Ochrona i rządy Prawa Starszy menedżer w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zdewastowanym konfliktem i katastrofą. Założona w 1933 r. Na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych organizacji pozarządowych (INGO), w pracy w ponad 40 krajach i 29 miast w USA, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad ich przyszłością i wzmocnić ich społeczności. Siła ludzkości, pracownicy IRC zapewniają trwały wpływ, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję na miliony. Jeśli jesteś opartym na rozwiązaniach, namiętnym twórcy zmian, dołącz do nas pozytywnie wpływając na życie milionów ludzi na całym świecie na lepszą przyszłość. Omówienie nadzoru koordynatora prol, menedżer starszy PROL zagra Kluczowa rola w zarządzaniu i wspieraniem zespołów prol na Ukrainie. Stanowisko to jest odpowiedzialne za nadzorowanie skutecznego projektowania i wdrażania wysokiej jakości programów ochrony, w tym zarządzania sprawami ochrony, przepisów porad prawnych, monitorowania ochrony, wzmacniania systemu i innych w miarę ewolucji programu prol. Nacisk na obszary z dużymi wewnętrznie wysiedlonymi osobami (IDP) i populacjami społeczności przyjmujących narażone na ryzyko ochrony, a także na nowo dostępnych regionach dotkniętych trwającym kryzysem humanitarnym. Starszy menedżer prol będzie wspierać koordynatora prol w celu rozszerzenia programowania prol. Opracowanie innowacyjnych metod wdrażania, które obejmują partnerstwa z organizacjami krajowymi, podejście usług mobilnych i statyczne świadczenie usług w trudnych środowiskach. Ta rola zapewni również jakość techniczną programów, jednocześnie zapewniając kompleksowe zarządzanie programami, w tym zapewnienie wsparcia technicznego zarządzaniu terenami i zarządzającymi PRL w zakresie rozwoju zdecentralizowanych budżetów, planów posiłków, planów pracy i planów zamówień. W dodatku do nadzoru technicznego, Starszy menedżer prol będzie aktywnie uczestniczyć w ćwiczeniach planowania strategicznego, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, angażując się z różnorodnym interesariuszami w opracowywaniu i zarządzaniu programowaniem PROL. Menedżer ProL SN będzie również zaangażowany w rozwój propozycji projektu, wnosząc najlepsze praktyki i wnioski wyciągnięte z pól, a także przyczyni się do regularnych raportów wewnętrznych i zewnętrznych. Obowiązki kluczowe będą również obejmować budowanie zdolności i mentoring zespołów terenowych, zapewniając przestrzeganie standardów prol IRC. jednocześnie wspierając własność programowania w ramach planu decentralizacji. Jako kluczowy członek zespołu zapewni, że wdrożenie interwencji zostanie poinformowane przez badania, dane i dowody, umożliwiając świadome podejmowanie decyzji i zwiększenie skuteczności programów. Oczekuje się, że starszy menedżer prol Koordynator zgodnie z wymaganiami, odgrywanie kluczowej roli w strategicznym przywództwie, zaangażowaniu interesariuszy i popieraniu programu, zapewniając ogólny sukces i wpływ działań prol. Obowiązki PROGROFAM złożone, multi-dOnor, wieloletni portfolio prol obejmujące zarządzanie sprawami ochrony, PSS, przepisy dotyczące porad prawnych i działania monitorowania ochrony przez: Pomoc koordynatorowi w ustalaniu jasnych celów i priorytetów dla portfela prol, zapewniające dostosowanie się do globalnych i regionalnych strategii IRC. Ściśle współpraca z koordynatorem prol w celu koordynowania i integracji działań prol z różnych sektorów, zwiększając synergie i skuteczność programu. Przyczyniając się do opracowania kompleksowych ram programowych, które kierują wdrażaniem inicjatyw prol, dostosowane do potrzeb osób narażonych na ryzyko ochrony. Wspieranie zespołu posiłków w ustanowieniu solidnych mechanizmów monitorowania i oceny w celu oceny wpływu programu i informowania o podejmowaniu decyzji. Angażowanie się z dawcami i zainteresowanymi stronami wraz z koordynatorem PROL w celu zapewnienia aktualizacji programu i wykazania odpowiedzialności przy jednoczesnym dostosowaniu się do ich oczekiwań i