Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju @ GOLDBECK Comfort w GOLDBECK Comfort

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie zatrudniającej ponad 12.000 osób 
• możliwość współtworzenia strategii HR w organizacji będącej w fazie intensywnego rozwoju 
• program wdrożenia na stanowisku oraz wsparcie zespołu HR z pozostałych lokalizacji w Polsce i za granicą, 
• dofinansowanie szkoleń i kursów 
• wyjazdy integracyjne 
• spotkania okolicznościowe 
• pikniki rodzinne 
• dodatkowe świadczenia socjalne (np.: bony towarowe, paczki świąteczne dla dzieci, preferencyjne pożyczki, dofinansowanie kolonii) 
• program emerytalny 

• co najmniej 3 lata doświadczenia w HR, najlepiej w produkcyjnym lub międzynarodowym środowisku biznesowym
• wykształcenie kierunkowe: psychologia, socjologia, ZZL
• zdolność budowania i rozwijania marki pracodawcy (EB) oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
• mile widziane umiejętności facylitatorskie, wiedza na temat badania potrzeb szkoleniowych i tworzenia planów rozwojowych
• wiedza na temat zarządzania zmianą i kultury organizacyjnej będzie dodatkowym atutem
• proaktywna i przedsiębiorcza postawa, zauważanie potencjałów do poprawy;
• zorientowanie na klienta i stawianie go w centrum uwagi;
• znajomość trendów i nowoczesnych narzędzi HR;
• doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej jak i pisemnej, na wszystkich poziomach organizacji
• doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą będzie dodatkowym atutem
• znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym, j. niemiecki będzie dodatkowym atutem
• gotowość do okazjonalnych podróży służbowych

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie zatrudniającej ponad 12.000 osób 
• możliwość współtworzenia strategii HR w organizacji będącej w fazie intensywnego rozwoju 
• program wdrożenia na stanowisku oraz wsparcie zespołu HR z pozostałych lokalizacji w Polsce i za granicą, 
• dofinansowanie szkoleń i kursów 
• wyjazdy integracyjne 
• spotkania okolicznościowe 
• pikniki rodzinne 
• dodatkowe świadczenia socjalne (np.: bony towarowe, paczki świąteczne dla dzieci, preferencyjne pożyczki, dofinansowanie kolonii) 
• program emerytalny 
,[Realizacja procesów rekrutacji i selekcji dla wybranych grup stanowisk, rozwój narzędzi rekrutacyjnych , Budowanie marki pracodawcy na lokalnym rynku , Zbieranie i analiza potrzeb szkoleniowych, opracowywanie planów i strategii szkoleniowych, moderowanie warsztatów po ankietach , Udział we wdrożeniu narzędzia badania opinii pracowników, analiza wyników i opracowywanie akcji naprawczych , Realizacja projektu opisu stanowisk i ścieżek kariery , Wsparcie w implementacji koncernowych programów HR a także aktywny udział w ich kształtowaniu (np. Learning oraz Talent Management System) , Udział we wdrażaniu nowych technologii w obszarze HR, promowanie cyfrowej transformacji , Bliska współpraca z pozostałymi jednostkami HR w Polsce i w Niemczech , Proponowanie działań wzmacniających kulturę organizacyjną; doradztwo i kształtowanie procesów zmian organizacyjnych (zarządzanie zmianami) ]
Wymagania:
Narzędzia: .
Dodatkowo: Imprezy integracyjne, Budżet szkoleniowy, Małe zespoły, Projekty międzynarodowe, Fundusz socjalny, Szkolenia wewnętrzne, Brak dress code'u, Bezpłatny parking.