Rekruter w Clario

CEMARK jest członkiem Grupy CRH, wiodącego dostawcy rozwiązań w zakresie materiałów budowlanych, które budują, łączą i ulepszają nasz świat. Zatrudniając około 78 500 osób w około 3390 lokalizacjach operacyjnych w 29 krajach, CRH zajmuje pozycję lidera na rynku zarówno w Ameryce Północnej, jak i w Europie. Firma znajduje się w gronie liderów branży według agencji ratingowych z zakresu ochrony środowiska, spraw społecznych i zarządzania (ESG). CRH, spółka z listy Fortune 500, jest notowana na giełdach NYSE i LSE.

Zespół CRH na Ukrainie to profesjonaliści, których łączy wspólny cel, jakim jest budowanie naszego kraju. Wdrażamy najlepsze międzynarodowe praktyki, innowacje i kierujemy się zasadami zrównoważonego rozwoju. Każdy pracownik ma możliwość rozwoju i wniesienia swojego wkładu w rozwój branży budowlanej na Ukrainie. Więcej szczegółów znajdziesz na naszej firmowej stronie internetowej: www.cemark.ua

CEMARK ma ekscytującą możliwość dołączenia do zespołu projektów CAPEX jako rekruter, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie kompleksowym cyklem rekrutacji w ramach szeregu funkcji biznesowych — od stanowisk w zakładach po stanowiska korporacyjne. Będziesz ściśle współpracować z liderami biznesowymi, partnerami HR i zewnętrznymi interesariuszami, aby przyciągać, oceniać i zatrudniać najlepsze talenty, jednocześnie przyczyniając się do szerszych inicjatyw w zakresie pozyskiwania talentów i HR.

Kluczowe obowiązki:

• Lead proces rekrutacji w pełnym cyklu zarówno dla pracowników zewnętrznych, jak i wewnętrznych, od zapotrzebowania po wdrożenie. 
• Zachowuj się proaktywnie pozyskiwanie talentów i zaangażowanie kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych, wewnętrznych baz danych, poleceń pracowników i agencji rekrutacyjnych.
• Zarządzaj kampanii rekrutacyjnych o dużej objętości wydajnie, zapewniając terminowość i wysoką jakość zatrudnienia.
• Przeprowadź ustrukturyzowane wywiady oparte na kompetencjach i behawioralnych, zapewniając uczciwy i oparty na danych proces selekcji.
• Wsparcie i realizacja programy staży i rozpoczęcia kariery we współpracy z uniwersytetami i organizacjami studenckimi — w tym w zakresie zasięgu, ocen i koordynacji programu.
• Zachowuj dokładność i aktualność raporty rekrutacyjne, metryki i pulpity nawigacyjne (np. czas zatrudnienia, jakość zatrudnienia, efektywność pozyskiwania). 
• Współpraca nad wielofunkcyjne projekty HR, takie jak optymalizacja wdrażania, budowanie marki pracodawcy, doskonalenie procesów i inicjatywy związane z doświadczeniem pracowników.

Kwalifikacje i umiejętności:

• Udokumentowane doświadczenie w kompleksowej rekrutacji i pozyskiwaniu talentów, najlepiej zarówno w środowiskach umysłowych, jak i fizycznych.
• Praktyczna wiedza na temat narzędzi do pozyskiwania kandydatów, systemów śledzenia kandydatów (ATS) i cyfrowych platform rekrutacyjnych.
• Dogłębne zrozumienie różnych technik rozmów kwalifikacyjnych i metod oceny (w tym wywiadów behawioralnych i sytuacyjnych).
• Wykazana umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma wakatami, skutecznego ustalania priorytetów i dotrzymywania napiętych terminów.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, z możliwością budowania zaufaniapartnerstwa na wszystkich poziomach organizacji. 
• Doświadczenie w zatrudnianiu dużych ilości pracowników jest wysoce pożądane. 
• Dobrze mówi po ukraińsku; Angielski — średniozaawansowany lub wyższy.

Oferujemy:

• Nowoczesne i komfortowe biuro w Wyszniewie z siłownią;
• Ciekawa praca w międzynarodowej firmie;
• Możliwości rozwoju;
• Możliwość pracy w doświadczonym zespole profesjonalistów;
• Bezpieczne środowisko pracy;
• Ubezpieczenie zdrowotne;
• Dodatkowy system premiowy.