Rekruter (nietechniczny) w MK:translations

Witajcie! Czytasz ludzi jak otwartą książkę, masz doskonałą intuicję i już na pierwszy rzut oka potrafisz rozpoznać, który kandydat stoi przed Tobą? poszukuje energicznego i skutecznego rekrutera z Non-Tech zamykanie wakatów w przyjaznym zespoleMK:translations .  , którzy komunikują się w różnych językach.

Główną misją firmy jest biznes bez granic, dlatego dajemy możliwość wybierz najlepsze. Jednocześnie aktywnie pomagamy Siłom Zbrojnym i zamykamy spotkania, aby przybliżyć nasze zwycięstwo!

Każdy pisze listę fajnych klientów, których z którym współpracujesz (też go mamy, jeśli jesteś zainteresowany - poszukaj na stronie), a my napiszemy o naszym fajnym zespole, do którego możesz dołączyć. Zespół składa się z 30 profesjonalistów, którzy pracują jak pszczoły zdalnie i w biurze oraz ponad 1000 freelancerów z całego świata, którzy pomagają w realizacji projektów.

Co zrobisz:

• Zamknij całkowicie- wolne miejsca pracy specjaliści do pracy zdalnej (sprzedaż, marketing, zarządzanie projektami, tłumaczenia itp.) (praca z marką pracodawcy, organizacja wydarzeń firmowych itp.)

Jesteśmy za automatyzacją wszystkiego, więc zapomnij o Excelu, ponieważ mamy ATS i LMS.

Ważne jest, abyś miał:

• Język angielski nie niższy niż B1;
• znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych (z wyjątkiem portali pracy);
• 1 rok aktywnego doświadczenia w wyszukiwaniu kandydatów i onboardingu.

A teraz o naszej pracy:

• Harmonogram - od 10:00 do 19:00 od poniedziałku do piątku zdalnie;
• Wszystkie nasze kursy i wykłady są bezpłatne, ale rekompensujemy również szkolenia zewnętrzne, które pomogą osiągnąć lepszy wynik;
• Korporacyjne kursy mistrzowskie i kluby książki
• Oficjalne zatrudnienie, stałe wynagrodzenie raz/dwa razy w miesiącu, stałe + KPI, premie kwartalne i benefity korporacyjne; /li>
• Fajny zespół specjalistów i atmosfera wzajemnej pomocy Mentor - Lider Zespołu działu HR;
• Żywa kultura korporacyjna - spotkania online z zespołem, upominki firmowe i kilka memów. na dobry nastrój)

Wyślij swoje CV, a w załączonym tekście napisz odpowiedź na pytanie: „Jak znaleźć idealnego kandydata?”, oraz rozważymy go jako PIERWSZEGO !