Rekruter (menedżer ds. pozyskiwania talentów) w Ofis pidtrimki zmin Ministerstva oboroni Ukrayini

Wakat dotyczy pracy w zakresie wsparcia personalnego jednego z działów IT protokołu ustaleń, zarówno ze strony cywilnej, jak i wojskowej), musi być dobrze zorientowany w obszarze rozwoju IT i dobrze znać rynek HR.

TYLKO dla poborowych (żołnierzy, sierżantów lub oficerów), z podpisaniem kontraktu przed ogłoszeniem decyzji o demobilizacji i powołaniem na stanowisko w jednej z jednostek MON.

Główne funkcje

• Zbieranie informacji o stanowiskach wspólnie z kierownikami działów. Przygotowanie jasnych, atrakcyjnych i ustrukturyzowanych opisów stanowisk, które odpowiadają wymaganiom stanowiska i wartościom jednostki. Optymalizacja tekstu w celu zwiększenia zainteresowania kandydatów.
• Wyszukiwanie i selekcja najskuteczniejszych zasobów do zamieszczania ogłoszeń o pracę (strony z ofertami pracy, sieci społecznościowe, fora zawodowe itp.). Publikacja ogłoszeń o pracę zgodnie z wymogami platformy i bieżąca aktualność informacji.
• Regularne sprawdzanie recenzji kandydatów pod kątem opublikowanych ofert pracy. Wybór odpowiednich życiorysów do dalszego rozważenia. Szybka reakcja na zgłoszenia w celu zapewnienia terminowego kontaktu z kandydatami.
• Wstępna ocena kandydatów na podstawie CV lub listu motywacyjnego. Analiza zgodności doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji z wymaganiami stanowiska.
• Koordynacja harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych pomiędzy kandydatami i przedstawicielami jednostki. Przygotowanie menedżerów lub zespołów do rozmów kwalifikacyjnych (udzielanie informacji o kandydatach). Przypominanie kandydatom i menedżerom o zaplanowanych spotkaniach.
• Wprowadzanie informacji o kandydatach do bazy danych zawierających ich kluczowe cechy, status recenzji i dane kontaktowe. Organizowanie i strukturyzowanie danych w celu ułatwienia wyszukiwania odpowiednich kandydatów w przyszłości. Regularna aktualizacja danych o kandydatach, aktualizacja ich statusów.
• Tworzenie i wspieranie skutecznego feedbacku z kandydatami na każdym etapie selekcji. Informowanie kandydatów o wynikach rozpatrzenia ich aplikacji i dalszych krokach.
• Monitorowanie wyników zamieszczania ofert pracy w różnych zasobach (ilość i jakość informacji zwrotnej). Identyfikacja najskuteczniejszych kanałów pozyskiwania kandydatów i ustalanie ich priorytetów.
• Optymalizacja procesu rekrutacji. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu nowych podejść do wyszukiwania i oceny kandydatów. Zapewnienie zgodności z wewnętrznymi procedurami rekrutacyjnymi.

Podstawowe wymagania

• Praktyczne doświadczenie zawodowe w zakresie rekrutacji, pisania ofert pracy, komunikacji z kandydatami. Znajomość procesów wyszukiwania, oceny i zaangażowania kandydatów na wielu platformach.
• Umiejętność pisania jasnych, uporządkowanych i angażujących opisów stanowisk. Rozwinięte umiejętności komunikacyjne umożliwiające interakcję z kandydatami, kierownikami działów i zespołami.
• Doświadczenie z systemami zarządzania bazami danych kandydatów i umiejętnośćrymować jego znaczenie. Umiejętność skutecznego organizowania i strukturyzowania informacji.
• Umiejętność planowania, koordynowania i organizowania rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z harmonogramem kandydatów i przełożonych. Dbałość o szczegóły w procesie analizy CV, prowadzenia bazy danych i pracy z dokumentami.
• Doświadczenie w korzystaniu z różnych kanałów zamieszczania ogłoszeń o pracę (platformy pracy, sieci społecznościowe, wyspecjalizowane zasoby). Analityka skuteczności pośrednictwa pracy.

Warunki

• Służba wojskowa w ramach kontraktu, wszelkiego rodzaju wsparcie wojskowe, biuro w centrum Kijowa (5/2, 9-18), nie zapewnia się mieszkań służbowych.
• Proszę podaj stopień wojskowy w swoim CV w rezerwie, jeżeli występuje, miejsce nabycia (który wydział wojskowy i rok ukończenia studiów lub ostatnie miejsce służby i data zwolnienia do rezerwy) oraz VOS.