Menedżer ochrony w People in Need

Data rozpoczęcia: grudzień 2024 – styczeń 2025

Czas trwania umowy: 12 miesięcy (w cenie 4-miesięczny okres próbny), odnawialne w przypadku dalszych dostępnych środków

O PIN Ukraine:

People in Need (PIN) działa na Ukrainie od początku sierpnia 2014. Obecnie PIN jest jednym z głównych podmiotów humanitarnych na Ukrainie, reagującym na niedawną eskalację działań zbrojnych, zapewniającym pomoc humanitarną ludności dotkniętej konfliktem na całej Ukrainie. Od 2014 r. PIN wdrożył doraźną pomoc żywnościową i pieniężną, NFI, schronienie, ochronę, źródła utrzymania i interwencje WASH, wspierając 3 miliony bezbronnych osób wewnętrznie przesiedlonych, osób powracających i społeczności przyjmujących na obszarach miejskich i wiejskich. Od czasu eskalacji w lutym 2022 r. PIN zwiększył skalę swoich działań – z pracy w 2 obwodach do pracy w 23 z 24 obwodów na Ukrainie, zwiększając liczbę partnerów, personelu, biur i budżetów.

Ogólne informacje o roli tej osoby:

Kierownik Ochronybędzie odpowiedzialny za nadzorowanie jakościowego wdrażania działań Ochrony na Ukrainie, zapewniając szczegółowe wsparcie techniczne przy wdrażaniu zespoły. Przy wsparciu kierownika technicznego ds. zabezpieczeń będzie on wspierał zespoły wdrożeniowe obszaru w projektowaniu, planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu działań związanych z ochroną. Menedżer ds. ochrony to techniczny odpowiednik zespołów ds. ochrony w obszarach wdrażania PIN-ów, którymi zarządzają bezpośrednio zespoły obszarowe, a także personelu misji niebędącego pracownikami ochrony.

Główne obowiązki i obowiązki:

Zapewnienie techniczne i jakość:

• Ochrona wsparcia Zespół techniczny w projektowaniu nowych propozycji projektów ochrony, koncepcji i inicjatyw zgodnie z PIN Ukraine strategia programu krajowego;
• Wspieranie zespołu technicznego ds. ochrony w opracowywaniu i rewizji wszystkich standardowych procedur operacyjnych i wytycznych technicznych dotyczących ochrony i włączania ochrony do głównego nurtu polityki;
• Zapewnianie wsparcia technicznego i budowania potencjału zespołom projektowym, aby zapewnić skuteczne wdrażanie tych narzędzi;
• Wsparcie Zespołu Technicznego ds. Ochrony w koordynacji z innymi kierownikami technicznymi, MEAL i programami, aby zapewnić, że metodologia PIN Ukraine dotycząca ochrony i włączania ochrony do głównego nurtu odzwierciedla najnowsze najlepsze praktyki, innowacje i podejścia omawiane na całym świecie , jak również odzwierciedlające potrzeby i kontekst ukraiński;
• Wkład w rozwój, rewizję i analizę narzędzi i metodologii, takich jak narzędzia selekcji, kryteria, linia bazowa i końcowa itp., które są wykorzystywane w programowaniu PIN.

Wsparcie zespołu i budowanie potencjału (pamiętaj, że ta rola nie będzie obejmować żadnych obowiązków związanych z zarządzaniem liniowym)::

• Obszar wsparcia zespołów ochrony w rekrutacjach Zespołów Ochrony – przygotowanie ToR zespołów Ochrony, wsparcie w procesie rekrutacji, zapewniając właściwą ocenę umiejętności technicznych i możliwości kandydatów;
• Planowanie i przeprowadzanie onboardingu nowych członków zespołu Ochrony oraz regularnych szkoleń odświeżających;
• Identyfikacja cbudowanie zdolności regionalnego personelu ds. ochrony oraz, w koordynacji z kierownikiem ds. technicznych ds. ochrony, wspieranie zapewniania szkoleń oraz zapewnianie zespołowi ds. ochrony ciągłego rozwoju zawodowego i wsparcia mentorskiego, w razie potrzeby, w tym wewnętrzna i zewnętrzna organizacja szkoleń oraz wsparcie w zakresie nadzoru dla członków zespołu;
• Zapewnianie szkoleń technicznych i inicjatyw budowania potencjału zespołowi ochrony PIN, aby zapewnić wdrożenie działań zgodnie ze standardami Klastra ochrony PIN i ochrony PIN;
• Zapewnianie szkoleń technicznych i inicjatyw budowania potencjału wszystkim odpowiednim Aby zapewnić, pracownicy PIN zajmują się włączaniem ochrony do głównego nurtu polityki Programy PIN są wdrażane zgodnie z odpowiednimi standardami;
• Zapewnianie szkoleń technicznych i inicjatyw budowania potencjału partnerom PIN, którzy mają programowanie skoncentrowane na ochronie, aby zapewnić wdrożenie programów partnerów PIN zgodnie z odpowiednimi standardami.

