.

Widzisz już siebie jako część naszego zespołu? Zostaw komentarzprzyjdź i dołącz do nas!

Strona internetowa

Kanał telegramowy z wolnymi miejscami