Rekruter / Łowca Talentów / mały HR :) w Dashka, TOV

Słyszałem zdanie: „Człowiek ma dwie urodziny: dzień, w którym się urodził, i dzień, w którym zrozumiał dlaczego.”

Czy znasz już swoje „dlaczego”?

Jeśli zależy Ci na znajdowaniu odpowiednich ludzi, budowaniu silnych zespołów i realnym wpływie na rozwój biznesu, to mamy wiadomości, które mogą stać się Twoim nowym punktem wyjścia.

Jesteśmy doświadczoną firmą z branży e-commerce, posiadającą kilkanaście sklepów internetowych, własne marki i stabilną skalowanie na Ukrainie i za granicą. jego granice. A teraz szukamy rekrutera, osoby, która stanie się naszym architektem zespołu, a nie tylko "HR".

Jeśli wiesz, jak polować na talenty tam, gdzie inni nawet śladów nie widzą, to jesteśmy z Tobą na pewno zróbmy to znajomi.

Twoje zadania:

• Aktywne poszukiwanie kandydatów: zarówno aplikacje przychodzące, jak i zimne wyszukiwanie (LinkedIn, Telegram, społeczności, rekomendacje).
• Przeprowadzanie krótkich rozmów sprawdzających pod kątem adekwatności, motywacji i podstawowe kompetencje.
• Zarządzanie lejkiem rekrutacyjnym, systematyczna aktualizacja statusów, kontrola terminów.
• Współpraca z kierownikami działów w celu ustalenia rzeczywistych wymagań dotyczących wolnych stanowisk pracy.
• Wyszukuj osoby w szybkim tempie, ale z wysoką jakością selekcji.
• (Będzie plusem) Tworzenie lub optymalizacja onboardingu nowych pracowników: kontrola adaptacji, listy kontrolne, komunikacja.

Chcemy widzieć w Tobie:

• Doświadczenie w rekrutacjach od 1 roku (cyfrowe/e-commerce to duże plus).
• Umiejętności zamykaj wakaty, a nie tylko przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne.
• Umiejętność oceny nie tylko umiejętności twardych, ale także wartości, adekwatności i motywacji.
• Umiejętność porządkowania informacji i jednoczesnego skupiania się na wielu zadaniach.
• Szybkość, odpowiedzialność, „niezbędny” styl komunikacji.
• A jeśli przeczytasz książkę Kto? (Who?) Jeffa Smarta i Randy’ego Street – to będzie bardzo mocny plus. Pracujemy według tej metodologii i poszukujemy osoby, która rozumie tę filozofię znajdowania „graczy A”.

Warunki:

• Format pracy: biuro w Kijowie, format hybrydowy lub całkowicie online - Twój wybór.
• Harmonogram: pon.-pt., 10:00-19:00.
• Zapłać: stawka + premie za zamknięcie wolnych miejsc i wysokiej jakości rekrutacja.
• Możliwość rozwoju do HR/ Talent Lead, jeśli chcesz opracować cały system rekrutacji i onboardingu.
• Zespół ceniący wyniki, inicjatywę, humor i normalną komunikację międzyludzką - bez biurokracji i przestarzałych rytuałów HR.

Jeśli:

• lubisz rekrutację jako craft,
• możesz ocenić osobę na podstawie trzech pytań,
• chcesz zbudować zespół, a nie tylko „zbliżyć stanowiska”,

to wyślij CV lub krótki film przedstawiający - naprawdę czytamy każdą aplikację.