Poszukujemy PM, który zaplanuje, skoordynuje i ustrukturyzuje pracę kilku zespołów (technicznych lub artystycznych) nad nowym projektem z gatunku HOPA .Będziesz odpowiedzialny za proces rozwoju zespołu zgodnie z zaplanowanymi terminami, w wymaganej objętości i odpowiedniej jakości.< /p>Główne zadania: organizacja pracy działów w ścisłym powiązaniu z liderami zespołów i Producentem;planowanie, rozdzielanie, kontrola i ocena zadań powierzonych zespołom, zarządzanie czasem, zarządzanie ryzykiem; li
Poszukujemy PM, który zaplanuje, skoordynuje i ustrukturyzuje pracę kilku zespołów (technicznych lub artystycznych) nad nowym projektem z gatunku HOPA .
Będziesz odpowiedzialny za proces rozwoju zespołu zgodnie z zaplanowanymi terminami, w wymaganej objętości i odpowiedniej jakości.< /p>
Główne zadania:
- organizacja pracy działów w ścisłym powiązaniu z liderami zespołów i Producentem;
- planowanie, rozdzielanie, kontrola i ocena zadań powierzonych zespołom, zarządzanie czasem, zarządzanie ryzykiem;
- li>
- organizowanie regularnych spotkań 1 na 1, retro;
>- monitorowanie wydajności procesu produkcyjnego i wdrażanie ulepszeń;
- koordynowanie pisania i utrzymywanie aktualności dokumentacja techniczna;
- praca z przewodnikami, strukturami i działami przepływu pracy, tworzenie raportów
>- Praca z systemami CRM, śledzeniem zadań, Slack.
< p style="styl czcionki: normalny; waga czcionki: 400">
Wymagane doświadczenie i umiejętności:- doświadczenie na stanowisku PM w branży gier od 2 lat;
- zrozumienie i znajomość procesu tworzenia gier;
- umiejętność pracy wielozadaniowej tryb;
- li>
- umiejętność jasnego i jasnego wyrażania swojej opinii zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej, prawidłowego przekazywania informacji zespołom.
- doświadczenie w opisywaniu procesów, struktur zespołów i role w zespole;
- doświadczenie w pracy z JIRA, Confluence, SVN, modułem do śledzenia zadań People Force.
Oferujemy:
- Weź udział w tworzeniu nowego projektu z gatunku free-to-play HOPA.
- Pracuj w zespole profesjonalistów, którzy kochają tworzyć gry.
- Godny poziom wynagrodzenia.
- Otwartość na Twoje pomysły, możliwość pomyślnego rozwoju w naszych grach.
- Możliwość pracy zdalnej.
- Elastyczny harmonogram rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy.
- li>
Proces selekcji:
- Spotkanie z Menedżerem HR/Rekruterem (google Meet).
- Wywiad techniczny z PM i Producentem Projektu (google Meet).