Urzędnik programowy – Angola w The HALO Trust

Rola: Specjalista ds. programu – AngolaLokalizacja: Menongue, Angola (z regularnymi podróżami)Umowa: Pełny etat, na stałeZakwaterowanie: Wspólne zakwaterowanie za darmo.Stanowisko dostępne od: ASAP (w zależności od uzyskania niezbędnej wizy)O HALO Trust:HALO to firma wiodąca globalna organizacja pozarządowa zajmująca się skutkami i czynnikami konfliktów, realizująca projekty w 30 krajach i terytoriach oraz zatrudniająca ponad 11 000 pracowników. Większość naszego personelu to pracownicy lokalni, a wśród nich coraz większa liczba kobiet. Naszym głównym obowiązkiem jest służenie ludziom dotkniętym konfliktem, usuwanie min lądowych i wybuchowych pozostałości wojennych, które zagrażają życiu i źródłom utrzymania długo po zakończeniu walk. Sprawiamy, że ziemia tam, gdzie zakończyła się wojna, staje się bezpieczna, pomagając jednocześnie osobom dotkniętym aktywnym konfliktem i endemiczną przemocą. HALO zajmuje się ludzkim cierpieniem spowodowanym przemocą zbrojną w niektórych z najbardziej wrażliwych miejsc na świecie, zabezpieczając broń i amunicję oraz współpracując zarówno z podmiotami państwowymi, jak i społecznymi w celu ograniczenia rozpowszechnienia przemocy zbrojnej. HALO działa w Angoli od 1994 r. i obecnie zatrudnia ponad 1500 pracowników. personel (47% kobiet) zajmujący się rozminowywaniem, edukacją w zakresie ryzyka związanego z bronią wybuchową i ochroną przyrody. W Angoli znajduje się ponad 70 różnych rodzajów min przeciwpiechotnych, powstałych na skutek stawiania min przez około 41 lat podczas wojny o niepodległość i wojny domowej, która trwała od 1961 do 2002 roku. Jako sygnatariusz Traktatu Ottawskiego, HALO wspiera rząd Angoli w osiągnięciu porozumienia obowiązki. Do tej pory firma HALO oczyściła ponad 100 000 min i zapewniła bezpieczeństwo użytkowania ponad 25 km2 ziemi w całym kraju. Jesteśmy niezwykle dumni z pracy, którą wykonujemy, i ludzi w naszym zespole. Dla nas wszystkich to coś więcej niż tylko praca. Jest to wspólny cel. Informacje o stanowisku: HALO poszukuje specjalisty ds. programu (PO), który będzie wspierał rozwijające się projekty HALO i zespół zarządzający interesariuszami w Angoli. OP podlega Menedżerowi ds. relacji z darczyńcami (DRM) i współpracuje z innymi OP oraz personelem M&E. OP jest odpowiedzialny za zrozumienie obowiązków darczyńców, monitorowanie realizacji umów z darczyńcami, sporządzanie wysokiej jakości raportów i wspieranie wysiłków na rzecz zaangażowania darczyńców. Są odpowiedzialni za proaktywne zgłaszanie DRM i innym menedżerom wyższego szczebla, jeśli to konieczne, kwestii dotyczących realizacji kontraktów i ich zgodności. Przyczyniają się do opracowania skutecznych i przekonujących propozycji, które umożliwiają kontynuację misji HALO i zwiększają wpływ prac. OP jest również odpowiedzialny za współpracę z Koordynatorem ds. M&O, aby pomóc w ułożeniu planów pracy Zespołu ds. Monitorowania, Oceny, Odpowiedzialności i Uczenia się (zespoły MEAL). Osoba na tym stanowisku będzie pracować w Menongue w Angoli i regularnie podróżować do wielu baz operacyjnych HALO w Cuando Cubango, Bié, Huambo, Prowincje Benguela i Huila – z możliwością rozszerzenia w miarę rozszerzania się programu na nowe lokalizacje. NALEŻY PAMIĘTAĆ, ŻE TA ROLA JEST PRACOWANA W PEŁNYM ETACIE W ANGOLI I NIE MOŻE BYĆ WYKONYWANA ZDALNIE* Obowiązki: Opracowywanie i monitorowanie projektu Sprawdź możliwości finansowania w celu uzupełnienia luk w finansowaniu i umożliwia realizację celów programu w zakresie rozwoju. Opracowywanie i sporządzanie skutecznych i terminowych propozycji darczyńców przy wsparciu Menedżera ds. relacji z darczyńcami i innych działów programu Projektprzemyślane raporty dawców poprzez zestawianie odpowiednich informacji od innych uczestników programu i