Rekruter w BAZARclub

Witam! Jestem Yulia, HR BP w Bazar.club

Teraz poszukuję asystenta w zespole - aktywnego rekrutera, prawdziwy T-Rex w świecie rekrutacji 

Jest dużo wolnych stanowisk, aktywnie się rozwijamy. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy stworzyliśmy 3 zespoły menadżerów sprzedaży i z pewnością nie mamy zamiaru przestać.

Jeśli lubisz szybkie tempo, masowe zatrudnianie i realny wpływ na wyniki biznesowe, czytaj dalej

Kim jesteśmy?

Jesteśmy Bazar Club, platformą dla imigrantów w USA.

BAZAR.club to największy rynek imigrantów w Ameryce. Pomagamy ludziom znaleźć pracę i mieszkanie, być na bieżąco z wydarzeniami i życiem kulturalnym oraz szybciej przystosować się do życia w USA.

Nasza strona: https://www.bazar.club/ua

Kogo szukamy

Wymagane:

• Doświadczenierekrutacje masowe - od 1 roku

• Doświadczenie w zatrudnianiu menedżerów sprzedaży - od 1 roku

• Możliwość samodzielnej i szybkiej pracy

• Zorientowanie na wyniki, nie proces

• Chęć raportowania i pracy z danymi

• Umiejętność znajdowania rozwiązań, a nie powodów

Angielski:

• Doświadczenie w sprzedaży

• Doświadczenie w rekrutacji w call center

Kto nam na pewno nie będzie odpowiadał

• Człowiek bez doświadczenia w zatrudnianiu na masową skalę

• Ktoś, kto myśli w kategoriach procesu, a nie wyników

• Nie jest gotowy do (a) sporządzania raportów lub nigdy tego nie robił (la)

• Nie (la) współpracował z menedżerami ds. sprzedaży

• Nie może pracować w trakcie przerwy w dostawie prądu

Co oferujemy:

• Harmonogram: elastyczny start od 9:00 do 11:00 do wyboru

• Płatność:

  • 500$ zakładu

  • premia za każdego zatrudnionego menadżera sprzedaży

  • pełna premia po 1 miesiącu pracy menadżera

  • rzeczywisty dochód: 30 000 - 50 000 UAH

• Rekompensata za uprawianie sportu (do 1000 UAH miesięcznie)

Ważne

Nie szukamy rekrutera „na stałe” zaznacz". Potrzebujemy kogoś, kto zamknie pracę, a nie tylko przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne.

Jeśli to czytasz i myślisz: „Tak, chodzi o mnie” - odpowiedz.

W okładce w piśmie koniecznie podaj:

1. Twoje oczekiwania płacowe
2. Czy masz doświadczenie w rekrutacjach masowych (w skrócie: tak/nie + z kim dokładnie współpracowałeś)
3. Ile lat doświadczenia w rekrutacjach i w jakim obszarze (kursy edukacyjne, złe, marketing... itd.)