Rekruter (język węgierski i angielski) w Jabil

Jest to stanowisko stacjonarne z siedzibą w Użhorodzie, którego koszty relokacji pokrywa firma. Rekruter skupi się na obszarach wyszukiwania i umieszczania talentów kandydatów, doskonaleniu procesów, opracowywaniu strategii i będzie pełnić funkcję głównego klienta dla wspieranych grup. Będą wspierać środowisko zespołowe oparte na współpracy i silną kulturę zorientowaną na usługi, która zapewnia świadczenie klientom wydajnych, skutecznych i opartych na jakości usług. Najlepsi kandydaci będą korzystać z rozległej wiedzy na temat pozyskiwania talentów i obszarów funkcjonalnych firmy, tworząc dynamiczne relacje z biznesem liderzy, menedżerowie ds. rekrutacji i partnerzy HR. Mają reputację osoby wyjątkowej w generowaniu kandydatów, zarządzaniu klientami/kontami, posiadają silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, potrafią ustalać priorytety swojego czasu, stosować podejście konsultacyjne, mają poczucie pilności i rozumieją wartość dostarczania niesamowitych obsługa klienta. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI Musisz wiedzieć, jak rekrutować kandydatów pasywnych, przyciągać wysoko wykwalifikowanych kandydatów, przeprowadzać ich przez nasz proces pozyskiwania talentów, co skutkuje zatrudnieniem najwyższej klasy. Przygotowuje kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej z konkretnymi menedżerami ds. rekrutacji, dostarczając szczegółowych informacji o firmie, naszej strategii biznesowej, historii działu, opisach stanowisk i ustalaniu oczekiwań. Buduj i utrzymuj sieć potencjalnych kandydatów poprzez proaktywne badania rynku i ciągłe zarządzanie relacjami; przeprowadza pogłębione wywiady z potencjalnymi kandydatami oraz współpracuje z jednostkami biznesowymi. Poleca pomysły i strategie związane z rekrutacją w Azji, które przełożą się na efektywność i efektywność działu. Uczestnictwo w specjalnych projektach/inicjatywach rekrutacyjnych obejmujących ocenę najlepszych praktyk w zakresie technik rozmów kwalifikacyjnych, wykorzystanie wewnętrznych źródeł talentów i identyfikacji najlepszych pracowników w przypadku wakatów na stanowiska wyższego szczebla. Zarządza prezentacją, selekcją, ofertą, negocjacjami i zamykaniem procesów związanych z rekrutacją na pełnym cyklu życia. Wykorzystuje zasoby rekrutacyjne online, w tym tablice ogłoszeń, niszowych witrynach i portalach społecznościowych w celu identyfikacji i rekrutacji najlepszych kandydatów. Ściśle współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesu w celu określenia potrzeb w zakresie kapitału ludzkiego zidentyfikowanych działów i stanowisk, aby zapewnić wydajne i skuteczne zatrudnianie. Przestrzegaj i postępuj zgodnie ze wszystkimi procedurami zawartymi w politykę bezpieczeństwa firmy.Może wykonywać inne przydzielone obowiązki i obowiązki.KWALIFIKACJE STANOWISKA WYMAGANIA WIEDZY · Musi być w stanie sprostać konkurencyjnym wymaganiom w bardzo dynamicznym środowisku. · Wymagane są doskonałe umiejętności pisania i komunikacji ustnej. · Wykazany umiejętność prowadzenia rekrutacji na szeroki/głęboki zakres stanowisk.· Wykazana zdolność do funkcjonowania/rekrutacji na poziomie krajowym, międzynarodowym i obejmującym wiele lokalizacji.· Umiejętność odpowiedniego postępowania z wrażliwymi i poufnymi informacjami.· Silna inicjatywa i solidne zdolności/umiejętności w zakresie oceny sytuacji. · Musi posiadać zdolność szybkiego uczenia się systemów, procesów i procedur.· Silna orientacja na klienta i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie; umiejętność proaktywnego tworzenia sieci kontaktów i ustanawiania skutecznych rozwiązańmając dobre relacje robocze, musi podejmować świadome wysiłki mające na celu ograniczenie kosztów podczas rekrutacji, stale poszukiwać nowych opcji zaopatrzenia i rozwijać kreatywne podejście do dostarczania kandydatów do klienta. · Samowystarczalny i zdolny do pracy przy niewielkim bezpośrednim nadzorze; sprawdzona umiejętność szybkiego działania zarówno na poziomie strategicznym, jak i taktycznym; musi być wyjątkowo zorganizowany, zorientowany na szczegóły i zdolny do wykonywania wielu zadań jednocześnie. · Wymagana biegła biegła obsługa komputerów osobistych, produktów Microsoft Office (Excel, Word i Powerpoint) oraz znajomość poczty elektronicznej. WYMAGANIA WYKSZTAŁCENIA I DOŚWIADCZENIA Kandydat musi biegle władać językiem angielskim i Mówiący po ukraińsku. Znaczącą zaletą jest znajomość języka węgierskiego. Wymagany tytuł licencjata. Preferowany stopień w dziedzinie zasobów ludzkich, komunikacji, marketingu lub równoważnej dyscypliny. Minimum osiem (8) lat doświadczenia w rekrutacji na pełny cykl życia. Kandydaci muszą posiadać dobre kontakty w sieci i posiadać wiedzę na temat wiodących praktyk wyszukiwania. Posiadać eksperta poziom wiedzy we wszystkich komponentach rekrutacji w pełnym cyklu życia, w tym między innymi w zakresie pozyskiwania, kwalifikowania, tworzenia sieci kontaktów, oceniania, kwestii prawnych, analizy pracy, trendów płacowych i wynagrodzeń, zarządzania relacjami oraz należytej staranności. Lub równoważne połączenie wykształcenia, szkolenia lub doświadczenia. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Адміністрація Галузі Виробництво приладів, електротехніки та електроніки