Specjalista ds. programu w UNICEF Ukraine

Tytuł: Specjalista ds. programu 
Nr zadania: 576828
Rodzaj umowy: Spotkanie na czas określony
Stacja służbowa: Charków
Poziom: NIE-3
Kategorie: Zarządzanie programami

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizacji ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizujemy satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

Jak możesz coś zmienić?

Kluczowy wynik końcowy

1. Efektywne zarządzanie wiedzą i systemy opracowane i wykorzystywane w celu wzmocnienia zarządzania programami obszarowymi/krajowymi.
2. Przygotowano/zaktualizowano analizę sytuacji, zidentyfikowano krytyczne punkty/środki interwencji programu oraz plany/zalecenia prac programuprzygotowane raporty/raporty.
3. Optymalnie wykorzystane fundusze programu.
4. Skutecznie prowadzone monitorowanie i oceny programu w celu poprawy jego wyników, a raport o stanie programu przygotowany na czas.  Dane i dane wejściowe z podziałem na płeć i płeć, istotne dla programu krajowego, dostarczane jako integralna część programowania. 
5. Podejście do programowania oparte na prawach i wynikach w pełni włączone do wszystkich faz procesów programów i projektów.
6. Skutecznie zdobyte i ugruntowane zaangażowanie i możliwości instytucjonalne partnerów krajowych i lokalnych.
7. Perspektywa praw i rzecznictwo na poziomie krajowym, społeczności i rodziny uwzględnione w analizie polityki w celu ustanowienia i podniesienia wiarygodności UNICEF w krajowych i międzynarodowych debatach politycznych.
8. Osiągnięto i utrzymano skuteczne partnerstwo i współpracę w zakresie rzecznictwa, współpraca techniczna, opracowywanie/zarządzanie/koordynacja programów, wymiana informacji i tworzenie sieci kontaktów.

Kluczowe obowiązki oraz powiązane obowiązki i zadania< /p>

1.  KZarządzanie wiedzą w programach

• Zapewnienie wzmocnienia programów obszarowych/krajowych poprzez zarządzanie wiedzą poprzez gromadzenie i analizę danych, pełne i dokładne raportowanie, a także udział w systemie sieci wiedzy Programu zawierającym „wyciągnięte wnioski” i innych bazach danych na poziomie korporacyjnym.
• Bierzeć udział w wymianie informacji poprzez wizyty darczyńców i mediów, a także w opracowywaniu materiałów szkoleniowych i orientacyjnych.

2. Rozwój programu i zarządzanie nim

• Wkład w przygotowanie analizy sytuacji na potrzeby rozwoju programu. Zarządza spójnym i przejrzystym systemem monitorowania, zapewniającym dokładną analizę trendów społeczno-polityczno-gospodarczych na poziomie kraju i ich konsekwencji dla bieżących programów i projektów. Wsparcie w przygotowaniu planów pracy programu zgodnie z wymaganiami. Odpowiedzialny za przygotowanie rekomendacji programowych do umieszczenia w formalnej dokumentacji programowej oraz nowych podejść, metod i praktyk.

3. Optymalne wykorzystanie funduszy programu

• Pomoc w ustalaniu planów pracy programu oraz monitoruje postęp i zgodność.   Pomoc w zarządzaniu alokacją i wydatkowaniem środków programu, zapewniając odpowiednią koordynację, monitorowanie i likwidację środków. Podejmuje odpowiednie działania w celu optymalizacji wykorzystania środków programu. Zapewnij skuteczność i realizację programu poprzez przejrzyste podejście do planowania, monitorowania i oceny programu.

4. Monitorowanie i oceny programu

4. Monitorowanie i oceny programu

• Przeprowadza wizyty terenowe w celu monitorowania i oceny realizacji programu oraz decyduje o wymaganych działaniach naprawczych.
• Zastosuj rygorystyczne i przejrzyste podejście do oceny i uczestnicz główne ćwiczenia ewaluacyjne programu w porozumieniu z Przedstawicielem, Specjalistą ds. Operacji, Specjalistą ds. Oceny i innymi osobami w celu poprawy wydajności i jakościrealizacji programu.
• Bierz udział w corocznych spotkaniach poświęconych przeglądowi sektorowemu z odpowiednikami rządowymi. 
• Zapewnij terminowe przygotowanie rocznych raportów o stanie programu.

