Kierownik Projektu (Inicjatywy CEO) w MOODRO

Witajcie! Jesteśmy Moodro. Tworzymy autonomiczne rozwiązania przeciwBSP, które sprawdzają się w rzeczywistych warunkach bojowych i wzmacniają jednostki na froncie.

O nas w faktach:
• nasze systemy są na co dzień wykorzystywane przez jednostki bojowe
• duża liczba stacji EW/REP została już wysłana na front
• posiadamy oficjalną kodyfikację i potwierdzenie NATO wyspecjalizowane działy
• w zespole znajdują się weterani i inżynierowie, którzy regularnie testują rozwój w lokalizacjach testowych

Informacje o roli: Kierownik projektu (Inicjatywy CEO) to rola „wykonywania biura dyrektora generalnego”: ustalanie priorytetów, uruchamianie kluczowych inicjatyw i zarządzanie nimi, usuwanie blokad, monitorowanie realizacji i doprowadzanie do uzgodnień wynik.

Format pracy:
• Kijów: hybrydowy lub zdalny
• Pełny etat

Zadania:
• Prowadzenie pod klucz najważniejsze inicjatywy: cele > plan > odpowiedzialne > terminy > wykonanie > wynik
• Zachowaj zaległości w inicjatywach: priorytety, statusy, kolejne kroki, blokady, rozwiązania
• Przygotuj krótkie aktualizacje/podsumowania dla interesariuszy: co zostało zrobione, co blokuje, co należy rozwiązać
• Wykonanie typu „push”: działania następcze, ustalenia dotyczące ustaleń, kontrola jakości wyniku

Kluczowe obszary inicjatyw (przykłady):

1. Zarządzanie finansami (struktura UA/EE/US)
   • połącz eksperta finansowego (konsultanta lub specjalistę ds. zadania) i zorganizuj interakcję
   • zbierz kontekst na temat bieżącej struktury/procesów i przygotuj rozwiązania w zakresie opcji
   • zorganizuj koordynację z interesariuszami, przygotuj materiały/artefakty
   • doprowadzają do wdrożonego rezultatu (zasady, procesy, odpowiedzialność, kontrola wykonania)
2. Reinwestycje / inwestycje
   • zbierają rurociąg możliwości, porządkują go (status, etap, kolejne kroki)
   • organizują wstępną ewaluację z zespołami/interesariuszami, zbierają argumenty „za/przeciw”
   • przygotowują i prowadzą negocjacje, rejestrują decyzje i plan działania
   • rozpoczynają współpracę i wprowadzają ją w konkret steps/results
3. PM for new initiatives
   • formalize goals, expected result and success criteria
   • build a plan, deadlines, roles and areas of responsibility
   • manage statuses, risks, blockers and dependencies
   • ensure execution cross-functionally without direct authority

Requirements (niezbędny):
• Angielski (pewność pracy)
• Doświadczenie na stanowisku Kierownika Projektu / Szefa Sztabu / Asystenta Wykonawczego ze szczególnym naciskiem na PM / Projekty Specjalne
• Umiejętność pracy z niejasnymi zadaniami: szybkie strukturyzowanie i przekładanie na plan/artefakt/wykonanie
• Silne zarządzanie interesariuszami: uzgadnianie, synchronizacjanaciskać na wynik
• Dyscyplina wykonania: terminy, działania następcze, kontrola jakości, ustalanie umów
• Umiejętność pisania zwięźle i na temat (aktualizacje, decyzje, kolejne kroki)

Będzie plusem:
• Doświadczenie na stanowiskach dyrektora generalnego / na stanowiskach operacyjnych z wysokimi autonomia
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw finansowych na poziomie zarządzania procesami (nie „księgowość”, ale organizacja decyzji i realizacja)
• Doświadczenie w inwestycjach/partnerstwach/reinwestycjach
• Nawyk pracy z nowoczesnymi narzędziami do planowania/notatek/AI w celu przyspieszenia realizacji

Dlaczego Moodro?
• realny wpływ na rozwój technologii obronnych i bezpieczeństwo kraju
• wysoki poziom autonomii i odpowiedzialności
• szybki cykl decyzji i minimalna biurokracja
• silne zespoły inżynieryjne i realny feedback z terenu
• stabilność sektora obronnego
• rezerwacja od pierwszego dnia roboczego

O procesie:
• Zapoznanie się z CV i doświadczeniem
• Rozmowa z menadżerem ds. rekrutacji (60-90 min)
• Tydzień płatnej wersji demonstracyjnej: tydzień konkretnych zadań do wspólnej pracy
• Ostateczna decyzja i oferta