wymagań. Pomoc w ułatwianiu możliwości budowania zdolności dla personelu terenowego i partnerów w celu zwiększenia jakości i zrównoważonego rozwoju interwencji PLOL. Uczestniczenie w regularnym przeglądzie i adaptacji strategii programowych w odpowiedzi na ewoluujące potrzeby, konteksty i najlepsze praktyki. —By: Współpraca z koordynatorem prol w celu opracowania i wdrażania solidnych, opartych na dowodach projektów projektów, które odzwierciedlają najlepsze praktyki w prol. Doradzenie pracownikom terenowym, w tym menedżerów prol i starszych funkcjonariuszy, w zakresie ułatwiania procesów planowania partycypacyjnego, które angażują kluczowych interesariuszy, dostawców usług społecznych i członków społeczności. Wspieranie zespołu posiłków w ustanowieniu wskaźników wydajności i wyników dla wszystkich działań prol, zapewniając personel terenowy do skutecznego monitorowania postępu. Zapewnienie ciągłych wskazówek technicznych i wsparcia zespołom terenowym w nawigacji wyzwań w całym cyklu życia projektu, zapewniając przestrzeganie standardów technicznych i najlepszych praktyk. Przeprowadzenie regularnych wizyt w terenie w celu monitorowania dostarczania programu, zbierania informacji zwrotnych i zapewnienia dostosowanej wsparcia technicznego w celu zwiększenia wdrażania. Ułatwienie praktycznego wsparcia podczas wizyt w terenie dla menedżerów prol i wyższych funkcjonariuszy, rozwiązywanie bezpośrednich wyzwań i identyfikując obszary w celu poprawy realizacji programu. Wiodące inicjatywy budowania zdolności zaprojektowane specjalnie dla personelu terenowego, koncentrujące się na monitorowaniu, ocenie, raportowaniu i zarządzaniu danymi w celu wzmocnienia ich możliwości technicznych. Pomoc w gromadzeniu, kompilacji i rewizji raportów wewnętrznych i zewnętrznych dla sektora PROL, upewniając się, że personel terenowy może przyczynić się do terminowego zgłoszenia do darczyńców. Opracowanie programu, projektowanie propozycji i zintegrowane programy wsparcia programowania, projektowanie projektów i pisanie propozycji Aby zabezpieczyć finansowanie i wsparcie dla dotkniętej populacji i społeczności: współpraca z koordynatorem prol i kluczowymi interesariuszami w celu zidentyfikowania pojawiających się potrzeb i możliwości programowania prol jako zmiany kontekstu.Pomoc w projektowaniu innowacyjnych propozycji projektów, które bezpośrednio zaspokajają konkretne potrzeby różnych rodzajów populacji dotkniętej. Przeprowadzenie analiz ryzyka ochrony na Ukrainie w celu poinformowania projektu projektu, zapewniając wgląd w personel terenowy. Zapewnienie propozycji obejmuje ramy monitorowania i oceny, które są zgodne z oczekiwaniami dawcy i można je wdrażać przez zespoły terenowe. Wspieranie współpracy między działaniami IRC poprzez aktywne angażowanie się z sektorem prowadzi do opracowania interwencji wielosektorowych. Budowanie relacji z dawcami i uczestniczenie w dyskusjach finansowych wraz z koordynatorem prol. Koordynacja, zaangażowanie zainteresowanych stron i wspieranie koordynatora PROL w reprezentowaniu IRC na forach krajowych oraz zwiększają widoczność i wsparcie dla programów IRC poprzez: Pomoc w nawiązaniu i utrzymaniu skutecznych relacji z krajową Władze, organizacje pozarządowe i agencje międzynarodowe. Wspieranie wspólnych inicjatyw i udostępniania informacji wśród interesariuszy w celu opracowania skoordynowanych strategii. Przyczynianie się do wysiłków rzeczniczych w celu przekazania obaw i wyzwań na poziomie krajowym odpowiednim interesariuszom. Wartości pomagają w identyfikacji i rozwoju partnerstw z lokalnymi partnerami wdrażającymi w celu poprawy usług ochrony przez: wspieranie mapowania i analizy interesariuszy w celu zidentyfikowania kluczowych podmiotów w sektorze ochrony ogólnej. Wzmocnienie partnerstw z odpowiednimi organizacjami krajowymi i lokalnymi. Angażowanie się w ciągły dialog z partnerami w celu dzielenia najlepszych praktyk i wspierania wzajemnego uczenia się. Nadzór i rozwój STAFF Utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, zapewniając