Analityk Programowy w UNDP Careers

Opis stanowiska pracy Kontekst Różnorodność, równość i włączenie społeczne to podstawowe zasady UNDP: cenimy różnorodność jako wyraz wielości narodów i kultur, w których działamy, wspieramy włączenie, aby zapewnić całemu personelowi uprawnienia do wnoszenia wkładu w naszą misję oraz zapewniamy równość i uczciwość we wszystkich naszych działaniach. Przyjmowanie w naszych wysiłkach na rzecz różnorodności podejścia „nie pozostawiać nikogo w tyle” oznacza zwiększenie reprezentacji populacji znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Zdecydowanie zachęcamy do składania aplikacji osoby, które identyfikują się jako należące do grup marginalizowanych lub wykluczonych. Dowiedz się więcej o pracy w UNDP, w tym o naszych wartościach i inspirujących historiach. UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. Jednostki terenowe UNV (FU) są odpowiedzialne głównie za mobilizację i umieszczanie wolontariuszy ONZ w agencjach, funduszach i programach ONZ skupiających się na pokoju, rozwoju i potrzebach humanitarnych. Biuro regionalne będzie reprezentować i pozycjonować UNV w odpowiednich krajach niebędących jednostkami terenowymi oraz przybliżać usługi i rozwiązania UNV partnerom z rządów, podmiotów ONZ, społeczeństwa obywatelskiego i sektora prywatnego. Analityk Programu podlega Menedżerowi Portfela/Specjalisty i kieruje i zarządza jednostką terenową UNV. Jest odpowiedzialna za skuteczne planowanie strategiczne, prowadzące do mobilizacji i rozmieszczania wolontariuszy ONZ, wybór wsparcia administracyjnego/operacyjnego dla wolontariuszy oraz rzecznictwo i pozycjonowanie interesów UNV w kraju, zgodnie z ramami strategicznymi UNV. Analityk Programu buduje i utrzymuje relacje z głównymi partnerami oraz skutecznie koordynuje działania z Biurem Regionalnym i jednostkami organizacyjnymi Centrali w zakresie mobilizacji wolontariuszy, wdrażania programu oraz zapewniania wkładu merytorycznego i ułatwiania inicjatyw korporacyjnych. Głównym obowiązkiem Analityka Programu jest zwiększanie liczby wolontariuszy w kraju poprzez te funkcje programowe i partnerskie. Obowiązki i obowiązki Mobilizacja wolontariuszy ONZ i zarządzanie nimi Współpracuje z agencjami ONZ w krajach, do których nie przydzielono jednostek terenowych, aby zapewnić zrozumienie mandatu UNV, kluczowych ofert i wartość dodaną, jaką wnoszą przydziały wolontariuszy ONZ, wspierając realizację ich odpowiednich mandatów. Prowadzenie wywiadu biznesowego na temat agencji ONZ, identyfikowanie konkretnych punktów wejścia w celu dywersyfikacji partnerstw, których kluczowym skutkiem jest zwiększona liczba przydziałów wolontariuszy, w tym ocena i raportowanie prognozowanego zapotrzebowania na wolontariuszy ONZ na miejscu i online w kraju. Identyfikacja możliwości oddelegowania wolontariuszy i przedstawienie wartości UNV propozycji i warunków wolontariatu w celu maksymalizacji międzynarodowej i krajowej obecności wolontariuszy, w tym współpracy przy przygotowywaniu opisów zadań, z agencjami partnerskimi i innymi partnerami. Zapewniać, że przychodzący i wyjeżdżający wolontariusze ONZ są odpowiednio instruowani i przesłuchiwani oraz udzielają osobistego wsparcia i wskazówek wolontariuszom ONZ służącym w kraju. Ściśle współpracuj z funkcjonariuszem ds. bezpieczeństwa terenowego i zapewnij wsparcieportu do wyznaczonego urzędnika ONZ, aby zapewnić szczegółowe zrozumienie wśród wolontariuszy ONZ wszystkich kwestii związanych z bezpieczeństwem. Monitorować dobro i wyniki służenia wolontariuszy ONZ poprzez rutynowe wizyty w terenie na ich stanowiskach służbowych oraz dyskusje z ich przełożonymi i odpowiednikami. Nadzorować i zatwierdza uprawnienia wolontariuszy ONZ jako delegowane, autoryzowane lub potrzebne. Przyciągaj odpowiednie talenty krajowe i zarządzaj lokalnymi źródłami talentów zgodnie z przydzieloną prognozą popytu w krajach spoza jednostek terenowych i ustalonymi priorytetami pozyskiwania talentów, w koordynacji z regionalnym analitykiem ds. pozyskiwania talentów. Zapewnij ogólne zarządzanie oraz wsparcie administracyjne dla wolontariuszy ONZ. Rzecznictwo, budowanie partnerstwa i integracja programu UNV Kierowanie wysiłkami terenowymi UNV jako przedstawiciel organizacji w krajach, do których nie przydzielono jednostek terenowych, zapewniając kluczowe wyniki i realizację ram strategicznych i celów zrównoważonego rozwoju; Ustanawianie, wspieranie i utrzymywanie skutecznego zasięgu i relacji, w tym