5.  Podejście do zarządzania programami oparte na prawach i wynikach

• Zapewnianie jakości programów opartych na prawach dziecka poprzez spójne i skuteczne planowanie, projektowanie, wdrażanie, monitorowanie i/lub ocenę programów i projektów. Wprowadź spójność, synergię i wartość dodaną do procesów planowania i projektowania programowania, stosując podejście do zarządzania opartego na wynikach przy projektowaniu programu.
• Zapewnij realne rekomendacje dotyczące realizacji projektu, alternatywnych podejść i optymalnego wykorzystania zasobów, które skutecznie wnoszą wkład w zakresie realizacji praw dzieci i kobiet oraz zalecenia dotyczące nowych inicjatyw programowych i kwestii zarządzania zapewniających osiągnięcie wyznaczonych celów.

6.  NBudowanie potencjału krajowego i lokalnego/zrównoważony rozwój

< li>Zapewnienie władzom rządowym wsparcia technicznego i wskazówek w zakresie planowania i organizowania programów szkoleniowych w celu budowania potencjału i trwałości programu.
• Zapewnianie budowania lub wzmacniania zaangażowania i potencjału instytucjonalnego partnerów krajowych i lokalnych zaczynając od przyjęcia strategicznego podejścia do identyfikacji tych partnerów i partnerstw.

7. RPerspektywa i rzecznictwo na poziomie krajowym, społeczności i rodziny

• Przeprowadza analizę polityki z perspektywy praw dzieci i kobiet oraz działa na rzecz wiarygodności w krajowych i międzynarodowych debatach politycznych na poziomie społeczności i rodziny. Promuj cele organizacyjne UNICEF poprzez rzecznictwo i dialog polityczny.

8. Partyzm, koordynacja i współpraca

• Rozwijać partnerstwa i współpracę z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym z ONZ i partnerami krajowymi, w celu poprawy zdolności do gromadzenia i rozpowszechniania danych i informacji na temat rozwoju, wymiany informacji na temat statusu programu/projektu i jego realizacji oraz przepływu/dystrybucji dostaw. Ustanów i utrzymuj połączenie z Siecią Wiedzy o Programach Regionalnych, aby zapewnić dostępność aktualnych i dokładnych danych programu.
• Współpraca z Sekcją Operacyjną w celu ustanowienia i utrzymania solidnych kontroli wewnętrznych wspierających wysiłki programowe oraz w celu koordynowania finansów i dostaw wymagania dotyczące zarządzania i odpowiedzialność.
• Utrzymuj współpracę ze szczeblem krajowym i innymi biurami terenowymi w celu wymiany doświadczeń i ogólnej koordynacji.  i oficerowie centrali w celu skutecznej ogólnej koordynacji programów.
• Planuje, opracowuje i wdraża programy międzysektorowe, w tym MHPSS, Inclpodejścia użytkowe, GBV i zmiany zachowań społecznych (SBC). współpracując z różnymi sekcjami UNICEF na poziomie terenowym i krajowym, a także z rządem i innymi partnerami. Zapewnij przywództwo w zapewnianiu doradztwa technicznego, negocjacjach, rzecznictwie i promocji celów na poziomie obszaru/kraju, prowadząc do porozumienia w sprawie praktycznych i priorytetowych działań, które będą wspierane w ramach programu UNICEF i współpracy na poziomie krajowym.

Aby kwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć...

Minimalne wymagania:

Wykształcenie:

• Wymagany jest dyplom ukończenia studiów wyższych w jednej z następujących dziedzin: nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, administracja publiczna, administracja publiczna, polityka publiczna, polityka społeczna, rozwój społeczny, rozwój społeczności lub inna odpowiednia dziedzina techniczna.

Doświadczenie zawodowe:

• Pięć lat odpowiedniej pracy zawodowej wymagane jest doświadczenie.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.

Pożądane:

• Doświadczenie zawodowe w krajach rozwijających się i/lub znajomość sytuacji kryzysowych.
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie dodatkowym atutem.

W przypadku każdego dziecka okazujesz...

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

( 8) Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF stara się włączyć wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność i płeć tożsamość, orientacja seksualna, religia, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakakolwiek inna cecha osobista.

Oferujemy szeroki zakres środków mających na celu włączenie bardziej zróżnicowanej siły roboczej, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią, oraz rozsądne zakwaterowanie dla osób z niepełnosprawności. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 Ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Pracownicy rządowi rozważani do zatrudnienia wUNICEF jest zwykle zobowiązany do rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko mieści się w Charkowie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 17 listopada 2024 r. FLE Czas standardowy