Recruiter (Eng/Tur/ru) my szukają rekrutera w pełnym cyklu, który dołączy do naszego zespołu. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów zarówno na stanowiska techniczne, jak i nietechniczne w różnych projektach firmowych. Rekruter będzie również musiał czuć się komfortowo, pracując z szarymi branżami w ramach naszej międzynarodowej strategii rekrutacji. W przypadku tego stanowiska wymagany jest wysoki poziom biegłości turecki
Recruiter (Eng/Tur/ru)
my szukają rekrutera w pełnym cyklu, który dołączy do naszego zespołu. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów zarówno na stanowiska techniczne, jak i nietechniczne w różnych projektach firmowych. Rekruter będzie również musiał czuć się komfortowo, pracując z szarymi branżami w ramach naszej międzynarodowej strategii rekrutacji.
W przypadku tego stanowiska wymagany jest wysoki poziom biegłości tureckiej (B2 lub wyższy), ponieważ będziesz przeprowadzać wywiady w języku tureckim. In addition, candidates must be fluent in either Russian or English, as internal communication and coordination may require both.
Working Warunki:
-bonus bazowa + bonuss dla udanego hires (30% po kandydowaniu, a i 70% po raz miesiąc, i i i i i i i i font styl Pomyślne zakończenie okresu próbnego)
-Możliwość pracy z ról technicznych i nietechnicznych
-Minimalna biurokracja, maksymalna niezależność
-Godziny pracy: 10:00 do 19:00 czas Kyiv
-zdalne Work
obowiązki:
-Zbieranie wymagań zadania i tworzenie profilu kandydującego
-Pisanie opisów stanowisk i publikowanie ich na platformach pracy
-pozyskiwanie kandydatów przez różne kanały: LinkedIn, Facebook i Telegram Grupy, fora niszowe, tablice zadań, itp. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak "> -Kandydat badań przesiewowy wznawia
-Przeprowadzanie wywiadów HR, prezentowanie firmy i Warunki współpracy oraz sprawdzanie doświadczenia kandydata na podstawie wymagań pracy
-Przygotowanie podsumowań kandydata
-kierowanie kandydatami przez następne etapy procesu zatrudnienia i uczestniczenie w wywiadach technicznych
-zbieranie informacji zwrotnych na temat kandydatów i dostarczanie terminowych odpowiedzi
-Przygotowywanie i wysyłanie ofert pracy do pracyKandydaci
-zbieranie niezbędnych dokumentów z kandydów do ich przygotowania do nich. Woarding
style = "font-Weight: 400; styl czcionki: Normal; Text-Decoration: Brak"> -co najmniej 1 rok doświadczenia rekrutacyjnego w pełnym cyklu
-Doświadczenie kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów: LinkedIn, płytki zadań, grupy Facebook i Telegram itp.
-Umiejętność skutecznego prezentacji firmy, roli i warunków kandydatom podczas wywiadów HR
-Silne umiejętności identyfikowania kluczowych umiejętności i kompetencji w oparciu o wymagania firmy
-Doświadczenie w pracy z systemami CRM i zarządzaniem kandydującymi rurociągami
-Możliwość rozwijania się w szybkim środowisku i zamykania wolnych miejsc w terminie
-Silne umiejętności analityczne, z możliwością analizy lejka rekrutacyjnego i optymalizacji strategii zatrudnienia
-podejście proaktywne i inicjatywne, z silnym naciskiem na wyniki
-b2 lub wyższy poziom biegłości tureckiej
Proces zatrudniania:
CV Screening> wywiad HR> Wywiad techniczny
