Rekruter (A / RU + TUR) w 7Team

rekruter (TUR/eng lub + ru)

o pozycji: Szukamy rekrutera w pełnym cyklu, który dołączy do naszego zespołu. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów zarówno na stanowiska techniczne, jak i nietechniczne w różnych projektach firmowych. Rekruter będzie również musiał czuł się komfortowo, pracując z szarymi branżami w ramach naszej międzynarodowej strategii rekrutacji.

dla tej pozycji, wysoki poziom biegłości turyckiej (B2 lub wyższy) jest wymagany, ponieważ będziesz prowadzić wywiady w turkuku. Ponadto kandydaci muszą płynnie płynnie w rosyjskim lub angielskim, ponieważ komunikacja wewnętrzna i koordynacja mogą wymagać obu.

Warunki pracy:

-Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia i usługi dla pracy

- minimalna biurokracja, maksymalna niezależność

-Godziny pracy: 10:00 do 19:00 Kij. Styl czcionki: normalny; Text-Decoration: Brak ">-Praca zdalna

Obowiązki:

-Zbieranie wymagań pracy i tworzenie profilu kandydata

- Pisanie opisów stanowisk i publikowanie ich w pracyplatformy

-pozyskiwanie kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów: LinkedIn, Facebook i Telegram, fora niszowe, Twitter, tablice zadań, etc.

-Zbieranie informacji zwrotnych na temat kandydatów i zapewnianie terminowych odpowiedzi

-Przygotowywanie i wysyłanie ofert pracy do kandydatów

-Zbieranie niezbędnych dokumentów od kandydatów, aby przygotować je do wdrożenia

-Administrowanie i aktualizowanie bazy danych kandydata w systemie CRM

Wymagania:

-Co najmniej 1 rok doświadczenia rekrutacji pełnego cyklu

-Doświadczenie kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów: LinkedIn, płyt pracy, grupy Facebook i Telegram itp.

-Zdolność do skutecznego prezentacji firmy, roli i warunków kandydatom podczas wywiadów HR

-Silne umiejętności identyfikowania kluczowych umiejętności i kompetencji w oparciu o wymagania firmy

-Doświadczenie w pracy z systemami CRM i zarządzaniem kandydującymi rurociągami

-Możliwość rozwijania się w szybkim środowisku i zamykania wolnych miejsc pracy w terminie

-Silne umiejętności analityczne, z możliwością analizy lejka rekrutacyjnego i optymalizacji strategii zatrudniania

-Proaktywne i oparte na inicjatywie podejście, ze szczególnym naciskiem na wyniki

-górny lub wyższy poziom biegłości tureckiej

Proces hiring: