Kierownik projektu (jednostka ds. środków utrzymania) w Red Cross Ukraine

Komitet Krajowy Ukraińskiego Czerwonego Krzyża (URCS) ogłasza konkurs na stanowisko Kierownika (Kierownika Projektu) Jednostki Zarobkowej

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyżajest największą organizacją humanitarną na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i niesie pomoc tym, którzy jej potrzebują najbardziej.

Czy czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Ukraińskiego Czerwonego Krzyża:

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż tym, którzy tego potrzebują i poczuj inspirację, przyczyniając się do lepszego świata.< /li>
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź cenne doświadczenie w swoim życiu.
• Przyjaciele i podobni- ludzie myślący: Dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy.
• Duma ze swoich działań: Dołącz i czuj się dumny z bycia bohaterem!

Ukraiński Czerwony Krzyż to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem.

Kierownik Jednostki ds. Zarobków Ukraińskiego Towarzystwa Czerwonego Krzyża (URCS ) odpowiada za wsparcie Jednostki w kluczowych obszarach rozwoju strategicznego, koordynacji, wsparcia technicznego i zarządzania programem środków utrzymania URCS. On/ona zapewni potencjał techniczny, programowanie oraz koordynację wewnętrzną i zewnętrzną dla osiągnięcia celów strategicznych.

Zasadnicze zadania:

Kierownik jednostki jest odpowiedzialny za następujące zadania:

1. Kierunek strategiczny dotyczący wspierania URCS w jego reagowaniu na źródła utrzymania
2. Dostosowanie strategiczne: Zapewnij, że wszystkie działania URCS z partnerami są zgodne z Jednym Planem URCS i dostosowują się do zmieniających się potrzeb i kontekstu w kraju.
3. Koordynacja wewnętrzna: Opracuj wewnętrzny mechanizm koordynacji i zarządzaj nim z Livelihood Podsektory/kierownicy sektora i inne jednostki zajmujące się zintegrowanym programowaniem odzyskiwania.
4. Komunikacja: Utrzymywanie linii raportowania i komunikacji z bezpośrednim przełożonym, partnerami i innymi działami/jednostkami w URCS .
5. Udostępnianie informacji: Utrzymuj przegląd wspólnych działań i zapewniaj odpowiednią wymianę informacji i kanały komunikacji z partnerami i zainteresowanymi stronami w celu uzyskania maksymalnej synergii.
6. Spójność programu: Zapewnij spójność między programami utrzymania wspieranymi przez URCS z innymi formami wsparcia, programami i partnerami.
7. Opracowanie strategii: Wspieraj URCS w rozwijaniu jego wewnętrznych i zewnętrznych źródeł utrzymania strategię, potencjał techniczny, programowanie i koordynację.
8. Zarządzanie wszystkimi aspektami wdrażania programu
9. Nadzorowanie działań: Nadzorowanie i monitoruj wszystkie działania URCS Livelihoods.
10. Zarządzanie zasobami: Zapewnij odpowiednie zaangażowanie zasobów zespołu, zasobów finansowych i obiektów.
11. Zgodność: mocny> Zapewnij, aby operacje były zgodne z zasadami organizacyjnymi i personelemndards 
12. Raportowanie: dostarczaj terminowe i dokładne raporty finansowe, opisowe i oparte na zobowiązaniach.
13. System beneficjentów: Utrzymuj system ustalania priorytetów, rejestracji i monitorowania beneficjentów.
14. Odpowiedzialność: wspieranie działań w zakresie odpowiedzialności i komunikacji z beneficjentami, jak najlepiej wykorzystując istniejące narzędzia i mechanizmy CEA/PMER URCS. 
15. Łącznik klastra: współpracuj z klastrem źródeł utrzymania i bezpieczeństwa żywności, aby zapewnić, że działania są oparte na dowodach i zgodne z celami strategicznymi.
16. Wsparcie propozycji : aktywnie pomagać w opracowywaniu i wdrażaniu propozycji środków do życia, zapewniając terminową i skuteczną realizację, jednocześnie uwzględniając płeć, wiek i różnorodność.
17. Monitorowanie środowiska operacyjnego: stale monitoruj i analizuj środowisko operacyjne, w razie potrzeby dostosuj operacje oraz zapewnij porady prawne i dotyczące oceny ryzyka.
18. Przeglądy projektów: Wspieraj monitorowanie i przeglądy po działaniu/PDM itp. w celu zidentyfikowania wyciągniętych wniosków i potencjał zwiększenia skali.
19. Koordynacja regionu i oddziałów: Zapewnij spójność działań związanych ze źródłami utrzymania pomiędzy centralą i oddziałami oraz z innymi działami programowymi.
20. < strong>Analiza danych: Koordynacja personelu w celu usprawnienia gromadzenia i analizy danych w celu oceny możliwości wsparcia w zakresie środków do życia.
21. Udostępnianie wiedzy: Dokumentowanie i rozpowszechnianie wiedzy w celu budowania wewnętrznego potencjału do programowania środków do życia. Regularne spotkania zespołu w celu dzielenia się rozwojem programu, wnioskami itp.
22. Nadzór i wsparcie dla personelu programu
23. Nadzór nad specjalistami branżowymi: Przewodnik specjalistów branżowych, aby osiągnąć ogólne cele operacyjne.
24. Budowanie potencjału: Wspieranie potrzeb w zakresie budowania potencjału związanych z działaniami związanymi z pomocą i odbudową źródeł utrzymania.
25. Szkolenie:< /strong> Ułatwianie odpowiednich szkoleń dla personelu i wolontariuszy zaangażowanych w działalność związaną z źródłami utrzymania.
26. Koordynacja finansów/administracji: Bezpośrednia koordynacja z personelem finansów i administracji przydzielonym do projektów/programów.
27. Współpraca: Ściśle współpracuj z bezpośrednim przełożonym i kierownictwem organizacji, aby wspierać wszystkie aspekty programu środków do życia.
28. Efektywna reprezentacja i rzecznictwo < /li>
29. Buduj relacje: Dbaj o dobre relacje z władzami krajowymi, organizacjami międzynarodowymi, rządami darczyńców i innymi podmiotami.
30. Dokumentuj najlepsze praktyki: Ułatwianie dokumentowania i rozpowszechniania najlepszych praktyk i wniosków wyciągniętych z programów środków utrzymania.
31. Koordynacja partnerstw: Wspieranie i pozycjonowanie działań w zakresie źródeł utrzymania prowadzonych z agencjami zewnętrznymi, w tym organizacjami INGO i agencjami ONZ.< /li>
32. Bądź na bieżąco: Bądź na bieżąco z programami środków utrzymania opracowanymi przez inne podmioty i w razie potrzeby koordynuj działania.
33. Koordynacja zewnętrzna: Koordynuj reprezentowanie URCS spotkania z kluczowymi interesariuszamiders i wspieraj sojusze na rzecz współpracy.
34. Podnoszenie świadomości: Promuj koncepcje źródeł utrzymania i opcje programowania wśród multidyscyplinarnego personelu na wszystkich poziomach, zgodnie z polityką i strategią organizacji.

