Specjalista ds. wsparcia psychospołecznego w Wydziale Ochrony Dziecka w International rescue committee

Opis organizacji:

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) odpowiada na najgorszych kryzysów humanitarnych na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone w wyniku konfliktów i katastrof, przetrwać, odzyskać siły i odzyskać kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z ludźmi, którzy zostali zmuszeni do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą, ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, oraz z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując dziś w ponad 40 krajach na całym świecie i 22 miastach w USA, poprawiamy warunki życia w obszarach zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu ekonomicznego, edukacji i energii. Biorąc pod uwagę nierówności, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC ma na celu zmniejszenie nierówności płci i zapewnienie włączenia społecznego wszystkich bezbronnych grup w ogólne procesy i działania, które mają wpływ na ich życie. Na Ukrainie w kwietniu 2022 r. IRC uruchomił programy nadzwyczajne w obszarach ochrony dzieci (CP), ochrony i praworządności (ProL), ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) (tj. przemocy ze względu na płeć), zdrowia, polityki pieniężnej i podstawowych potrzeb.

Opis stanowiska pracy:

Pod okiem starszego specjalisty ds. ochrony dzieci (CP), specjalisty ds. pytania Wsparcie Psychospołeczne (PSS) będzie odpowiedzialne za nadzorowanie i koordynację działań PSS oferowanych dzieciom i ich opiekunom, realizowanych przez zespół ds. ochrony dzieci w Odessie. Działania PSS obejmują naukę społeczno-emocjonalną (SEL) dla dzieci (w wieku 6–11 lat), SEL i umiejętności życiowych dla młodzieży (w wieku 12–17 lat), zajęcia plastyczne i inne rozwijające umiejętności dla dzieci (w wieku 2–17 lat) oraz rodzicielstwo i zajęcia radzenia sobie ze stresem dla opiekunów dzieci i młodzieży. Działania są realizowane w bezpiecznej przestrzeni odzyskiwania i nauki (SHLS), która jest bezpiecznym, opiekuńczym i przewidywalnym miejscem, w którym dzieci i młodzież żyjące w konfliktach i kryzysach mogą się uczyć, rozwijać i być chronione. Profesjonalista musi posiadać dobre umiejętności techniczne i organizacyjne, aby zapewnić realizację działań PSS zgodnie z dyrektywami programu IRC oraz minimalnymi standardami i zasadami CP. Specjalista PSS będzie pracował w Odessie i będzie zarządzał grupą pracowników PSS w Odessie.

Główne obowiązki:

Jakość techniczna

- Na podstawie planów pracy działu opieki monitoruj i koordynuj realizację działań PSS dla dzieci i ich opiekunów w Bezpiecznej Przestrzeni Rekonwalescencji i Nauki (SHLS) .

- Przeprowadzaj cotygodniowe wizyty, aby wspierać i nadzorować każdy SHLS. 

- Zapewnij regularną interakcję między IRC a członkami społeczności. 

- Zapewnij dokładne rozliczanie i raportowanie dzieci, młodzieży, opiekunów i animatorów społeczności.

- Monitoruj system poleceń i zapewniaj wsparcie personelowi PSS w zakresie prawidłowego transkierowanie i rejestracja potencjalnych spraw związanych z ochroną dziecka do pracowników socjalnych IRC.

- Otrzymuj skierowania od zespołu menedżerów ds. ochrony dzieci w zakresie działań PSS i zapewniaj odpowiednią integrację dzieci/młodzieży/opiekunów z działaniami IRC w obszarze PSS .

- Ułatwianie i zapewnianie ścisłej współpracy i koordynacji pomiędzy zespołami z CP PSS, MHPSS i zarządzania sprawami IRC.

- Przejrzyj komentarze otrzymane w skrzynkach sugestii i innych mechanizmach przekazywania opinii pracownikom PSS. 

- Aktywnie pomagać w szkoleniu i rekrutacji animatorów społeczności w koordynacji z przedstawicielami społeczności, pracownikami socjalnymi i starszym specjalistą z wydziału ochrony dzieci.

- Zapewniać regularną komunikację z seniorem specjalistą wydziału ochrony dzieci w celu komunikowania osiągnięć i trudności.

- Zapewnij poszanowanie udziału dzieci we wszystkich działaniach, w tym regularne i proaktywne konsultacje z nimi w celu utrzymania jakości i trafność odpowiednich interwencji.

- Wspieranie monitorowania i działań (M&O) mających na celu wspieranie jakościowego wdrażania programów.

Kontrola i rozwój personelu< /p>

- Bezpośredni nadzór nad 3 pracownikami ochrony dzieci.

