Rekruter (krypto arbitrażowe, hazard) w Panda Holding

1 lipca 2024 r

Rekruter (Arbitraż Crypto, Hazard)

zdalnie

Witaj, kolego! Nazywam się Alyona, jestem HRD w Panda Holding i poszukuję rekrutera (z doświadczeniem w arbitrażu), który dołączy do mojego zespołu (ze względu na skalowanie biznesu).

Pognaly)

Panda Holding to holding marketingowy założony w 2015 roku z biurami w Kijowie, Dnieprze i Warszawie.

Celem naszego zespołu jest zgromadzenie potężnego skupiska profesjonalistów z zakresu marketingu internetowego, którzy podchodzą do swojej pracy z pasją i dla których arbitraż to nie tylko praca, ale styl życia.

2. Firma ceni proaktywność i oryginalność. Jesteśmy za fajnymi efektami i niestandardowym podejściem. Zainicjuj/zaproponuj – wspólnie zastanowimy się, jak to wdrożyć.

3. Otwarta informacja zwrotna i przejrzysta komunikacja bezpośrednia.

4. Rozwój zawodowy dzięki szybkości rozwoju samego biznesu + możliwości rozwoju kariery w kulturze ceniącej rozwój i nastawionej na wyniki.

5. Brak kultury dupków – nie współpracujemy z ludźmi aroganckimi.

6. A gdzie bez tego zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności – wszyscy jesteśmy tu dla Ciebie.

Oferujemy:

1. Motywację finansową (na rynku), która będzie zależy od Twoich umiejętności To stanowisko ma charakter stały. część (stawka) oraz premie za zamknięcie wakatów.

2.Płatny urlop i zwolnienie lekarskie.

3. Dogodny grafik: od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 18:00 (lub od 9:30 do 18:30), z godzinną przerwą.

4. Harmonogram pracy zdalnej: pracuj tam, gdzie Ci wygodnie, najważniejszy jest efekt!

5. Organizacja szkoleń i rozwoju pracowników. Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli dostęp do najlepszych zasobów edukacyjnych, uczestniczyli w przydatnych i ciekawych wydarzeniach oraz stale rozwijali swoje umiejętności zawodowe i osobiste. Chętnie udostępniam własną bibliotekę profesjonalnych kursów, seminariów internetowych, książek, artykułów i nie tylko.

6. Dodatkowe płatne dni wolne, np. z okazji urodzin.

7. Uczestnictwo w wydarzeniach tematycznych: konferencjach (w tym międzynarodowych), webinarach i intensywnym życiu korporacyjnym.

Twoje zadania na stanowisku:

1 wzór wniosku).

2. Segmentacja rynku i udostępnianie analiz na żądanie.

3. Opracowanie strategii poszukiwań i kalkulacja budżetu na rekrutację + raportowanie (wg dostępnych szablonów).

4. Pisanie ofert pracy w zakresie „sprzedaży”, pozyskiwania pracowników, tworzenia sieci kontaktów.

5. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z odpowiednimi kandydatami i dostarczanie szczegółowych CV. do klienta po rozmowie kwalifikacyjnej (wg szablonu).

6. Przyjmowanie rekomendacji, odnajdywanie ścieżki informacyjnej kandydatów (w razie potrzeby).

7. Terminowe i wysokiej jakości informacje zwrotne dla kandydatów i menedżerów ds. rekrutacji.

8. Wystawianie ofert pracy, NDA według obowiązującego wzoru, przekazywanie podpisówswoje dokumenty do działu kadr.

9. Zarządzanie jakością i raportowanie ATS (bez mikrozarządzania, ale istnieją działające i elastyczne zasady BP, których należy przestrzegać).

Wszystko nam się ułoży, jeśli:

1. masz doświadczenie w rekrutacjach pełnoetatowych od 1 roku,

2. MUSISZ mieć doświadczenie w zamykaniu pozycji w zakresie arbitrażu ruchu (branże hazardowe, kryptowaluty),

3. stale rozwijasz swoje umiejętności i posiadasz przynajmniej jeden certyfikat zawodowy,

4 umiesz wyszukiwać, współpracujesz z LinkedIn i nie boisz się kreatywności,

5. potrafisz wykryć prawdziwą motywację kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej i współpracować z nią przez cały cykl rekrutacji,

6 na „Ciebie” dzięki analityce, ponieważ jesteśmy zwolennikami podejścia opartego na danych,

7. Pomyśl krytycznie, jeśli zajdzie taka potrzeba, znajdź niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów,

8 wszyscy wiemy, czym jest facap, ale ważne jest, abyśmy byli za to odpowiedzialni rezultaty naszej pracy i ich brak.

Będzie dużym plusem:

1. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+ .

2. Udane doświadczenie w headhuntingu.

3. Międzynarodowe doświadczenie rekrutacyjne.

4. Rozbudowany networking w terenie, własna baza kandydatów (z którymi utrzymujesz kontakt).

Jeśli czujesz, że możemy do siebie pasować, aplikuj na wolne stanowisko! Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i jasny: po pierwsze , dziękuję za opinię, jeśli Twoje doświadczenie i umiejętności odpowiadają powyższym, skontaktuję się z Tobą w ciągu 5-x dni roboczych (jeśli nie, dodam Cię do naszej bazy kandydatów i chętnie napiszę, gdy pojawi się odpowiednia oferta pracy) ). Zwykle do podjęcia decyzji wystarczy jeden etap rozmowy kwalifikacyjnej, czasami możemy umówić się na dodatkową rozmowę telefoniczną w celu doprecyzowania szczegółów. Informacje zwrotne przekażę szybko i w ustalonym terminie (niezależnie od tego, czy na tym etapie mamy mecz, czy nie).