Inne zadania

• Przestrzegaj standardowych procedur URCS w zakresie finansów, kadr, zaopatrzenia i logistyki.
• Ustanów i utrzymuj prawidłowe wyniki systemy zarządzania.
• Umożliwiaj wsparcie w zakresie tłumaczeń pisemnych i ustnych, jeśli będzie potrzebne. 
• Wykonuj wszelkie inne zadania wsparcia operacyjnego zgodnie z poleceniami bezpośredniego przełożonego.

Linie raportowania

• Bezpośrednia linia raportowania do kierownika działu odzyskiwania URCS

Wymagane umiejętności i doświadczenie zawodowe

• Wykształcenie/wykształcenie zawodowe : Odpowiednie doświadczenie w źródłach utrzymania na obszarach wiejskich/rolniczych lub miejskich (np. działalność generująca dochód, małe przedsiębiorstwa, mikrofinansowanie, szkolenie zawodowe).
• Doświadczenie w zarządzaniu: Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i wspieraniu personelu. Dobra znajomość zarządzania cyklem projektu, w tym planowania, wdrażania i monitorowania.
• Doświadczenie humanitarne: Wcześniejsza praca z Czerwonym Krzyżem, URCS, Instytucjami Rządowymi, INGO lub ONZ.
• Monitorowanie i raportowanie: Doświadczenie w monitorowaniu postępów programu i terminowym raportowaniu.
• Doświadczenie w samorządzie: Doświadczenie w pracy z samorządami lokalnymi.< /li>
• Przygotowanie propozycji: Umiejętność przygotowywania potrzeb i propozycji projektów opartych na dowodach, budżetowania i pisania raportów.
• Wiedza o ruchu RCRC: Pożądana jest znajomość Ruchu RCRC, URCS i narzędzi IFRC.
• Umiejętności obsługi komputera: Biegła obsługa poczty elektronicznej, Internetu oraz podstaw administracji, finansów i logistyki. li>
• Umiejętności językowe: biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego w mowie i piśmie.

Cechy osobiste

< ul>
35. Dobrze zarządzasz czasem i dobrze współpracujesz w zespole. 
36. Prawość i uczciwość w postępowaniu z informacjami poufnymi. 
37. Potrafi pracować samodzielnie i wykonywać zadania rzetelnie i kompetentnie. 
38. Doskonała umiejętność komunikowania się z ludźmi i współpracownikami na różnych poziomach. 

