Koordynator ds. Ochrony przed Przemocą Ukraina Czernihów w Norwegian Refugee Council

Opis stanowiska Od wszystkich pracowników NRC oczekuje się pracy zgodnie z podstawowymi wartościami organizacji: zaangażowaniem, innowacyjnością, włączaniem i odpowiedzialnością. Te postawy i przekonania będą kierować naszymi działaniami i relacjami. Rola i obowiązki Ochrona przed przemocą (PfV) obejmuje zarówno UDOC (przesiedlenia miejskie z obozów), jak i tradycyjne działania związane z ochroną, zgodnie z globalną strukturą NRC, dla północnej Ukrainy, w tym Czernihowa, Kijowa i Obwody sumskie. Celem tego stanowiska jest zaangażowanie się we wszystkie zadania związane z ochroną, takie jak monitorowanie ochrony na poziomie społeczności i gospodarstwa domowego, aktywne uczestnictwo w rozwoju i wspieraniu działań związanych z CSP (samoobrona cywilna), zapewnianie specjalistycznych reakcji w ramach pomocy w zakresie ochrony indywidualnej (IPA) ) poprzez wsparcie pieniężne lub rzeczowe oraz wspieranie spraw poprzez skierowanie spraw zarówno wewnętrznie do zespołów NRC, jak i zewnętrznie do usługodawców, zgodnie ze strategicznymi i politycznymi ramami Biura Krajowego NRC. Po utworzeniu programu UDOC działania w ramach tego parasola mają na celu wsparcie w ocenie potrzeb, zaangażowaniu interesariuszy i budowaniu relacji. Mechanizmy te zostaną ustanowione poprzez zasięg mobilny w ramach zespołu ds. ochrony przed przemocą. Ogólne obowiązki Zapewnienie zgodności z NRC ( globalne i krajowe) polityki i procedury, podręczniki i wytyczne i/lub proponują nowe inicjatywy mające na celu wypełnienie luk i ich wdrożenie. Opracowuje systemy i SOP oraz dba o ich odpowiednie wdrożenie. Identyfikuj, analizuj i oceniaj kluczowe procesy i luki w działaniach zespołu oraz formułuj rekomendacje dotyczące ulepszeń. Rozwijaj silne relacje robocze z władzami lokalnymi, społeczeństwem obywatelskim, organizacjami pozarządowymi i innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi, w tym, w stosownych przypadkach, reprezentowanie NRC na spotkaniach. Zapewnij przestrzeganie polityk, narzędzi, podręczników i wytycznych NRC. Wsparcie we wdrażaniu oceny potrzeb w obszarach docelowych w północna Ukraina, w tym regiony przygraniczne i inne potencjalnie niebezpieczne środowiska Utrzymuj aktualne mapy usług i ścieżki skierowań dla osób zidentyfikowanych potrzebujących pomocy Współpracuj z APM, aby zapewnić budowanie potencjału całego personelu zgodnie z planami pracy i rozwoju Przygotowywanie i opracowywanie statusu raporty zgodnie z wymaganiami kierownictwa, w tym terminowe raportowanie kwestii programowych i kontekstowych. Zapewnienie właściwej ochrony danych wrażliwych na poziomie terenowym, rozwój i utrzymanie baz danych, archiwizacja dokumentów zgodnie z protokołami ochrony danych. Szczególne obowiązkiNadzór nad zespołem PfV, w tym cotygodniowe operacje i zarządzanie wydajnością, jeśli jest to wymagane. Wspieraj wdrażanie Polityki ochrony NRC i globalnych standardów ochrony w Biurze Krajowym poprzez współpracę z kierownictwem programu. Rozwijaj silne relacje robocze na poziomie Biura Krajowego, na poziomie Obszaru Północ i na poziomie terenowym z zewnętrznymi podmiotami zajmującymi się ochroną i partnerami polecającymi. Reprezentuj NRC w terenie podczas spotkań koordynujących ochronę. Wspieranie rozwoju wielosektorowych mechanizmów koordynacji na poziomie lokalnym zgodnie ze strategią PfV i krajowymi ramami prawnymi Wsparcie w projekcie• zarządzanie, w tym budżetowanie, w celu zapewnienia odpowiedniego planowania i realizacji celów i wydatków, zgodnie z polityką NRC i wewnętrznymi planami pracy. Kieruj spotkaniami zainteresowanych stron oraz udziałem społeczności i/lub