formalizacja partnerstw i innych form wymiany zaufania, takich jak włączenie do Ram Współpracy w sprawie Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych (UNSDCF), a także z rządem, agencjami ONZ, organizacjami pozarządowymi, sektorem prywatnym i innych odpowiednich partnerów rozwojowych. Uczestniczyć w siłach tematycznych ONZ, ocenach pod przewodnictwem ONZ, spotkaniach Zespołu ds. zarządzania programem (PMT), ocenach potrzeb po zakończeniu konfliktu, procesach planowania UNSDCF, misjach technicznych i apelach o finansowanie w celu określenia możliwości wolontariatu i staży wolontariuszy. koordynacja z centralą, identyfikacja punktów wejścia do mobilizacji zasobów u kluczowych partnerów i darczyńców w wyznaczonych krajach niebędących jednostkami terenowymi, jeśli i tam, gdzie ma to zastosowanie. Ustanawianie, wspieranie i utrzymywanie skutecznego zasięgu i relacji z lokalnymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, traktując priorytetowo te skupione na wolontariacie, aby przyczynić się do zrównoważony rozwój kierowany przez społeczność w kraju. Zachęcaj podmioty krajowe i lokalne do ustanowienia ram dotyczących infrastruktury wolontariatu, która wspiera wolontariat na rzecz pokoju i rozwoju, w tym do przyjęcia odpowiednich polityk i ustawodawstwa. Wzmocnić i określić analizę biznesową związaną z partnerstwami, promocją wolontariatu oraz kształtowaniem i świadczeniem usług doradczych w zakresie infrastruktury wolontariatu, a także przeprowadzać skanowanie krajów jako wkład w procesy planowania korporacyjnego. W ścisłej koordynacji z Biurem Regionalnym i Działem Komunikacji w centrali przygotuj, rozpowszechnij i zaprezentuj informacje promocyjne dla poszczególnych krajów na temat mandatu i pracy UNV z odpowiednimi partnerami na rzecz rozwoju i mediami. Koordynuj działania i planuj wydarzenia, we współpracy z innymi agencjami, w ramach corocznych, krajowych i uznawanych przez ONZ międzynarodowych obchodów, w tym Międzynarodowego Dnia Wolontariusza (IVD). Zachęcaj i monitoruj służących Wolontariuszom ONZ, aby przyjęli ideały wolontariatu, działaj jako orędownicy wolontariatu i dokumentować swoje doświadczenia w promowaniu wolontariatu; oraz wsparcie, w przypadku projektów finansowanych przez UNV i zaangażowania programowego UNV. ZarządzanieOpracowuj i zarządzaj wdrażaniem rocznych planów pracy w wyznaczonych krajach niebędących jednostkami terenowymi, ww tym zarządzanie i raportowanie dotyczące funduszy i budżetu wsparcia UNV; Kierować obecnością UNV w kraju, aby zapewnić skoordynowane i skuteczne świadczenie usług, a także stworzyć środowisko pracy wspierające i oparte na współpracy. Zarządzanie personelem przydzielonym UNV w krajach niebędących jednostkami terenowymi, w tym nadzór, ocena wyników i rozwój potencjału; oraz Ustanowienie i monitorowanie realizacji rocznego planu pracy FU oraz ustalenie wskaźników wydajności dla przypisanych krajów niebędących jednostkami terenowymi. KompetencjePodstawowe kompetencjeOsiąganie wynikówPlanuje i monitoruje własną pracę, zwraca uwagę na szczegóły, dostarcza wysokiej jakości pracę w terminie.Myśli innowacyjnie.Otwarty na kreatywne pomysły/znane ryzyko, jest pragmatyczny. rozwiązuje problemy, wprowadza ulepszenia Ciągłe uczenie się Otwarty i ciekawy, dzieli się wiedzą, uczy się na błędach, prosi o informację zwrotnąDostosowuje się ze zwinnościąDostosowuje się do zmiany, konstruktywnie radzi sobie z dwuznacznością/niepewnością, jest elastyczny Działaj z determinacją Wykazuje zapał i motywację, potrafi spokojnie dawać rezultaty w obliczu przeciwności losu, pewny siebie Angażuje się i jest partnerem Okazuje współczucie/zrozumienie innym, tworzy pozytywne relacje Włącza różnorodność i włączenie Doceniaj/szanuj różnice, świadomy nieświadomych uprzedzeń, konfrontuj się dyskryminacja Kompetencje przekrojowe i techniczne Negocjacje i wywieranie wpływu Możliwość osiągnięcia porozumienia, przekonywać innych, rozwiązywać różnice zdań, zdobywać przewagę w wyniku dialogu, negocjować rozwiązania akceptowalne dla obu stron w drodze kompromisu i tworzyć sytuacje, w których wygrywają obie strony. Generowanie wiedzy Zdolność do wyszukiwania i przekształcania informacji w użyteczną wiedzę, odpowiednią dla kontekstu lub reagującą na określone potrzebujesz Zarządzania opartego na wynikach Możliwość zarządzania programami i projektami z naciskiem na poprawę wydajności i widoczne rezultaty Zarządzanie partnerstwami Możliwość budowania i