Rekruter w Cosmolot

W Cosmolot wierzymy, że sukces produktu zaczyna się od ludzi. Dlatego budujemy silną funkcję rekrutacyjną i szukamy Rekrutera, który kocha to, co robi, wie, jak pracować z różnymi rodzajami wakatów i chce mieć wpływ na rozwój zespołu.

Ta rola polega na pełnym cyklu rekrutacji, komunikacji na żywo z kandydatami i ścisłej współpracy z menadżerami ds. rekrutacji. Będziesz pracować na stanowiskach technicznych i nietechnicznych, wpływać na jakość zatrudniania oraz pomagać w szybkim i systematycznym rozwoju firmy.

Jeśli interesują Cię nie tylko zamknięte wakaty, ale także proces, doświadczenie kandydatów i rozwój rekrutacji - chętnie Cię poznamy.

Wymagania

• Doświadczenie w rekrutacji IT od 2-3 lat w firmach produktowych, iGaming;
• Doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacji;
• Doświadczenie w rekrutacjach masowych;
• Świetna znajomość nowoczesnych technik sourcingu i rekrutacji (sieci społecznościowe, portale ogłoszeniowe, wyszukiwanie bezpośrednie);
• Doświadczenie w pracy z systemami ATS (używamy People Force);
• Doskonałe umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i znajomość różnych techniki rozmów kwalifikacyjnych (selekcja, ocena, negocjowanie ofert);
• Doświadczenie w skutecznej współpracy z menadżerami ds. rekrutacji;
• Poziom języka angielskiego jest powyżej średniej (wyższy średniozaawansowany / B2+);
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne;
• Analityczne myślenie i dbałość o szczegóły;
• Kreatywna, proaktywna osoba, która potrafi myśleć nieszablonowo.

Zadania

• Koordynacja pełnego cyklu rekrutacji dla kilku wakatów, aby umożliwić kandydatom jak najszybsze i wygodne przejście przez wszystkie etapy selekcji;
• Wspieranie kandydatów na wszystkich etapach procesu rekrutacji;
• Serial CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom;
• Zarządzanie całą komunikacją z kandydatami od momentu przekazania informacji zwrotnej do dołączenia do zespołu;
• Tworzenie i publikacja ofert pracy, zamieszczanie ich na portalach społecznościowych i odpowiednich portalach z ofertami pracy;
• Utrzymanie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej w ATS;
• Chęć pracy w dynamicznym środowisku i zmiany priorytetów w zależności od potrzeb biznesowych.

Oferujemy

• Pracę w silnym zespole profesjonalistów i po prostu fajnych ludzi, którzy zawsze będą wspierać; rozwój zawodowy;
• Format pracy zdalnej;
• Ubezpieczenie medyczne;
• Rekompensata za wydatki sportowe;
• Pomoc psychologiczna;
• Zajęcia w języku angielskim, Język niemiecki i hiszpański;
• Urlop 18 dni roboczych, płatne dni chorobowe i dni chorobowe;
• Regularne imprezy integracyjne i firmowe dla pracowników;
• Niezbędny sprzęt do pracy.