Wdrożenie programu ochrony i podejścia polegającego na włączaniu ochrony do głównego nurtu:

• Przewodzi ciągłej ocenie interwencji PIN-u w zakresie ochrony, a także podejścia do głównego nurtu ochrony pod względem jakości programu , przydatność i skuteczność, pomagają zidentyfikować luki i wdrożyć ulepszenia i wyciągnięte wnioski;
• Planuj i przeprowadzaj regularne wizyty monitorujące w celu sprawdzenia jakości programowania ochrony PIN, a także jakości włączania ochrony do głównego nurtu wszystkich programów PIN, przedstawiając zalecenia dotyczące poprawy jakości działań związanych z ochroną i nadzorując włączenie plany ulepszeń
• Aktywnie przyczyniają się i uczestniczą we wdrażaniu działań w zakresie ochrony, takich jak pomoc w zakresie ochrony indywidualnej, monitorowanie ochrony itp.;
• Wspieranie wdrażania działań PIN poprzez aktywne uczestnictwo w wewnętrznych i zewnętrznych techniczne grupy robocze, komitety, itp. 

Zewnętrzna reprezentacja i koordynacja:

• W koordynacji z kierownikiem technicznym ds. zabezpieczeń reprezentuje PIN na forach koordynacyjnych, aktywnie uczestniczyć i brać udział w spotkaniach i raportach Klastra Ochrony, w razie potrzeby reprezentować PIN na platformach i wydarzeniach koordynujących ochronę;
• Przekazuj regularne wewnętrzne aktualizacje i współpracuj z kierownikiem technicznym PIN ds. ochrony, aby zapewnić jakość programowa, rozwój, dzielenie się wiedzą i upscaling działań w zakresie ochrony;
• Wkład we współpracę PIN z partnerami krajowymi, obejmujący komunikację, monitorowanie, budowanie potencjału, udostępnianie itp.

Inne< strong>:

• Podejmuj aktywne działania w celu rozwiązania kwestii równości, w szczególności związanych z wiekiem, płcią i różnorodnością (AGD), w działaniach programowych i operacyjnych;
• Zapewnij najwyższe standardy odpowiedzialności poprzez zapewnienie dobrej komunikacji i wymiany informacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji;
• Bądź świadomy, zrozum i przestrzegaj wszystkich zasad i procedur PIN (finanse, logistyka, HR, zarządzanie bezpieczeństwem itp.);




Wymagane wykształcenie i kompetencje:

• Licencjat lub magister nauk społecznychal praca, psychologia, prawo, nauki społeczne lub inne pokrewne dziedziny; 
• Minimalnie 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zakresie programowania zabezpieczeń i włączania ich do głównego nurtu polityki; 
• Dobra znajomość standardów ochrony międzynarodowej, zrozumienie zasad i praktyk humanitarnych; 
• Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen, opracowywaniu i realizacji programów szkoleniowych; 
• Udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu projektami i ludźmi; 
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność prowadzenia dyskusji/spotkań; 
• Doskonałe umiejętności pracy w zespole, wykazywane umiejętności interpersonalne, dobra komunikacja; 
• Dobre umiejętności organizacyjne, zarządzania czasem i raportowania; 
• Płynna znajomość języka ukraińskiego (w mowie i piśmie)
• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (biegłość w pracy)

OFERTY PIN:

• Konkurencyjne wynagrodzenie zgodne ze Skalą Wynagrodzeń PIN: min. 2 350 - maks. 2 871 USD BRUTTO (+5% po okresie próbnym);
• Znaczące i pozytywne środowisko pracy w ugruntowanej i rozwijającej się międzynarodowej organizacji humanitarnej z możliwościami rozwoju kariery ;
• Zwrot kosztów podróży między biurami i obszarami interwencji;
• Możliwości rozwoju zawodowego poprzez różne wydarzenia budujące potencjał, takie jak szkolenia;
• 28 dni urlopu rocznego + 3 dodatkowe urlopy noworoczne
• Ubezpieczenie zdrowotne.

Procedura składania wniosków:

Proszę przesłać wyraźnie oznaczone CV i list motywacyjny w języku angielskim. Pamiętaj, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Test pisemny i rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane na bieżąco, a wakat zostanie zamknięty po obsadzeniu.

Prosimy pamiętać, że firma PIN nie pobiera opłat na żadnym etapie procesu rekrutacyjnego.