- Utrzymywanie profesjonalnych relacji z członkami zespołu, promowanie ducha zespołowego oraz zapewnienie nadzoru i wskazówek, aby umożliwić pracownikom skuteczne wykonywanie swoich obowiązków obowiązków.

- Zapewnienie terminowego wypełniania i składania miesięcznych arkuszy czasu pracy, raportów na okres próbny i rocznych ocen wyników.

- Zapewnienie wsparcia i ciągłych możliwości rozwoju potencjału pracowników PSS w obszarze technicznym i umiejętności zarządzania.

- Zapewnienie regularnej komunikacji z kierownikiem wydziału ochrony dzieci w celu włączenia odpowiednich kryteriów technicznych do opracowania programu w celu przedstawianie sugestii dotyczących dostosowań programu w oparciu o osiągnięcia i wyzwania stojące przed pracownikami.

 Administracja i raportowanie:

- Kierowanie wszystkimi działaniami związanymi z planowaniem i raportowaniem związanymi z PSS działań.

- Terminowe przygotowywanie i składanie tygodniowych planów pracy oraz raportów w ustalonych terminach.

- Udział w przygotowaniu miesięcznych raporty.

- Uzupełnij wszystkie istotne narzędzia dla prowadzonych działań (np. trackery wskaźników dla działań PSS).

- Utrzymuj i archiwizuj wszystkie ważne dokumenty i korespondencję związaną z działalnością PSS.

- Utrzymuj i archiwizuj wszystkie ważne dokumenty i korespondencję związaną z działaniami PSS.

- Utrzymuj i archiwizuj wszystkie ważne dokumenty i korespondencję związaną z działalnością PSS.

p>

- Wspieranie wdrażania i zgodności planów prac, planów wydatków oraz planów M&O.

- Zgodnie z żądaniem ułatwianie gromadzenia danych z monitorowania i oceny w celu wsparcia opracowywania propozycji projektów w dziedzinie obronności dzieci.

Inne:

- Aby otrzymywać informacje o sytuacji w zakresie ochrony dzieci i rozwoju sytuacji w społecznościach i pobliskich terytoriach.

- Promujety i przestrzegaj zasad, wartości i kodeksu postępowania IRC.

- Postępuj zarówno zawodowo, jak i osobiście w sposób, który przynosi korzyści IRC i nie zagraża jego misji humanitarnej.

p>- Jeśli to konieczne, zapewnij pisemne i ustne tłumaczenia na spotkaniach, szkoleniach i/lub dokumentację, aby lepiej zrozumieć wszystkie pracowników.

Wymagania:

Specjalista ds. ochrony dzieci w PSS musi spełniać następujące wymagania:

- Mile widziane wykształcenie wyższe z zakresu pracy socjalnej, psychologii, pedagogiki, praw człowieka, nauk społecznych, humanistycznych lub innej pokrewnej dziedziny.

- Minimum 2 lata doświadczenia przy realizacji programów ochrony dzieci, najlepiej w zakresie pracy socjalnej, programów psychospołecznych dla dzieci lub edukacji, w organizacjach humanitarnych lub rozwojowych.

- Wcześniejsze doświadczenie we wdrażaniu programów PSS dla dzieci i wykazane zrozumienie zasad pracy z dziećmi, szczególnie bezbronnymi i zagrożonymi przemocą, wyzyskiem, znęcaniem się lub zaniedbaniem .

- Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność przewodzenia i dobrej pracy w zespole.

- Umiejętność prowadzenia dokumentacji oraz pisania prostego i podstawowego raporty z wyników.

- Umiejętność uczciwego, profesjonalnego i przemyślanego wypowiadania się na wrażliwe tematy.

- Wykazane zrozumienie i zdolność do zachowania poufności i szacunku dla klientów/beneficjentów

- Wysoki stopień elastyczności i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymywania równowagi, ustalania priorytetów pod presją, koordynowania wielu zadań i utrzymywania koncentracji na szczegółowe informacje.

- Znajomość obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel.

- Język: biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, zaawansowana znajomość języka angielskiego.

To stanowisko będzie zlokalizowane w Odessie i będzie musiało często podróżować do lokalizacji terenowych.

Normy postępowania zawodowego

IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w „IRC Way – Kodeks Postępowania”. To uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC opracowuje i wdraża polityki mające na celu ochronę beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochronę dzieci, wolność od molestowania w miejscu pracy, uczciwość finansową, przeciwdziałanie odwetowi, handlowi ludźmi i inne.

Równość płci i równość szans

Dążymy do zmniejszenia zróżnicowania płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszej sile roboczej, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety.

IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lubwszelkie inne cechy chronione obowiązującym prawem.