Rekruter (poziom Senior) w Netronic

Jesteśmy NETRONIC — grupą firm zrzeszającą marki: Lasertag.net (zewnętrzny sprzęt do znakowania laserowego), Galaxy (laser do użytku wewnątrz pomieszczeń) sprzęt do tagów), Vion VR (gry VR), Bunkier powietrzny (konstrukcje dmuchane).

Mamy 19 lat - jesteśmy firmą z największe na świecie portfolio unikalnych produktów branżowych. Grupa firm działa na rynku od 2005 roku, kiedy to powstał jeden z największych klubów paintballowych w kraju. Dziś nasz sprzęt wykorzystywany jest w ponad 2000 projektach w ponad 80 krajach, m.in. Diriyah Season Park w Arabii. Arabia i Dezerland Park to największy kompleks rozrywkowy na Florydzie.

Projektujemy, produkujemy i sprzedajemy urządzenia elektroniczne całkowicie sami: projektujemy i montujemy płytki, obudowy, wykonujemy formy, formujemy tworzywa sztuczne, tworzymy oprogramowanie od pomysłu do dostawa do klienta Mamy pełny cykl tworzenia produktu, dlatego na jednym spotkaniu mogą być obecni różni specjaliści: monterzy płytek elektronicznych, architekci Java, marketerzy i sprzedawcy. Niektórzy z nich mówią 7 językami, 25% firmy pracuje zdalnie w 10 krajach. Nasze biura znajdują się w Kijowie, Charkowie, Tallinie i Orlando (USA).

Nasze łatwe w obsłudze rozwiązania do organizacji rozrywki, biznesu i sportu wywołują efekt wow i pozwalają użytkownikowi stale cieszyć się doświadczeniem , a biznes ma się stale rozwijać.

Naszą misją jest tworzenie unikalnych, zaawansowanych technologicznie rozwiązań, które ratują życie i jednoczą ludzi w zespoły na całym świecie.

Teraz do naszego już dużego zespołu poszukujemy rekrutera działu R&D (poziom Senior)

Nasze życzenia:

• 5 lat doświadczenia w rekrutacji, sprawdzone rezultaty w zamykaniu wakatów TOP, N-1, N-2 i specjalistów IT;

• Umiejętność szybkiego uczenia się, znajdowania i wykorzystywania nowych narzędzi badawczych, analityczny sposób myślenia.

• Umiejętności negocjacyjne na poziomie LPR (decydenta);

• Udokumentowane umiejętności zamykania wakatów metodą headhuntingu;

• Zrozumienie obszaru technologii informatycznych;

• < p>Doświadczenie w wyszukiwaniu Google Boolean i X-Ray;

• Znajomość LinkedIn jako narzędzia biznesowego;

• Rekrutacja z wykorzystaniem AI;

• Kursy zawodowe.

Twój ob.zadania:

• Pełny cykl rekrutacji na wolne stanowiska TOP, N-1, N-2 oraz specjalistów IT;

• Interakcja z Klientem wewnętrznym w sprawie wolnych stanowisk we wszelkich kwestiach;

• Publikacja ogłoszeń o pracę we wszystkich odpowiednich dla niego zasobach oraz poszukiwanie alternatywnych kanałów poszukiwania Kandydatów;

• Przeglądanie CV (informacje zwrotne) pod kątem wolnych stanowisk pracy i samodzielne poszukiwanie najlepszych (odpowiednich) kandydatów, headhunting;

• Organizacja rozmów kwalifikacyjnych z pracownikami Klienci, wsparcie Kandydata na wszystkich etapach rozmowy kwalifikacyjnej, w przypadku odmowy obowiązkowa jest szczegółowa odpowiedź; 

• Rozszerzona weryfikacja rekomendacji dla Kandydata; 

>

• Tworzenie Rezerwy Kadrowej;

• Współpraca ze wszystkimi Pracownikami firmy, utrzymanie przyjaznego i ekologicznego mikroklimatu w zakładzie Działu i Spółki jako całości. 

będzie plus:

• doświadczenie w pracy w firmie IT.

• Dobra znajomość MS Office, arkuszy Google, systemów HRM (Hurma, People Force itp.).

Firma oferuje:

• Możliwość zgłaszania i wdrażania swoich pomysłów;
• Rozwój jest jedną z naszych wartości, dlatego zapewniamy wszelkie możliwości nauki: duża biblioteka firmowa, rekompensata za kurs i lekcje języka angielskiego;
• 24 dni kalendarzowe urlopu, dodatkowy płatny urlop na urodziny i 3 dodatkowe płatne dni np. w dniu ślubu. Jak widać jesteśmy za work-life work i przeciw wypaleniu zawodowemu;
• Pomoc materialna w różnych sytuacjach życiowych;
• Najlepszy zespół, w którym panuje atmosfera opieki i wsparcia i dzięki którym możesz uczyć się i rozwijać każdego dnia.

Jeśli jesteś gotowy podjąć wyzwanie i zrealizować swój potencjał w odnoszącej sukcesy firmie, wyślij swoje CV.