Rekruter w DVE, family group of companies

DVE, rodzinna grupa firm w wyszukiwaniuRECRUITER ="styl czcionki: 700; dekoracja tekstu: brak">

DVE, grupa rodzinna firm to rodzinna grupa firm, lider w dostawie tkanin i akcesoriów dla ukraińskich producentów, a także krajowy producent plecaków, toreb, walizek i mebli domowych. Marki firmy to Bagland, Konstar, Have A Rest, Born, Home Rest.

Nasza odpowiedzialność korporacyjna polega na dbaniu o pracowników firmy, wspieraniu ekologicznej kultury korporacyjnej i gwarancji społecznych.

Firma bierze także czynny udział w życiu społecznym kraju. W szczególności nasze inicjatywy obejmują współpracę z Fundacją „Tvoya Opora”, Maya, DON'T STAY AWAY oraz Fundacją BO Guzema.

Biuro z generatorem znajduje się na ulicy Telegi Elena, 4.

Harmonogram pracy: pon.-pt. 09:00- 18:00

Co otrzyma kandydat:

• Stawka gwarantowana 20 000 UAH na okres próbny 2 miesiące

• Premie za zamknięcie wakatów - po okresie próbnym.

< li style= "font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

Świetne etui o CV — zamykanie różnych wakatów i zwiększanie swoich kompetencji.

• Rozwój finansowy i zawodowy.

• Komfortowe biuro w Kijowie — ul.Olena Teliga 4.

• Pyszne obiady od gudfood, rekompensata 50%

• Rekompensata za naukę - 50%

• Harmonogram pracy: poniedziałek-piątek, od 09:00 do 18:00 (biuro).

• Przyjazny i ambitny zespół pracowników.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenie jako rekruter od 1 roku, jesteśmy gotowi przyjąć osoby z mniejszym doświadczeniem, ale chęcią nauki..

• Umiejętność przedstawienia konkretnego opisu stanowiska i przeprowadzenia ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej.

• Posiada umiejętności opracowywania zadań dla kandydatów, ofert pracy.

• Możliwość analizowania danych i podejmowania na ich podstawie decyzji.

• Wysoki poziom komunikacji i odpowiedzialności, aktywność i celowość, praca na wyniki.

Obowiązki:

• Jakość i terminowość zamykania wakatów.

• Poszukiwanie, selekcja i zatrudnienie personelu: opracowanie opisu profilu stanowiska, zamieszczenie ogłoszenia, selekcja CV, przeprowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych, przeprowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, organizacja i przeprowadzenie końcowych rozmów kwalifikacyjnych z menadżerem.

• Analiza rynku pracy.

• Opis procesów biznesowych (oferta pracy, portrety kandydatów, profil stanowiska, opis stanowiska).

• Wsparcie HR marki i kultury korporacyjnej pracodawcy.

KOŃCOWY PRODUKT PRACY to kompletny zespół produktywnych pracowników firmy.