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę;
• Pracę zgodnie z Kodeksem pracy;
• Terminowa wypłata wynagrodzeń;
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach;
• Udział w szkoleniach i seminaria na Ukrainie i za granicą.
• Unikalne doświadczenie w największej organizacji publicznej na Ukrainie

Naszym celem jest stworzyć w URCS bezpieczne i włączające środowisko, które zapewni wszystkim pracownikom i wolontariuszom, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności czy orientacji seksualnej, równy dostęp do możliwości, ochronę ich godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom z wwz niepełnosprawnością. 

W naszych praktykach rekrutacji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub wiek. 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne są zabronione we wszelkich formach. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, także w miejscu pracy.  

Lokalizacja: Kijów

Jeśli jesteś zainteresowany tą pracą, prześlij swoje CV i list motywacyjny w Tylko w języku angielskim do [email protected]

W związku z dużą ilością zapytań kontaktujemy się kandydaci, którzy w pełni spełniają wymagania określone na naborze.

 

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ ) оголошує конкурс на посаду Керівник відділу життєзабезпечення та відновлення (Проектний менеджер).

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Керівник відділу засобів до існування Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) відповідає за підтримку підрозділу в ключових сферах стратегічного розвитку, координації, технічної підтримки та управління програмою ТЧХУ. Він/вона забезпечуватиме технічну спроможність, програмування, внутрішню і зовнішню координацію для досягнення стратегічних цілей.

Opisy:

Керівник відділу відповідає за наступні завдання:

1. Стратегічний напрямок підтримки ТЧХУ:
2. Стратегічне узгодження: переконатися, що діяльність ТЧХУ з партнерами узгоджуються з Єдиним планом ТЧХУ і адаптуються до мінливих потреб і контексту в країні.
3. Внутрішня координація: розробити і керувати механізмом внутрішньої координації для інтегрованої діяльності з відновлення.
4. Зв'язок: підтримувати звітність і зв'язок з безпосереднім керівником, партнерами та іншими відділами/підрозділами в ТЧХУ.
5. Обмін інформацією: забезпечити обмін іnformacje z partnerami i zainteresowanymi stronami w celu maksymalizacji synergii.
6. Spójność programu: szapewnij spójność pomiędzy programami zapewniającymi środki do życia wspieranymi przez TCHU z innymi formami wsparcia, programami i partnerami.
7. Opracowanie strategii: wspieranie TCHU w opracowywaniu wewnętrznej i zewnętrznej strategii dotyczącej źródeł utrzymania, możliwości technicznych, działań programowych i koordynacja.
8. Zarządzaj wszystkimi aspektami wdrażania Programu
9. Nadzór nad działaniami:Nadzoruj i monitoruj wszystkie działania TCHU związane z źródłami utrzymania.
10. Zarządzanie zasobami:zapewnij zaangażowanie odpowiedniego zespołu, zasobów finansowych i sprzętu.
11. Zgodność:zapewnij, że działania są zgodne z zasady organizacyjne i standardy
12. Raportowanie:terminowe i dokładne raporty finansowe i opisowe.
13. System beneficjentów:utrzymuj system ustalania priorytetów, rejestracja i monitorowanie.
14. Odpowiedzialność:wspieranie działań w zakresie odpowiedzialności i komunikacji przy użyciu istniejących narzędzi i mechanizmów CEA/PMOZ TCHU.
15. Łącznik klastrów: współpracuje z klastrem źródeł utrzymania i bezpieczeństwa żywności, aby zapewnić, że działania są oparte na dowodach i zgodne z celami strategicznymi.
16. Wsparcie w zakresie wniosków projektowych:aktywnie pomagaj w opracowywaniu i wdrażaniu wniosków dotyczących projektów środków utrzymania, zapewniając terminowe i skuteczne wyniki w zakresie płci, wieku i różnorodności.
17. Monitorowanie środowiska pracy:ciągłe monitorowanie i analiza środowiska pracy, dostosowywanie działań w razie potrzeby oraz zapewnianie porad prawnych i oceny ryzyka.
18. Przeglądy projektów:Kontynuuj monitorowanie i przegląd projektów w celu zidentyfikowania wyciągniętych wniosków i potencjału zwiększenia skali.
19. Koordynacja regionów i oddziały:zapewniają spójność działań związanych z źródłami utrzymania pomiędzy centralą a oddziałami oraz z innymi działami programu.
20. Analiza danych:koordynacja pracy personelu w celu usprawnienia gromadzenia i analizy danych w celu oceny możliwości wsparcia w zakresie środków do życia.
21. Dzielenie się wiedzą: dokumentowanie i dzielenie się wiedzą w celu budowania wewnętrznego potencjału w zakresie działań w ramach programu środków do życia. Regularne spotkania zespołu w celu opracowania działań programowych, szkoleń itp.
22. Nadzór i wsparcie personelu programu
23. Nadzorowanie specjalistów branżowych:zarządzanie przez specjalistów sektorowych, aby osiągnąć ogólne cele operacyjne.
24. Budowanie potencjału:wspieranie potrzeb w zakresie budowania potencjału związanych z działaniami doraźnymi i rehabilitacyjnymi istnienie.
25. Szkolenie:promowanie odpowiedniego szkolenia personelu i wolontariuszy uczestniczących w dźródła utrzymania.
26. Koordynacja finansowa/administracyjna:Koordynacja bezpośrednio z personelem finansowym i administracyjnym przydzielonym do projektów/programów.
27. Współpraca:ściśle współpracuj z kierownikiem liniowym i kierownictwem organizacji, aby wspierać wszystkie aspekty programu środków do życia.
28. Efektywna reprezentacja i rzecznictwo
29. Buduj relacje:rozwijaj dobre relacje z władzami krajowymi, organizacjami międzynarodowymi, rządami darczyńców i innymi organizacjami.
30. Dokumentuj najlepiej praktyki:ułatwianie dokumentowania i rozpowszechniania najlepszych praktyk i wniosków wyciągniętych z działań w ramach programu środków do życia.
31. Koordynowanie partnerstwa relacje:wspieranie działań związanych z źródłami utrzymania z agencjami zewnętrznymi, w tym międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi i agencjami ONZ.
32. Koordynacja zewnętrzna:reprezentowanie TCHU na spotkaniach koordynacyjnych z kluczowymi stronami zainteresowanymi i ułatwianie tworzenia sojuszy opartych na współpracy.
33. Podnoszenie świadomości:promowanie koncepcji źródeł utrzymania i opcji programów wśród na wszystkich poziomach zgodnie z polityką i strategią organizacji

