Lider rozwoju Pythona w HSBC Technology Poland

Twoja szansa na karierę To stanowisko odegra kluczową rolę w przyspieszonym rozwoju prototypów, które mogą w istotny sposób wpłynąć na proces analizy i pomiaru ryzyka w HSBC. Głównym zadaniem na tym stanowisku jest zapewnienie wysokiej jakości pasma programowego dla jednostki Strategic Analytics w ramach Global Risk Analytics (GRA). Wiceprezes ds. inżynierii finansowej będzie brał udział we wszystkich aspektach prac programistycznych – w ramach potencjalnie kilku zespołów prototypujących – przy budowie i testowaniu platform analitycznych. Rola ta wymaga wysokiego stopnia elastyczności, ponieważ projekty będą wymagały od twórcy modelu szybkiego przełączania się pomiędzy dwoma bardzo różnymi trybami działania: a. szybkiego prototypowania w budowie platform typu proof-of-concept, b. rozwój dopracowanych platform oprogramowania do użytku w biznesie. Nasz proces rekrutacyjny obejmuje ocenę wartości online (10 minut), po której następuje wstępna rozmowa telefoniczna i jedna lub dwie rozmowy z menedżerem ds. rekrutacji. Magister lub doktor w dziedzinie technicznej, takiej jak informatyka, matematyka, fizyka, badania operacyjne i/lub systemy informacyjne (informatyka). Posiada 9-letnie doświadczenie w tworzeniu i testowaniu aplikacji w środowisku profesjonalnym. Merytoryczne i spójne doświadczenie w tworzeniu aplikacji z wykorzystaniem obiektowego języka programowania (np. Python, Java, C++ lub C#). Pewne doświadczenie w programowaniu w matematycznym lub inżynieryjnym środowisku technicznym (takim jak MATLAB) i znajomość bardziej powszechnych wzorców projektowych. Dobra znajomość zasad testowania. Pewne doświadczenie w rozwijaniu się w środowisku Agile, najlepiej z pewnym doświadczeniem w praktykach ciągłej integracji. Znajomość algorytmów przechwytywania i przetwarzania dużych zbiorów danych (np. Map/Reduce) oraz pewna wiedza na temat uczenia maszynowego i technik rozpoznawania wzorców. Doświadczenie w pracy z nietradycyjnymi architekturami baz danych (takimi jak struktury bezkolumnowe / NoSQL / struktury oparte na teorii grafów). Twoja szansa na karierę To stanowisko odegra kluczową rolę w przyspieszonym rozwoju prototypów, które mogą w istotny sposób wpłynąć na proces analizy i pomiaru ryzyka w HSBC. Głównym zadaniem na tym stanowisku jest zapewnienie wysokiej jakości pasma programowego dla jednostki Strategic Analytics w ramach Global Risk Analytics (GRA). Wiceprezes ds. inżynierii finansowej będzie brał udział we wszystkich aspektach prac programistycznych – w ramach potencjalnie kilku zespołów prototypujących – przy budowie i testowaniu platform analitycznych. Rola ta wymaga wysokiego stopnia elastyczności, ponieważ projekty będą wymagały od twórcy modelu szybkiego przełączania się pomiędzy dwoma bardzo różnymi trybami działania: a. szybkiego prototypowania w budowie platform typu proof-of-concept, b. rozwój dopracowanych platform oprogramowania do użytku w biznesie. Nasz proces rekrutacyjny obejmuje ocenę wartości online (10 minut), po której następuje wstępna rozmowa telefoniczna i jedna lub dwie rozmowy z menedżerem ds. rekrutacji. ,[Rozwój zintegrowanej platformy do budowy i realizacji modeli ryzyka leżących u podstaw większości decyzji Banku., Zapewnienie punktu odniesienia dla eksploracji zaawansowanych metod dla innychzespoły w obszarze ryzyka., Wspieranie innowacyjności w pomiarze ryzyka i prototypowanie nowoczesnych procesów rozwoju modeli., Zarządzanie zespołem wysoko wyspecjalizowanych analityków i programistów., Utrzymywanie dobrych relacji z Interesariuszami, zapewnienie wzajemnego zrozumienia priorytetów i właściwej komunikacji wyników.] Вимоги: Stopień naukowy, Programowanie obiektowe, Python, Java, C++, C#, MATLAB, Agile, Uczenie maszynowe, NoSQL Język: Agile. Bonusy: Budżet szkoleniowy, Prywatna opieka medyczna, Płaska struktura, Projekty międzynarodowe, Karta Multisport, Miesięczne dofinansowanie do pracy zdalnej, Wsparcie psychologiczne, Konferencje, Opcja PPK, Premia roczna zależna od wyników, Budżet integracyjny, Środowisko międzynarodowe, Małe zespoły, Premia za polecenie pracownika, Mentoring, Refundacja stanowisk pracy, Plan zakupu udziałów w firmie, Program wsparcia opieki nad dziećmi, Parking dla rowerów, Pokój zabaw, Prysznic, Stołówka, Bezpłatna kawa, Bezpłatne napoje, Bezpłatny parking, Szkolenia wewnętrzne, Własne dni hackowania, Brak ubioru, Nowoczesne biuro, Dzielenie się wiedzą, Ogród, Fotele masujące, Kuchnia.