Koordynator Ochrony (Koordynator programów pracy socjalnej) w People in Need

Miejsce pracy: Mikołajów

Data rozpoczęcia: grudzień 2024 - styczeń 2025

Czas trwania umowa: 12 miesięcy (w tym 4-miesięczny okres próbny) z możliwością przedłużenia w miarę możliwości finansowanie

Organizacja „Osoba w tarapatach” działa na Ukrainie od początku sierpnia 2014 roku i od tego czasu programy humanitarne dynamicznie się rozwijają. Obecnie „Lyudyna v bidi” jest jedną z głównych organizacji humanitarnych na Ukrainie, która zapewnia neutralną i niezależną pomoc humanitarną osobom dotkniętym konfliktem.

PIN jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, dlatego zgłoszenia są akceptowane od wszystkich wykwalifikowanych kandydatów bez jakiejkolwiek dyskryminacji, w tym rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, wieku, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej oraz inni PIN przyjmuje zgłoszenia od różnych grup i ceni różnorodność.

Ogólne informacje na temat stanowiska

Pod ogólnym kierownictwem Menedżera programów pomocy w sytuacjach kryzysowych, w ścisłej współpracy z Jako doradca techniczny ds. ochrony pracownik jest odpowiedzialny za wdrożenie środków ochrony w regionie, w tym usług wsparcia psychospołecznego.

Szczegółowe obowiązki i odpowiedzialność

< li>

Koordynuje zbiórkę i analiza wspólnych ocen potrzeb obronnych.

• Odpowiedzialny za zarządzanie personelem obronnym, w tym nadzór nad specjalistami ds. obronności kontraktowanymi na podstawie programu.

  p>

• Zapewnia efektywne zarządzanie mobilnymi zespołami PPS, w tym nadzór nad psychologami pracującymi w ramach kontraktu w ramach programu.

• Odpowiada za kwestie administracyjno-kadrowe, w tym kadrowe rekrutacja programu ochrony, organizowania urlopów i oceniania pracy podległego mu personelu.

• Identyfikuje potrzeby regionalnego personelu ochrony w zakresie rozwoju potencjału i, w koordynacji z personelem technicznym jako doradca ds. zabezpieczeń, wspiera szkolenia oraz zapewnia stały rozwój zawodowy i wsparcie mentorskie dla zespołu zabezpieczającego.

• Zapewnia, że ​​wszystkie działania zabezpieczające, w tym PSP, monitorowanie ochrony i pomoc indywidualna spełniają minimalne standardy krajowe i międzynarodowe.

• Regularnie odwiedza miejsca realizacji projektów w celu zbierania informacji zwrotnych, monitorowania działań i śledzenia zmian potrzeb w celu zapewnienia wysokiej jakości programów ochrony.

• Koordynuje pracę z działem programu PIN w celu zapewnienia koordynacji działań w projekcie, udostępniania zasobów i zarządzania informacjami.

• Zapewnia wsparcie do regionalnego koordynatorzy objazdów w ustalaniu bezpiecznych tras objazdów w społecznościach, w których działa PIN, oraz wspiera mapowanie usług i koordynuje comiesięczne aktualizacje map.

• Nadzoruje dodatkowe działania zabezpieczające, prowadzone przez PIN w regionie łącznie z ochroną monitoringową i indywidualnąpomoc.

• Natychmiast informuje bezpośredniego przełożonego o wszelkich potencjalnych problemach z ochroną lub bezpieczeństwem zgodnie z Polityką ochrony kodem PIN i mechanizmami raportowania.

  < /li>

• Zapewnia, że ​​wszyscy pracownicy ochrony, w tym wolontariusze, rozumieją i przestrzegają podpisanych przez PIN Kodeksów postępowania i zasad (w tym polityki ochrony przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym (PSEA) oraz dzieci).

• We współpracy z działem MEAL zarządza gromadzeniem i analizą danych projektowych z zakresu ochrony.

• < p>Dokumentuje wyciągnięte wnioski oraz dzieli się wiedzą i doświadczeniem z regionalnym zespołem ds. ochrony, na poziomie krajowego programu PIN, Klastrem Ochrony i innymi zainteresowanymi stronami.

• Zapewnia wsparcie dla działań MEAL w celu zapewnienia jakości programowania i odpowiedzialność.

• Reprezentuje PIN na forach koordynacyjnych, w tym w Regionalnym Podklastrze Ochrony i Grupie Roboczej ds. PPSP, a także regularnie przekazuje raporty za pośrednictwem Koordynatorów Regionalnych.

• Regularnie raportuje wewnętrzne aktualizacje i współpracuje z kierownikiem technicznym i koordynatorami ds. bezpieczeństwa PIN, aby zapewnić jakość programu, rozwój, dzielenie się wiedzą i skalowanie w terenie ochrona.

• Podejmuje proaktywne kroki, aby zająć się kwestiami równości, w tym wiekiem, płcią i różnorodnością (AGD), w działaniach programowych i operacyjnych.

< li >

Zapewnia najwyższy poziom odpowiedzialności poprzez właściwą komunikację i wymianę informacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

• Przestrzega wszystkich polityk i procedur PIN (finanse, logistyka, HR, bezpieczeństwo itp.).

• Przestrzega Kodeksu postępowania PIN.

Wymagane doświadczenie i kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe w zakresie psychologii, socjologii, nauk społecznych, stosunków międzynarodowych lub dyscypliny pokrewnej (wykształcenie wyższe w zakresie psychologii będzie dodatkowym atutem);
• Certyfikaty odbycia szkoleń w sektorze humanitarnym itp. z zakresu takich tematów jak świadczenie PSP, aktualizacja zagadnień ochrony, GON, będzie dodatkowym atutem;
• 2-3 lata doświadczenia w pracy w sektorze humanitarnym/rozwojowym, organizacjach pozarządowych lub innych organizacjach; 
• Doświadczenie w pracy ze społecznościami i stronami zainteresowanymi wdrażającymi programy ochrony/PSP
• Doświadczenie w pracy z grupami szczególnie wrażliwymi (osobami niepełnosprawnymi, osobami starszymi, osobami cierpiącymi na choroby przewlekłe itp.) w kwestiach ochrony i wsparcia psychospołecznego;
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, w tym pisemne;
• Umiejętność komponowania raporty;
• Umiejętność zarządzania projektami i ludźmi;
• Znajomość języka angielskiego (B1+) będzie dodatkowym atutem;
• Umiejętność pracy w zespole;
• Umiejętność pracy w zespole;
• li>
• Wysoki poziom samoorganizacji i samokontroli;
• Umiejętność pracy pod napiętymi terminami;
• Dbałość o szczegóły;

• Konkurencyjne Skala wynagrodzeń PIN: 1813 - 2214 USD BRUTTO przed opodatkowaniem w okresie próbnym + 5% po okresie próbnym;
• Pozytywne środowisko pracy w uznanej i rozwijającej się organizacji humanitarnej;
• Ubezpieczenie medyczne;
• Zwrot kosztów podróży pomiędzy biurami i miejscami pracy ;< /li>
• Możliwości rozwoju zawodowego poprzez różne działania budujące potencjał, takie jak szkolenia, seminaria itp.
• 28 dni w roku urlop + 3 dodatkowe dni urlopu noworocznego.

Procedura aplikacyjna:

Prosimy o przesłanie wyraźnie oznaczonego CV i listu motywacyjnego. Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane w trybie ciągłym, a wakat zostanie zamknięty po potwierdzeniu kandydatury na stanowisko.

Informujemy, że PIN nie pobiera opłat na żadnym etapie procesu rekrutacyjnego.< /p>