Analityk Programowy/WPHF - Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women współpracuje z rządem, parlamentem i społeczeństwem obywatelskim na rzecz poprawy równości płci poprzez wdrażanie krajowych i międzynarodowe zobowiązania dotyczące równości płci i praw człowieka kobiet. UN Women Ukraine realizuje interwencje zmierzające do realizacji następujących celów strategicznych: eliminacja przemocy wobec kobiet i dziewcząt; wdrażanie programu na rzecz kobiet, pokoju i bezpieczeństwa oraz zarządzania uwzględniającego aspekt płci. UN Women ściśle współpracuje z zespołem krajowym ONZ nad integracją praw kobiet i równości płci we wszystkich sferach pracy ONZ. Od początku rosyjskiej inwazji wojskowej w dniu 24 lutego 2022 r. Ukraina szybko staje się jedną z najbardziej złożonych sytuacji nadzwyczajnych na świecie, w której kobiety i mężczyźni, dziewczęta i chłopcy, we wszystkich ich odmianach, odczuli głęboki wpływ. Kryzys humanitarny w dalszym ciągu się nasila, a jego skutki są zróżnicowane i nierówne ze względu na płeć. 56% z 3,7 mln oficjalnie zarejestrowanych osób wewnętrznie przesiedlonych to kobiety, a kobiety stanowią 93% z 4,6 mln osób powracających na Ukrainę i pragnących ponownie zintegrować się ze społeczeństwem [1] . Według stanu na grudzień 2023 r. pomocy humanitarnej potrzebuje co najmniej 14,5 mln osób (jedna trzecia populacji), z czego 56 proc. to kobiety i dziewczęta [2] . Grupy kobiet i organizacje społeczeństwa obywatelskiego szybko zareagowały na bezpośrednie priorytety swoich społeczności, jednak stoją przed wieloma wyzwaniami, próbując zapewnić wsparcie dużej liczbie osób wewnętrznie przesiedlonych, społecznościom przyjmującym oraz osobom bezpośrednio dotkniętym przemocą i brakiem bezpieczeństwa. Społeczeństwo obywatelskie, a w szczególności organizacje kobiece na Ukrainie, znajdują się na pierwszej linii frontu w zapewnianiu natychmiastowej pomocy humanitarnej wysiedlonym kobietom i dziewczętom. Wysiedlone kobiety i dziewczęta stają w obliczu licznych naruszeń praw człowieka, w tym przemocy na tle seksualnym i przemocy ze względu na płeć. W odpowiedzi na inwazję i kryzys humanitarny Fundusz Narodów Zjednoczonych na rzecz Pokoju i Humanitarny dla Kobiet (WPHF), przy wsparciu technicznym UN Women, uruchomił swoją reakcję kryzysową na Ukrainę, wspierając lokalne organizacje praw kobiet na Ukrainie i w Mołdawii na pierwszej linii frontu w odpowiedzi na potrzeby i przesiedlenia kobiet i dziewcząt. Analityk programu, podlegający Analitykowi ds. koordynacji WPHF, zapewnia w tym procesie wsparcie programowe UN Women onboardingu/kontraktowania, realizacji projektów, monitorowania i ewaluacji, raportowania partnerów wykonawczych w celu dobrze udokumentowanej i zorientowanej na wyniki realizacji projektu WPHF. Analityk Programu wspiera realizację projektu WPHF analizując wyniki osiągnięte w trakcie wdrożenia oraz wspierając odpowiednie zastosowanie systemów i procedur. Analityk Programu ściśle współpracuje z zespołem programowym i operacyjnym, aby zapewnić pomyślną realizację programu UN Women w ramach portfelaio.[1] IOM, „Powroty z Ukrainy: ogólne badanie populacji – runda 14”, październik 2023 r., s. 10. 6, Link[2] OCHA, „Ukraiński plan potrzeb humanitarnych i reagowania na rok 2024”, 2024 (w przygotowaniu), Obowiązki i obowiązkiWkład techniczny w rozwój strategii programów w obszarze WPHFPe zapewnianie wkładu technicznego w projektowanie i formułowanie propozycji programów/projektów i inicjatywy związane z WPHFZapewnia wsparcie techniczne w zakresie wdrażania i zarządzania programem WPHF. Wprowadza wkład do rocznego planu pracy i budżetu zgodnie z wymaganiami;Koordynuje i monitoruje realizację działań programu.Koordynuje zaproszenie/zapytanie ofertowe, w tym organizację przeglądu technicznego. komitety i ocenę zdolności partnerów; Przeglądanie i koordynowanie składania sprawozdań finansowych i opisowych partnerów wdrażających; Szkolenie partnerów w zakresie zarządzania opartego na wynikach. Zapewnienie pomocy technicznej i wsparcia w zakresie rozwoju potencjału partnerom projektu/programu. Zapewnienie wsparcia technicznego i technicznego nadzorowania wdrażania programu. działania z partnerami; Identyfikować możliwości