Specjalista ds. wsparcia psychospołecznego (projekt ACCESS) w Team4ua

1. Kontekst

Team4UA realizuje projekty humanitarne i projekty wczesnej odbudowy na całej Ukrainie, aby zapewnić włączającą, godną i zorientowaną na ochronę pomoc dla osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP). W ramach projektu ACCESS Team4UA wspiera włączającą rehabilitację ośrodków zbiorowych oraz wzmacnia usługi ochrony i wsparcia psychospołecznego dla bezbronnych grup społecznych, w tym osób niepełnosprawnych, kobiet i dzieci. Aby wzmocnić świadczenie usług MHPSS, Team4UA rekrutuje specjalistę psychospołecznego Pomoc techniczna.

2. Opis stanowiska

Pod nadzorem Koordynatora Służb Ochrony, Urzędnik ds. Wsparcia Psychospołecznego zapewnia planowanie, realizację i monitorowanie działań w zakresie wsparcia psychospołecznego (PSS), których celem jest poprawa dobrostanu psychicznego, odporności i mechanizmów radzenia sobie populacji dotkniętych kryzysem. Stanowisko obejmuje bezpośrednie świadczenie usług, budowanie potencjału, koordynację z usługodawcami, dokumentację i monitorowanie zgodnie ze standardami ochrony humanitarnej i polityką organizacyjną.

3. Kluczowe obowiązki

A.    Świadczenie usług wsparcia psychospołecznego

• Przeprowadź sesje pierwszej pomocy psychologicznej (PFA) indywidualnie i w grupach.
• Zaprojektuj i wdroż działania PSS uwzględniające wiek, płeć i kulturę.
• Przeprowadź ocenę psychospołeczną i zapewnij działania następcze.
• Identyfikuj osoby wymagające specjalistycznego wsparcia i ułatwiaj bezpieczne referrals.
• Maintain confidential and accurate documentation of interventions.

B.    Budowanie potencjału i wsparcie techniczne

• Wspieranie szkoleń personelu terenowego i partnerów w zakresie PSS i podstawowych zasad MHPSS.
• Zapewnianie technicznego mentoringu zespołom terenowym.
• Wkład w rozwój i aktualizację SOP i wytycznych technicznych.

C.    Monitorowanie, raportowanie i zarządzanie danymi

• Przygotuj tygodniowe i miesięczne raporty z działalności.
• Zbieraj i weryfikuj zdezagregowane dane.
• Używaj narzędzi monitorujących do pomiaru wpływu i odpowiedzialności.
• Zapewnij terminowe raportowanie zgodne z wymaganiami darczyńców.

D.    Coordination & Referral

• Maintain service mapping of MHPSS providers.
• Ensure safe and confidential referral pathways.
• Coordinate with Organizacje pozarządowe, podmioty społeczeństwa obywatelskiego i lokalny autorities.

E.   Inne obowiązki

• Wykonuj inne powiązane obowiązki zgodnie z przydzielonymi zadaniami.

4. Kwalifikacje i doświadczenie

Wykształcenie:  Licencjat z psychologii, pracy socjalnej, doradztwa, socjologii lub pokrewnej dziedziny. Certified PFA/MHPSS training is an asset.    

Doświadczenie:

• Minimalnie 3 lata odpowiedniego doświadczenia w programowaniu wsparcia psychospołecznego lub ochrony.

• Doświadczenie w pracy humanitarnej z grupami bezbronnymi kontekstach.

• Doświadczenie w systemach skierowań i koordynacji z usługodawcami.

• Doświadczenie z organizacjami pozarządowymi/INGO/agencjami ONZ będzie zaletą.

Umiejętności i kompetencje:

• Doskonała znajomość ram MHPSS (wytyczne IASC, zasady PFA).
• Umiejętność stosowania podejścia etycznego i skoncentrowanego na ocalałym.
• Doskonałe umiejętności facylitacji i zarządzania grupą.
• Umiejętność gromadzenia i analizowania danych jakościowych i ilościowych.
• Umiejętność obsługi pakietu MS Office.

Języki: 

Ukraiński: biegły.
Angielski: wymagana znajomość.

5. Nadzór i raportowanie

Oficer PSS raportuje do Koordynatora Służb Ochrony i ściśle współpracuje z zespołem ds. Ochrony i partnerami wdrażającymi.

6. Czas trwania i dyżur

Czas trwania: 8–12 miesięcy (w zależności od finansowania).                                                              Stacja dyżurna: Lwów, Ukraina (z regularnymi podróżami do obwodów lwowskiego i rówieńskiego).

7. Rezerwacja:
Zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim i z zastrzeżeniem uprawnień organizacyjnych, stanowisko może kwalifikować się do rezerwacji personelu (odroczenie wojskowe). Rezerwacja realizowana jest zgodnie z przepisami krajowymi i wewnętrznymi procedurami.

8. Diversity, Equity, and Inclusion. Cenimy różnorodne pochodzenie i perspektywy oraz wspieramy pełne szacunku i włączające środowisko pracy, w którym:każdy może wnosić swój wkład i rozwijać się.

9. Równe szanse na zatrudnienie. Team4UA jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie toleruje dyskryminacji z jakichkolwiek prawnie chronionych powodów.

10. Ochrona i etyka. Team4UA przestrzega zasad PSEA i nie toleruje nadużyć, molestowania ani niewłaściwego postępowania. Cały personel musi przestrzegać ukraińskiego prawa, Kodeksu postępowania, zasad wewnętrznych, ukończyć obowiązkowe szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i przestrzegać standardów odpowiedzialności humanitarnej.