Rekruter/Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Unihost

Szukamy specjalisty ds. rekrutacji/pozyskiwania talentów, który pomoże nam zbudować silny zespół skupiający się głównie na marketingu, sprzedaży i produktach, a czasami także na technologii. Ta rola będzie dla Ciebie odpowiednia, jeśli masz już minimum 6-miesięczne doświadczenie w rekrutacjach, chcesz nie tylko pracować z wakatami, ale także stopniowo włączać się w rozwój procesów, ulepszać doświadczenie kandydatów i rozwijać firmę poprzez ludzi.

Co będzie w Twoim obszarze odpowiedzialności:

1. Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji specjalistów nietechnicznych, głównie pod kątem marketingu/sprzedaży/produktu, czasami - Tech.
2. Wsparcie procesu onboardingu nowych specjalistów wraz z Hiring Managerem/Liderem:
- pomoc w adaptacji i zapoznaniu się z wartościami firmy;
- zbieranie i przekazywanie informacji zwrotnej;
- ustalanie punktów odpraw na okres adaptacyjny.
3. Udział w doskonaleniu procesów rekrutacyjnych:
- rozwój metod, narzędzi, kanałów wyszukiwania i baz kandydatów;
- optymalizacja procesów rekrutacji, ocen i onboardingu.
4. Przeprowadzanie regularnej analizy rynku pracy i śledzenie aktualnych trendów.
5. Udział w rozwoju projektu i działu:
- wsparcie na poszczególnych etapach cyklu życia pracownika: onboarding, rozwój, wydajność, offboarding;
- udział w tworzeniu kultury korporacyjnej;
- pomoc w rozwoju rekrutacji.

Miło będzie nam Cię widzieć w zespołu, jeśli:

- Masz od 6 miesięcy w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów.

- Rozumiesz, jak poprowadzić wakat od briefu do oferty lub chcesz pewnie rozwijać się w tym kierunku.

- Interesuje Cię zatrudnienie na rolach nietechnicznych, szczególnie w marketingu/sprzedaży.
- Wiesz, jak pracować z różnymi kanałami wyszukiwania kandydatów.

- Lubisz komunikację, wiesz jak budować zaufanie i utrzymać pozytywne doświadczenie kandydata.

- Cechuje Cię systematyczne podejście, dbałość o szczegóły i chęć doskonalenia procesów.

- Z pewnością korzystasz już z narzędzi AI/AI w pracować lub szybko się do nich dostosować i zrozumieć, w jaki sposób mogą pomóc w pozyskiwaniu, komunikacji, analizie informacji i optymalizacji procesów rekrutacyjnych.

- Chcesz angażować się nie tylko w rekrutację, ale także w różne zadania HR związane z rozwojem zespołu i firmy.

Będzie dodatkowym atutem:

- Doświadczenie w zamykaniu wakatów w marketing / sprzedaż.

- Angielski od pewnego formatu A2 i wyższych.

- Doświadczenie w uczestniczeniu w onboardingu, adaptacji lub innych procesach HR.

- Zainteresowanie marką pracodawcy, kulturą korporacyjną i rozwojem rekrutacji.

- Chęć rozwoju w kierunku HR / Partner Ludzki / Zarządzanie Talentami.

Warunki pracy:

• Praca zdalna, firma z siedzibą w Europie.
• Harmonogram: 5 dni roboczych / 2 dni wolne.
• Godziny pracy: stałe, od 9:00 do 18:00.
• Przerwa na lunch: elastyczna, 1 godzina między 12:00 a 15:00.
• Obowiązkowy okres próbny wynoszący 2-3 miesiące (można zamknąć wcześniej, z mocą wsteczną).
• Wyrównanie płatności podatków, wsparcie księgowe po udanej adaptacji.
• Wypłata dochodu ściśle co miesiąc i bez opóźnień.
• Indywidualne podejście do kwestii wynagrodzeń, szkoleń i socjalnych.

Szukamy młodszego rekrutera, który lubi pracę z ludźmi, widzi wartość wysokiej jakości zatrudniania dla biznesu i chce rozwijać się wraz z zespołem w ramach budowania silnej firmy poprzez ludzi.