Opis Od lat jesteśmy w nim, początkowo polegając na naszych wewnętrznych rekruterach. Ale z czasem stwierdziliśmy, że to podejście jest zbyt wolne i ograniczone w zasięgu. Po próbie i błędach odkryliśmy, że praca z siecią freelancerów i agencji - choć droższe - zapewnia szybsze i lepsze wyniki. Twoją rolą będzie wspieranie i rozwój tej konfiguracji, a także podejmowanie różnych zadań związanych z badaniami i eksperymentami, a czasami przechodzą w praktyczną rekrutację. Będziesz ściśle wspó
Opis
Od lat jesteśmy w nim, początkowo polegając na naszych wewnętrznych rekruterach. Ale z czasem stwierdziliśmy, że to podejście jest zbyt wolne i ograniczone w zasięgu. Po próbie i błędach odkryliśmy, że praca z siecią freelancerów i agencji - choć droższe - zapewnia szybsze i lepsze wyniki.
Twoją rolą będzie wspieranie i rozwój tej konfiguracji, a także podejmowanie różnych zadań związanych z badaniami i eksperymentami, a czasami przechodzą w praktyczną rekrutację. Będziesz ściśle współpracować z naszym dyrektorem generalnym i dyrektorem operacyjnym, bezpośrednio wpływając na biznes.
Wymagania
Communication . Możesz przeprowadzić wywiady z profesjonalistami IT w Irlandii i rozmawiać z osobnymi rekruterami w Pakistanie. Lubisz rozmawiać i czujesz się energetyzowany przez poznawanie nowych ludzi. Można znaleźć wspólną płaszczyznę z różnymi osobowościami. Niepodległość . Pracujesz dobrze niezależnie, ale nie boisz się prosić o pomoc w razie potrzeby. zdolność do przeprowadzania pełnego cyklu rekrutacyjnego w razie potrzeby. Rozumiesz, jak działa rekrutacja i jesteś gotów uczestniczyć w różnych aspektach procesu, w tym w utrzymaniu dokładnych zapisów w ATS. Umiejętności analityczne. Możesz wziąć odpowiedzialność za eksperymenty i generować wyraźne dane, które wpływają na decyzje biznesowe. 400 "> odpowiedzialność. przejmujesz własność zadań lub eksperymentów i nie boisz się wypróbować nowych podejść.
Responsibilities style = "styl czcionki: normalny; font-Weight: 400"> Koordynuj proces między echo a zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi lub niezależnymi rekruterami na całym świecie. Ciągle kontakt i oceniają agencje rekrutacyjne na całym świecie. Rozpocznij z nimi nowe relacje biznesowe. Utrzymaj i wykorzystaj naszą bazę danych ponad 1000 agencji na całym świecie. Post (i zatrzymuj aktywne) wolne rekrutacje rekrutacji na licznych tablicach pracy. źródło i rekrutacji wykwalifikowanych technicznych, aby wspierać Hir. Process. Prowadź kompleksowy proces rekrutacji w miarę potrzeb (pozyskiwanie, badanie, rozmowa i wdrażanie). Zostań ambasadorem naszego systemu rankingowego EGTI (indeks talentów echoglobal). Kontakt możeDidates, aby ukończyć test, zebrać informacje zwrotne i uczestniczyć w dalszej poprawie systemu.
Miło mieć
Intensywne wdrażanie.
Płatne oprogramowanie, takie jak LinkedIn Premium.
nie jest sprawny
Chcesz zbudować klasyczną karierę rekrutacyjną od juniora do głównego rekrutera. Nie chcesz brać odpowiedzialności. Nie możesz znieść rozmowy z ludźmi przez długi czas. Możesz obsługiwać tylko przewidywalne zadania z jasnymi instrukcjami i oczekiwanym wynikiem. 