Inne zadania

• Przestrzegaj standardowych procedur TCHU. w dziedzinie finansów, personelu, zaopatrzenia i logistyki.
• Utwórz i utrzymuj odpowiednie systemy zarządzania wynikami.
• Wkładaj wkład w tłumaczenia pisemne i ustne, jeśli będzie to wymagane.
• Wszelkie inne zadania ze wsparcia operacyjnego wykonuj zgodnie z instrukcjami bezpośredniego menadżer.

Raportowanie

• Bezpośrednie raportowanie do Kierownika Działu Odzyskiwania TCHHU
< /ul>

< strong>Wymagane umiejętności i doświadczenie zawodowe

• Wykształcenie/szkolenie:Odpowiednie doświadczenie w środowisku wiejskim/rolniczym lub miejskim ( np. działalność generująca dochód, małe przedsiębiorstwa, mikrofinansowanie, działalność profesjonalna szkolenia).
• Doświadczenie w zarządzaniu:udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i wspieraniu personelu. Dobra znajomość zarządzania cyklem projektu, w tym planowania, wdrażania i monitorowania.
• Doświadczenie humanitarne:wcześniejsza praca z Czerwonym Krzyżem, TCHU, agencjami rządowymi, międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi lub ONZ.< /li >
• Monitorowanie i raportowanie:doświadczenie w monitorowaniu postępów programu i terminowym raportowaniu.
• Doświadczenie w pracy we władzach lokalnych samorządność:doświadczenie w pracy z organami samorządu lokalnego.
• Przygotowywanie wniosków:umiejętność przygotowywania propozycji projektów w oparciu o potrzeby i fakty, budżetowania i pisania raportów .
• Znajomość ruchu RCRC:pożądana jest znajomość ruchu Czerwonego Krzyża, TCHU i narzędzi IFRC.
• Umiejętności obsługi komputera:
silna>umiejętność wykorzystania przez e-mail, Internet, podstawowy aadministracja, finanse i logistyka.
• Języki:biegle włada językiem ukraińskim i angielskim w mowie i piśmie.

Cechy osobiste

• Dobra umiejętność zarządzania czasem i dobra praca w zespole.
• Godność i uczciwość w postępowaniu z informacjami poufnymi.
• Potrafię pracować samodzielnie i rzetelnie i kompetentnie wykonywać zadania.
• Wysoka umiejętność komunikowania się z ludźmi i współpracownikami na różnych poziomach.

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

zespół ludzi o podobnych poglądach;
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą.
• Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy< /li>

Mamy za cel stworzenie bezpiecznego i włączającego środowiska w TCHHU, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom, bez względu na wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną , równy dostęp do szans, ochrona godności i równe prawa.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym.

Nie dyskryminujemy podczas rekrutacji i praktyk związanych z zatrudnieniem ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek.

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszystkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy. 

> CV wyłącznie w języku angielskim ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na adres: [email protected].< /p>

< em>Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru.