Rekruter (marketing i sprzedaż) w Supplax

Supplax to amerykańska firma z ukraińskim sercem, która od ponad 5 lat aktywnie rozwija się na rynku. Działamy jako zdalne biuro dla majsterkowiczów w USA specjalizujących się w pracach naprawczych. Nasz zespół całkowicie przejmuje wszystkie procesy organizacyjne i operacyjne, z wyjątkiem samych prac remontowych. Wśród nich: marketing, sprzedaż, zarządzanie zespołami rzemieślników, kontrola jakości, zbieranie informacji zwrotnych, szkolenie personelu technicznego itp. Pracujemy w 25 największych miastach USA i z sukcesem zrealizowaliśmy już ponad 20 000 projektów naprawczych. Więcej o firmie dowiesz się klikając w link, gdzie możesz zapoznać się z naszym celem, kryteriami, benefitami, a także filmowymi recenzjami naszych pracowników z pracy w Supplax. Kogo szukamy? 

Aktywnie rozwijamy się i szukamy rekrutera, który dołączy do uznanego zespołu, aby szybciej i z lepszą jakością zamykać wakaty. Jeśli wiesz, jak znaleźć i upolować silnych specjalistów ds. sprzedaży i marketingu, rozumiesz komercyjne KPI oraz pracujesz szybko i efektywnie, ta rola jest dla Ciebie.

Co będziesz robić

Zamykanie wakatów w obszarach:

Sprzedaż (B2B/B2C, Account Managerowie, Business Development, szefowie działów sprzedaży)

Marketing (Digital, Performance, SMM, PPC, SEO, CMO i inne)

Praca z pełnym cyklem rekrutacji:

- przeprowadzenie odprawy z menadżerem

- utworzenie profilu kandydata

- pisanie i publikacja ofert pracy

- aktywne wyszukiwanie (LinkedIn, cold outreach, bazy danych, rekomendacje)

- selekcja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych

- towarzyszenie kandydatowi do oferty i wyjścia

Praca z analityka:

- Time to Fill

- konwersje według etapów

- jakość zatrudnienia

- Wskaźnik akceptacji ofert

Doradzanie menadżerom:

- dotyczące rynkowych kandydatów

- poziom wynagrodzenia

- strategia wyszukiwania

Szukamy osoby, która:

- ma doświadczenie w rekrutacjach od 2 lat lub dłużej

- posiada praktyczne doświadczenie w selekcji szczególnie w marketingu i sprzedaży

- rozumie specyfikę ról komercyjnych i KPI

- wie, jak pracować z kandydatami pasywnymi

- nie boi się cold outreachu

- myśli efektem, a nie procesem

Ważne

Język angielski nie jest niższy niż Upper-Intermediate (B2+)

(część kandydatów lub komunikacja może być w English)

Twoje mocne strony:

- towarzyskość i umiejętność budowania zaufania

- proaktywność

- umiejętność pracy z kilkoma wakatami jednocześnie

- myślenie biznesowe

- odpowiedzialność za wynik

Kandydat na pewno do nas nie pasuje, jeśli:

- pracuje wyłącznie z recenzjami i nie angażuje się w aktywne poszukiwania

- nie rozumie różnicy między rolami w marketing i sprzedaż

- boi się negocjacji dotyczących oferty

- nie pracuje z metrykami

Jeśli chcesz zamykać więcej niż tylko wakaty i budować silne zespoły w marketingu i sprzedaży – chętnie Cię poznamy.