utrzymywania partnerstw z szerokimi sieciami interesariuszy, rządami, społeczeństwem obywatelskim i partnerami z sektora prywatnego, ekspertami i innymi osobami zgodnie z Strategia i polityka UNDP/UNV Świadomość cyfrowa i umiejętność czytania i pisania Zdolność i skłonność do szybkiego wdrażania nowych technologii, albo poprzez umiejętne zrozumienie ich zastosowania, albo poprzez zrozumienie ich wpływu i umożliwienie innym korzystania z nich w razie potrzeby Planowanie i realizacja wydarzeń Możliwość planowania, zarządzania i realizacji wydarzeń publicznych i prywatne wydarzenia, aby mieć pewność, że wspierają i wzmacniają indywidualne inicjatywy komunikacyjne i rzecznicze, a także ogólną markę i mandat UNV. Zaangażowanie sektora prywatnego Możliwość identyfikacji i prowadzenia działań informacyjnych, i zarządzać relacjami z sektorem prywatnym WykształcenieWymagane umiejętności i doświadczenieWymagany jest zaawansowany stopień uniwersytecki (magister lub równoważny) w dziedzinie nauk społecznych, rozwoju międzynarodowego, zarządzania projektami, administracji publicznej/biznesowej lub dziedzin pokrewnych lub wymagany jest dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia (licencjat) w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia zostaną należycie uwzględnione zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego. DoświadczenieMinimalnie 2 lata (w przypadku tytułu magistra) lub 4 lata (w przypadku tytułu licencjata) stopień) odpowiedniego doświadczenia, najlepiej w dziedzinie pomocy humanitarnej, rozwoju i/lub pokoju; Doświadczeniew partnerstwach i/lub współpracy między agencjami jest niezbędna; Doświadczenie w pracy w Organizacji Narodów Zjednoczonych będzie atutem; Wcześniejsze doświadczenie w społeczeństwie obywatelskim i/lub jako wolontariusz w zarządzaniu wolontariatem i/lub promowaniu wolontariatu będzie wyraźną zaletą;Doświadczenie w obsłudze pakietu Microsoft Office i Internetu; Otwartość na transformację cyfrową i wykorzystanie nowych technologii; Biegła znajomość języka angielskiego i lokalnego języka stanowiska służbowego. Należy pamiętać, że kontynuacja zatrudnienia po upływie początkowych 12 miesięcy jest uzależniona od pomyślnego ukończenia okresu próbnego. Zastrzeżenie Tylko krótka lista skontaktujemy się z kandydatami;Wybrany kandydat będzie posiadał list nominacyjny UNDP;To stanowisko jest przeznaczone wyłącznie do celów rekrutacji lokalnej. Jest otwarty dla obywateli Ukrainy. Ważna informacja dla stałych rezydentów USA (posiadaczy „zielonej karty”) Zgodnie z amerykańskim prawem imigracyjnym przyjęcie stanowiska pracy w międzynarodowej organizacji UNDP może mieć istotne konsekwencje dla stałych rezydentów USA. UNDP doradza osobom ubiegającym się o obywatelstwo amerykańskie na wszystkich stanowiskach zawodowych, aby zrzekły się statusu stałego rezydenta USA i zaakceptowały wizę G-4 lub złożyły ważny wniosek o obywatelstwo amerykańskie przed rozpoczęciem zatrudnienia. UNDP nie jest w stanie udzielić porady ani pomoc przy ubieganiu się o obywatelstwo amerykańskie, dlatego też wnioskodawcom zaleca się zasięgnięcie porady kompetentnych prawników imigracyjnych w sprawie wszelkich wniosków. Informacje dla kandydatów na temat składów UNDP Uwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wybrania jednego lub większej liczby kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować aplikacje i rozważyć kandydatów ubiegających się o to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi. NiedyskryminacjaUNDP prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania i niewłaściwego zachowania seksualnego, molestowanie i nadużycie władzy. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. UNDP to pracodawca zapewniający równe szanse i włączający, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, religię, narodowość , pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, ciąża, wiek, język, pochodzenie społeczne lub inny status. Ostrzeżenie przed oszustwem Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie, szkolenie, rozmowę kwalifikacyjną, testowanie ani innych opłat w związku ze aplikacją lub procesem rekrutacji. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i adresy można łatwo kopiować i powielać. Dlatego też zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w Internecie. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятосte Pełny etat Obowiązki służbowe Rozwoju Biznesu i Sprzedaży Przemysły Sprawy międzynarodowe