wsparcie, aby umożliwić pracownikom wyróżniać się role poprzez zarządzanie we współpracy z koordynatorem terenu przez: Zapewnienie techniczne Wskazówki i porady, mentoring w pracy i coaching dla członków zespołu, koncentrując się na zwiększaniu swoich kompetencji technicznych we wdrażaniu projektu. Oferowanie strategicznego wsparcia technicznego menedżerom i/lub starszemu funkcjonariuszom, współpracując z nimi i koordynatorze terenowym w celu zidentyfikowania obszarów wzrostu i ułatwienia regularnych przeglądów wydajności mające na celu rozwój zawodowy. Współpracowanie z HR w celu pomocy w rekrutacji personelu prol, zapewniając niezbędne umiejętności techniczne do skutecznego wdrażania. Ułatwienie szkolenia i ciągłego budowania zdolności dla personelu terenowego w celu zwiększenia ich zdolności do dostarczania wysokiej jakości interwencji. Odwiedź lokalizacje terenowe, aby zapewnić wsparcie techniczne i mentoring zespołom terenowym, zapewniając, że są one wyposażone w wiedzę i umiejętności potrzebne do wdrażania jakości inicjatyw PRL. Wspieranie planu decentralizacji poprzez umożliwienie zespołów terenowych do przejęcia własności programowania prol, wspieranie kultury doskonałości technicznej i odpowiedzialności. Wspieraj ciągłe uczenie się, uczciwy dialog i refleksja na poziomie zespołu, aby wzmocnić ochronę, dobre samopoczucie i obowiązek opieki oraz promowanie wartości IRC i przestrzegania polityk IRC. Prowadzenie przykładem i wspieranie zaangażowania IRC w podejmowanie wszystkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzeniu środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Odprawy starszy menedżer prol będzie musiał spełnić poniższe wymagania: edukacja: stopień pożądany w prawie, prawo praw człowieka, stosunki międzynarodowe, nauki społeczne lub inne powiązane dziedzinę lub równoważne doświadczenie zawodowe. Język: biegle w ukraińskiej i angielskiej (musi mieć) co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym zarządzającym wieloletnim programowaniem i zapewnia solidną wiedzę na temat kontekstu humanitarnego w Ukraczniku Ukracz Obszary: ochrona. Wcześniejsze doświadczenie wdrażanie programów ochrony humanitarnej możliwe do przyczynienia się do planowania strategicznego, zmian, procesów, zarządzania opartego na wynikach i opartej na danych dotyczących znajomości kluczowych przepisów dawców, tj. BHA, Echo, UHF w uczestnictwie w zakresie koordynacji umiejętności i kompetencji zdolności umiejętności i kompetencji zdolności kompetencyjne Aby utrzymać szybkie tempo pracy, wielozadaniowości i stresującej pracy wykazane doświadczenie w zakresie nadzoru personelu, budowania zdolności, projektowania projektów i zarządzania budżetem dobra komunikacja i interpersonalne Umiejętności z dobrymi umiejętnościami analitycznymi i pisania silne przywództwo zespołowe i ludzi, zarządzanie portfelem, umiejętności organizacyjne i rozwojowe Udowodnione w sieci, budowanie zespołu, umiejętności organizacyjne i komunikacyjne Dodatkowe cechy: Zdolność do dobrego presji, zdolność do improwizacji, elastyczność, dostosowanie się do przejścia. Pozycja będzie oparta na dowolnym z witryn terenowych IRC - Kharkiv, Dnipro, ODESA, z podróżami w celu monitorowania i koordynacji w razie potrzeby. Pracownicy Kwalifikują się do następujących świadczeń konkurencyjnych Wynagrodzenie celowe możliwości pracy i rozwoju Zajęcia angielskie i nieograniczone szkolenia online Ubezpieczenie medyczne dla personelu bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodziny 30 Kalendarzowe dni corocznych wakacji z elastycznością wykraczającą poza prawnie ustalone wymagania Minimalne do 10 dni płatnego lekarza medycznego postępowania zawodowego: pracownicy IRC i IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w sposób IRC - nasz kodeks postępowania. Są to uczciwość, usługa, odpowiedzialność i równość. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посаrawa о обов’''''Iзки Інше, інфаццні технологї і уRрравліня Галзз Некомерцйні оанзззї