budowania potencjału partnerów oraz koordynować i ułatwiać partnerom wsparcie techniczne/programowe oraz szkolenia, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zapewniać wkład techniczny do monitorowania i raportowania programu/projektu. Monitorować postęp w zakresie działań programu/projektu, wyników i wskaźników; Monitorować wdrażanie propozycji przez odpowiedzialnych partnerów; Dostarczanie danych wejściowych do raportów kwartalnych, raportów darczyńców i innych raportów na temat produktów, rezultatów, wyników i rezultatów. Dostarczanie danych technicznych do zarządzania ludźmi i finansami programu WPHF. Monitorowanie wykonania budżetu i wydatków na działania programu oraz dokonywanie korekt budżetu, gdy wymagane;Wprowadzanie danych wejściowych do sprawozdań finansowych;W razie potrzeby nadzoruje pracę współpracowników i asystentów programu.Wkład w budowanie partnerstw i strategii mobilizacji zasobów.Wnosi wkład w strategie mobilizacji zasobów; analizować i utrzymywać informacje i bazy danych; dostarczać danych wejściowych do odpowiedniej dokumentacji, takiej jak podsumowania projektów, materiały konferencyjne, notatki informacyjne, przemówienia i profile darczyńców. zapewniać dane techniczne do koordynacji międzyagencyjnej WPHF w celu osiągnięcia spójności i dostosowania programów UN Women z innymi partnerzy na UkrainieZapewniają wsparcie techniczne Przedstawicielowi i Zastępcy Przedstawiciela w zakresie działań związanych z koordynacją międzyagencyjną, dostarczając danych wejściowych do raportów ogólnych i briefów.Wnoszą wkład do działań rzeczniczych, budowania wiedzy i komunikacji.Udostępniają dane techniczne do dokumentów podstawowych, briefingów i prezentacji związanych z WPHFCkoordynują i wspierać organizację działań rzeczniczych i wydarzeń związanych z kampaniami, szkoleń, warsztatów i produktów wiedzy;Wnosić wkład w rozwój produktów do zarządzania wiedzą w WPHF. Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jakie uzna za niezbędne do sprawnego funkcjonowania Biura i Urzędu Organizacja.KompetencjePodstawowe wartości:Poszanowanie różnorodnościIntegralnośćProfesjonalizmPodstawowe kompetencje:Świadomość i wrażliwość na kwestie płciOdpowiedzialnośćKreatywne rozwiązywanie problemówEfektywna komunikacjaonInclusive CollaborationZaangażowanie interesariuszyŚrodkowanie poprzez przykładKompetencje funkcjonalneUmiejętności formułowania, wdrażania, monitorowania i oceny programówWiedza o zarządzaniu opartym na wynikachUmiejętność gromadzenia i interpretowania danych, wyciągania logicznych wniosków i przedstawiania wnioskówDobre umiejętności analityczneDobra znajomość obszaru technicznegoWymagane umiejętności i doświadczenieWykształcenie i certyfikaty:stopień magistra lub równoważny w naukach społecznych , prawa człowieka, gender/studia kobiece, rozwój międzynarodowy lub dziedzina pokrewna. Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia.Zarządzanie projektem/programem certyfikaty (takie jak PMP®, PRINCE2® lub MSP®) będą dodatkowym atutem.Doświadczenie: Wymagany jest co najmniej 1 rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zakresie wdrażania programu/projektu rozwojowego, koordynacji, monitorowania i oceny, raportowania darczyńców i budowania potencjału .Doświadczenie w obszarze równości płci, ochrona jest pożądana;Pożądane jest doświadczenie w koordynacji i współpracy z agencjami rządowymi i/lub darczyńcami.Pożądane jest wcześniejsze doświadczenie w pracy w systemie ONZ.Wymagania językowe:Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.Znajomość innego urzędnika Pożądany jest język ONZ (francuski, arabski, chiński, rosyjski lub hiszpański). Wszystkie zgłoszenia muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites /default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-en.docWnioski bez formularza P11 mogą być traktowane jako niekompletne i nie mogą być brane pod uwagę do dalszej oceny. W UN Women jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowane i włączające środowisko wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniejPoziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Zatrudnienie kontraktowe Obowiązki służbowe Rozwoju Biznesu i Sprzedaży Przemysły Sprawy międzynarodowe