Specjalista ds. projektów z zakresu ochrony socjalnej i prawnej w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Ogólny cel roli:

Pod przewodnictwem kierownika zespołu projektowego ochrony socjalnej i prawnej specjalista ds. projektów ochrony socjalnej i prawnej jest odpowiedzialny za koordynację i prowadzenie realizacja działań związanych z monitorowaniem jakości ochrony, sesjami informacyjnymi i przekazywaniem kluczowych komunikatów, identyfikacją i wsparciem osób zagrożonych, a także działaniami z zakresu ochrony socjalnej i prawnej na poziomie społeczności. Będziesz ściśle współpracować ze społecznościami, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO) i służbami rządowymi, aby zidentyfikować osoby bezbronne potrzebujące wsparcia, przeprowadzić mapowanie usług i dzielić się informacjami o dostępnych usługach. Miejscem pracy będzie biuro DRB w Słowiańsku, wyjazdy w obwodzie donieckim >

Twoje główne obowiązki Języki ​​będzie:

• Prowadź działania programowe związane z monitorowaniem działań w sferze społecznościowej -ochrona prawna, m.in. ułatwianie dyskusji w grupach fokusowych, wywiadów z kluczowymi informatorami oraz badań gospodarstw domowych
• Wsparcie w opracowaniu narzędzi monitorowania ochrony socjalnej i prawnej oraz planów miesięcznych we współpracy z kierownikiem działu ochrony socjalnej i ochrony socjalnej menedżer.
• Przeprowadź mapowanie usług, aby zidentyfikować usługi dostępne w społecznościach. Nawiązuj i utrzymuj relacje z odpowiednimi usługodawcami rządowymi i pozarządowymi, aby zapewnić bezpieczne skierowania.
• Identyfikuj ryzyka związane z ochroną socjalną i potrzeby monitorowania w zidentyfikowanych obszarach oraz komunikuj się z Dyrektorem ds. Ochrony Socjalnej i Menedżerem ds. Zabezpieczenia Społecznego – ochrona prawna przed takie ryzyka i potrzeby
• Zapewnij gromadzenie informacji i danych ilościowych i jakościowych, korzystając z różnych narzędzi monitorowania ochrony socjalnej i prawnej
• Koordynować pracę z kolegami z działu zarządzania informacją i aktywnie uczestniczyć w analizie zebranych informacji i danych
• Organizowanie i prowadzenie działań informacyjnych, w tym rozpowszechnianie kluczowych komunikatów, dystrybucja materiałów informacyjnych, prowadzenie sesji informacyjnych. dostosowane do potrzeb zidentyfikowanych w trakcie monitoringu w zakresie ochrony socjalnej i prawnej
• Przeprowadzanie ocen osób szczególnie bezbronnych lub osób o szczególnym ryzyku w zakresie ochrony w celu zapewnienia indywidualnej pomocy w zakresie ochrony i przekierowania.
• Prowadź regularne spotkania grup/sieci inicjatywnych na poziomie społeczności i pomagaj w opracowywaniu „wspólnotowych planów działania” w celu rozwiązania problemów w dziedzinie ochrony socjalnej i prawnej.
• Buduj zdolności lokalnych podmiotów i kluczowych członków społeczności w kluczowych kwestiach, takich jak włączanie kwestii ochrony socjalnej i prawnej do głównego nurtu spraw oraz bezpiecznych skierowań.
• Przyczynianie się do poprawy jakości działań DPR zorientowanych na społeczność poprzez skuteczną identyfikację i koordynację prac z zainteresowanymi stronami, kluczowymi respondentami i członkami społeczności.
• li>Angażuj się i buduj silne relacje ze społecznościami poprzez konsekwentną współpracę ze strukturami społecznościowymi oraz przestrzeganie podejścia uwzględniającego kulturę i godność.
• Struktury wsparcia na poziomie społeczności, ułatwiając konstruktywny dialog grupowy i mentorując uczestników, aby samodzielnie identyfikowali problemy w dziedzinie ochrony, które mają wpływ na ich społeczności.
• Monitorowanie pracy młodszych specjalistów w kwestiach ochrony socjalnej i prawnej oraz zapewnić jakość swoich działań.
• Ustanowienie i utrzymywanie koordynacji z władzami lokalnymi, lokalnymi i międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi, jeśli to konieczne.
• Koordynowanie pracy z innymi działami DRB w celu ułatwianie skierowań i wymiany informacji
• Bierzeć udział w przygotowaniu propozycji finansowania nowych projektów i przekazywać informacje związane z pracami terenowymi.
• Przekazywać regularne raporty Liderowi Zespołu Projektowego Ochrony Socjalnej i/lub Kierownik ds. Ochrony Socjalnej
• Wszelkie inne obowiązki, które mogą zostać zlecone przez kierownika wydziału ochrony socjalnej i prawnej i/lub kierownika ds. ochrony socjalnej i prawnej, a które są związane z realizacją zadań socjalnych. i cele ochrony prawnej.

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy z osobami bezbronnymi i dotkniętymi konfliktami.< /p>

Ponadto spodziewamy się również następujących

• Umiejętność wypowiadania się na drażliwe tematy i pracy z ludźmi w trudnych sytuacjach.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność efektywnej pracy z osobami bezbronnymi, personelem i zainteresowanymi stronami imprezy z różnychdoświadczenie.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, umiejętność ustalania priorytetów zadań i pełnienia wielu obowiązków.
• Wysoki poziom uczciwości osobistej oraz zrozumienia zasad poufności i etyki.
>< li>Doświadczenie w obsłudze programów Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, Windows.
• Pożądana znajomość języka angielskiego.
• Znajomość języka ukraińskiego jest obowiązkowa.
• li>
• Wymagane wykształcenie: tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie (np. nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, humanistyka) lub równoważne doświadczenie zawodowe

Wszystkie stanowiska DRB wymagają, aby osoba zajmująca to stanowisko posiadała podstawowe kompetencje DRB:

• Dążenie do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajnych procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania informacji zwrotnych.
< li>Zdolność do podejmowania inicjatywy: Podejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy w dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Skuteczne i uczciwe słuchanie i mówienie.
• Wykazywanie uczciwości: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania zgodnie z Wartości i Kodeks postępowania DRK, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem.

Oferujemy:

• Czas trwania umowy: na czas nieokreślony, po pomyślnym ukończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego, pod warunkiem zadowalających wyników i dostępności finansowania
• Poziom: H
• Praca: С Łowiansk
• Data rozpoczęcia:Jak najszybciej< /li

Wynagrodzenie i warunki pracy będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie.

Proces aplikacji

Wszyscy kandydaci muszą przesłać do systemu list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony) w języku angielskim.

Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.

Termin składania wniosków: 16październik 2024

Proszę pamiętać, że DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed upływem terminu składania ofert, jeśli zostanie znaleziony odpowiedni kandydat, a przyjmowanie CV może zakończyć się wcześniej. < /b>