DTEK, TOV, Energetichna kompaniya
Jesteśmy biorąc pod uwagę kandydatów z innych miast Ukrainy, którzy są gotowi przeprowadzić się do Połtawy, zwrócimy koszty wynajmu mieszkania.DTEK Naftogaz to największa prywatna firma zajmująca się wydobyciem gazu na Ukrainie, w skład której wchodzą przedsiębiorstwa Naftogazvydobuvannya i Naftogazrozrobka, które prowadzą poszukiwania i wydobycie węglowodorów w regionu Połtawy i Charkowa, zaprasza do swojego zespołu Recruiter, Połtawa.Wymagania:2 lata doświadczenia w zakresie poszukiwań i rekru
Jesteśmy biorąc pod uwagę kandydatów z innych miast Ukrainy, którzy są gotowi przeprowadzić się do Połtawy, zwrócimy koszty wynajmu mieszkania.
DTEK Naftogaz to największa prywatna firma zajmująca się wydobyciem gazu na Ukrainie, w skład której wchodzą przedsiębiorstwa Naftogazvydobuvannya i Naftogazrozrobka, które prowadzą poszukiwania i wydobycie węglowodorów w regionu Połtawy i Charkowa, zaprasza do swojego zespołu Recruiter, Połtawa.
Wymagania:
- 2 lata doświadczenia w zakresie poszukiwań i rekrutacji
m.in wyszukiwanie bezpośrednie);- Zrozumienie kierunku rozwoju biznesu naftowego i gazowego (będzie zaletą);
- Zdolności analityczne;
- Umiejętności skutecznej komunikacji;
- Umiejętności analityczne; li>
- Wysoki poziom samoorganizacji, planowania i odpowiedzialności.
Warunki pracy :
- Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w największej prywatnej spółce wydobywającej gaz na Ukrainie;
- Praca służbowa, konkurencyjne warunki pracy oraz pełen pakiet socjalny;
- Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym;
- Pokrycie wydatków służbowych związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych obowiązki (wyjazdy służbowe, transport naziemny);
- li>Edukacja w Akademii DTEK (kursy online, szkolenia stacjonarne, kursy mistrzowskie, kluby zamknięte, społeczności zawodowe);
- Silny i zmotywowany zespół profesjonalistów - liderów w swojej dziedzinie.
Obowiązki< /b>:
- Poszukiwanie kandydatów z odpowiednim doświadczeniem, spełniających wymagania na wolne stanowiska (o różnym stopniu złożoności);
- Przeprowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych, selekcja kandydatów do dalszej komunikacji;
- Organizacja spotkań kandydatów z Klientem wewnętrznym;
- Utworzenie rezerwy kadrowej;
- Adaptacja nowych pracowników.