procesami konsultacji z osobami wewnętrznie przesiedlonymi, osobami powracającymi i społecznościami przyjmującymi Opracuj narzędzia i wytyczne dotyczące ochrony oraz stale aktualizuj plany działań w zakresie ochrony, aby zapewnić zintegrowane i bezpieczne programowanie. Twórz regularne aktualizacje analizy kontekstu dotyczące kluczowych trendów w zakresie ochrony i wnoś udział w dyskusjach na temat rozwoju programu. Kompetencje Kompetencje są ważne, aby pracownik i organizacja osiągały pożądane rezultaty. Są one istotne dla całego personelu i dzielą się na następujące dwie kategorie: Kompetencje zawodowe Są to umiejętności, wiedza i doświadczenie ważne dla skutecznego działania. Ogólne kompetencje zawodowe: Zrozumienie zasad humanitarnych i zasad ochrony oraz silne zaangażowanie w zapewnienie ich przestrzegania w codziennym życiu działania w terenie Udokumentowane wyniki związane z obowiązkami na stanowisku Wcześniejsze doświadczenie w pracy w złożonych i zmiennych kontekstach Doświadczenie w pracy w koordynacji i współpracy z podmiotami zewnętrznymi Dobre umiejętności raportowania Praktyczna znajomość Microsoft Word, Excel i Outlook Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Kontekst/Specyficzne umiejętności, wiedza i doświadczenie: Wcześniejsze doświadczenie w pracy w projektach humanitarnych będzie zaletą Głęboka wiedza i zrozumienie lokalnego kontekstu, w tym sytuacji społeczno-kulturowej, politycznej, bezpieczeństwa i humanitarnej Znajomość globalnych standardów ochrony oraz odpowiednie organy prawa międzynarodowego. Kompetencje behawioralne Są to cechy osobiste, które wpływają na to, jak ludzie odnoszą sukcesy w swojej pracy. Ramy kompetencji NRC określają 12 kompetencji behawioralnych, a poniższe są niezbędne na tym stanowisku: Radzenie sobie z niepewnym środowiskiem Zarządzanie zasobami w celu optymalizacji wyników Wzmacnianie i budowanie zaufania Zarządzanie wynikami i rozwojem Planowanie i dostarczanie wyników Komunikowanie się z wpływem i szacunkiem To stanowisko jest przeznaczone wyłącznie dla obywateli Ukrainy. Należy pamiętać, że nie jesteśmy w stanie zapewnić pozwoleń na pracę ani sponsoringu wiz na to stanowisko. Oferujemy możliwość dopasowania Twojej kariery do ważnego celu oraz szansę poznania i pracy z ludźmi, którzy są najlepsi w swoich dziedzinach.Pamiętaj, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatamiO nasNorweska Rada ds. Uchodźców (NRC) to globalna organizacja humanitarna pomagająca ludziom zmuszonym do ucieczki.Dołącz do nas, pomagając milionom ludzi w obszarach, w których inni nie mogą, stawiając czoła niektórym z najniebezpieczniejszych na świecie i trudnych kryzysów. Wnieś swoje umiejętności i zaangażowanie do organizacji uznanej za dostarczanie wysokiej jakości pomocy oraz obronę praw uchodźców i osób wewnętrznie przesiedlonych. W NRC przekazujemy odpowiedzialność pracownikom na wszystkich poziomach oraz wspieramy rozwój zawodowy i innowacyjne zespoły. Możesz oczekiwać kultury wsparcia i otwartego dialogu z zarządem. Zależy nam na różnorodności, równości i włączeniu społecznym. Razem ratujemy życie i odbudowujemy przyszłość. Ochrona ma kluczowe znaczenie w pracy NRC. Oczekujemy wszystkich pracownikóws aby: traktować wszystkich z szacunkiem i godnością przyczyniać się do budowania bezpiecznego środowiska dla wszystkich nigdy nie angażować się w jakiekolwiek formy wyzysku, molestowania, a w szczególności wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH) zawsze zgłaszaj. NRC przyjmuje podejście zerowej tolerancji wobec bierności wobec wyzysku, nadużyć i SEAH Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Inne, Informatyka i Zarządzanie Przemysły Organizacje niekomercyjne