Rekruter w DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Nasi ludzie stanowią podstawę naszej siły. Każde wyzwanie jest dla nas nową szansą na rozwój. Zrzeszyliśmy najlepszych profesjonalistów - ludzi ambitnych i realnych działania, którzy wiernie wykonują swoje obowiązki, stale się doskonalą i udowadniają, że możliwości nie mają granic.

Do zespołu Recruitment Hub zapraszamy rekrutera zainteresowanego skomplikowanymi poszukiwaniami, rolami technicznymi i zadaniami wymagającymi systematyczności i wytrwałości. Nasz zespół składa się z 5 rekruterów i lidera zespołu. Od ponad 7 lat zajmujemy się rekrutacją dla różnych przedsiębiorstw Grupy DTEK na Ukrainie i w krajach UE.

Na tym stanowisku skupiamy się głównie na selekcji technicznej (około 70% czasu). Czasami są też wolne stanowiska nietechniczne: HR, marketing, sprzedaż i inne stanowiska biznesowe. Jeśli skomplikowane oferty pracy są dla Ciebie ciekawym zadaniem, a nie powodem do rezygnacji z poszukiwań, chętnie Cię spotkamy.

Główne obowiązki:

• ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacjach.

• Doświadczenie w pracy w firmie systemowej lub agencji rekrutacyjnej.

• Doświadczenie w wyszukiwaniu specjalistów i menedżerów technicznych, w w szczególności:
  DevOps, SRE, SOC, Specjalista/Menedżer ds. Bezpieczeństwa Informacji, Inżynier Sieci, PM, BA, QA, DBA, Analityk Danych, Architekt, CTO, Specjalista SAP, Programista ABAP, Administrator Systemów itp.

• Doświadczenie pełnego cyklu rekrutacji od wycofania aplikacji do wyjścia kandydata.

• Pewne korzystanie z nowoczesnych narzędzi wyszukiwania: LinkedIn, X-Ray, Boolean wyszukiwanie, tablice ogłoszeń, bazy kandydatów

• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i ocen kandydatów

• Doświadczenie w pracy z menadżerami ds. rekrutacji

• Doświadczenie z systemami ATS lub HR

• Możliwość pracy z kilkoma wakatami jednocześnie

• Angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym (czasami przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami zagranicznymi)

Wymagania wobec kandydata:

• Usuń wolne stanowiska i współpracuj z menadżerami ds. rekrutacji.

• Ustal strategię i szukaj mapa.

• Aktywnie wyszukuj kandydatów (LinkedIn, X-Ray, Boolean, portale z ofertami pracy, polecenia, baza kandydatów).

• Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i oceniaj kandydatów.

• Przygotuj krótkie wnioski na podstawie wyników rozmów kwalifikacyjnych dla menedżerów.

• Zorganizuj kolejne etapy selekcji.

• Pomóż menedżerom w podjęciu decyzji o kandydatów.

• Przygotuj analizy dotyczące wolnych stanowisk pracy.

• Współpracuj z ATS.

• Organizuj wstępne wejście na pokład i wyjście kandydatów

Oferujemy:·

• Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet ubezpieczeń społecznych.
• Zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego po trzymiesięcznym okresie próbnym.
• Edukacja w Akademii DTEK (kursy online, szkolenia stacjonarne, magisterskie zajęcia, zamknięte kluby, środowiska zawodowe).
• Możliwość rozwoju zawodowego i kariery.
• Udział w ciekawych i znaczących projektach.
• Możliwość wniesienia znaczącego wkładu w rozwój kraju.