Kierownik Projektu / Menedżer Projektów Ludzkich w PRO.people Recruitment Agency

Poszukujemy Project Managera, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie projektami HR w dużym zespole People (Rekrutacja, People Ops, L&D, Total Rewards i inne funkcje). Stanowisko łączy klasyczne zarządzanie projektami, analizę biznesową i budowanie cyfrowych rozwiązań HR z naciskiem na skalę i wyniki.

Główne obszary odpowiedzialności:

• Zarządzanie projektami HR
  Pełny cykl projektów HR: od inicjacja do startu. Planowanie terminów, zasobów i priorytetów, kontrola wykonania. Koordynacja zespołów interdyscyplinarnych.
•  Analiza i procesy biznesowe
  Zbieranie i formalizacja wymagań biznesowych z funkcji HR. Analiza i optymalizacja procesów HR (tak jak jest / ma być). Znalezienie możliwości automatyzacji.
•  HR CRM i rozwiązania cyfrowe
  Udział w tworzeniu i rozwoju wewnętrznego HR CRM. Formułowanie wymagań oraz koordynacja rozwoju i uruchomienia. Zapewnienie zgodności systemu z procesami HR.
• Strona kariera / rekrutacja
  Wsparcie przy tworzeniu serwisu rekrutacyjnego od pomysłu do uruchomienia. Koordynacja zespołu oraz kontrola czasu i jakości.
•  Dokumentacja i materiały szkoleniowe
  Aktualizacja podręczników, zasad i przewodników HR. Struktura i wsparcie bazy wiedzy.
• Wsparcie operacyjne i komunikacja
  Wsparcie zespołu HR w inicjatywach projektowych. Ułatwianie spotkań i aktualizacja statusów, przygotowywanie raportów.

Co jest ważne na tym stanowisku:

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami i/lub analizie biznesowej
• Doświadczenie we wdrażaniu produktów IT lub systemów wewnętrznych będzie dodatkowym atutem
• Myślenie systemowe, struktura i orientacja na wynik
• Umiejętność pracy z dużą liczbą zespołów interesariusze
• Doświadczenie potwierdzone rzeczywistymi wynikami

Co oferujemy:

• rynkowy system wynagrodzeń i świadczeń, który już działa, a jednocześnie może ulepszyć się wraz z Tobą.

• Prawdziwa autonomia w podejmowaniu decyzji: inicjatywy nie są tracone, ale stają się częścią procesy.

• Wpływ strategiczny — możliwość ustalenia i skalowania podejścia do opieki nad ludźmi na poziomie całej organizacji.

• Profesjonalny, dojrzały zespół nastawiony na wyniki, partnerstwo i zaufanie.

• Międzynarodowe środowisko z przejrzystymi procesami i zdrową pracą dynamika.

• Urzędowa rejestracja w pełnej zgodności z prawem: zwolnienia lekarskie, urlopy, święta.

• Elastyczny model pracy: zdalny lub hybrydowy z biurem w centrum miasta.

Będziemy szczęśliwi mogąc Cię poznać!