zapewnienie zgodności z wymaganiami dawców. Koordynuj współpracę z działem zarządzania informacjami programu i koordynatorem M&E, aby zapewnić jakość i dokładność danych podlegających raportowaniu. Zapewnij comiesięczną aktualizację odpowiednich elementów śledzących programy dla projektów, w tym harmonogramów raportowania i wskaźników śledzących. Zapewnienie przestrzegania wewnętrznych procesów zarządzania umowami i dotrzymania terminów przez darczyńców. Udział w procesach przeglądu umów w ramach programu, w koordynacji z innymi działami. Prowadź miesięczny arkusz przeglądu umowy. Identyfikuj możliwości partnerstwa, aby zmaksymalizować wpływ działalności HALO, w tym dla celów wewnętrznych, takich jak poprawa wyników środowiskowych w obszarach, w których pracujemy, promowanie różnorodności i włączenia społecznego oraz poszerzanie rozwoju zawodowego. Zbadanie możliwości sekwencjonowania pomocy rozwojowej po rozminowaniu, aby zwiększyć wpływ odprawy. W razie potrzeby koordynuj działania z centralą oraz działami/lokalizacjami programu. Wspieraj Menedżera ds. relacji z darczyńcami w utrzymywaniu silnych relacji roboczych z darczyńcami i partnerami na poziomie kraju. Monitorowanie wpływu. Zrozumienie wewnętrznych systemów monitorowania i oceny programu HALO oraz wykorzystania wskaźników produktu i rezultatu w odniesieniu do projektów darczyńców. Zapewnienie uwzględnienia priorytetów darczyńców w planach pracy zespołu ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) poprzez ścisłą współpracę z koordynatorem M&E. Współpracuj z innymi uczestnikami programu, w tym z zespołami MEAL, w celu gromadzenia danych jakościowych do celów raportowania. Media i komunikacja. Wkład w rozwój. i wdrożenie strategii komunikacji programu Opracuj materiały rzecznicze i promocyjne (drukowane/cyfrowe), zapewniające zgodność z wymogami i polityką marki HALOZbieraj treści z terenu i opracowywać historie do dzielenia się z darczyńcami oraz do celów komunikacji zewnętrznejWsparcie w zakresie możliwości komunikacji programu poprzez udostępnianie treści centrali i wykorzystywanie możliwości podkreślenia pracy HALO i wsparcia naszych darczyńców w AngoliInneInne obowiązki administracyjne, jeśli i kiedy jest to wymaganeWspieranie zgodności z politykami HALO i proceduryPraca nad innymi samodzielnymi projektami i inicjatywamiWkład w rozwój planów strategicznych działu i programuWymaganiaNiezbędne:Doświadczenie w rozwoju międzynarodowym lub sektorze humanitarnymDoświadczenie w pracy z różnymi rodzajami darczyńców, takimi jak rządowi, prywatni, korporacyjni i fundacjeDoświadczenie w sporządzaniu raportów darczyńców i pisaniu wnioskówUdowodniona umiejętność życia i pracy w odległych środowiskach pokonfliktowych przez dłuższe okresyDoświadczenie w monitorowaniu wyników projektów pod kątem kluczowych wskaźnikówUmiejętności w zakresie monitorowania i oceny, w tym projektowania ram logicznych , projektowanie ankiet, zbieranie danych, przeprowadzanie analiz danych i raportowanie wynikówDogłębne zrozumienie ilościowych i jakościowych metod badawczychZaawansowane umiejętności obsługi pakietu Microsoft OfficeDobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjneWyjątkowe umiejętności organizacyjne Biegła znajomość pisania i pisania w mowie po angielsku Pożądane: Doświadczenie w pracy w kopalniach sectorDoświadczenie w zarządzaniu darczyńcami i relacjami z interesariuszami Doświadczenie w zarządzaniu opartym na wynikachDoświadczenie w pracy nad projektami związanymi z płcią i wzmacnianiem pozycji kobiet Znajomość języka portugalskiego lub silna chęć do naukiKorzyści Lokalny dodatek zagraniczny w wysokości 350 USD miesięcznieWspółdzielone zakwaterowanie w obiekcie HALO zapewniane za zerową cenę 49 dni urlopu rocznie (włącznie weekend odpowiada 7 tygodni płatnego urlopu) Trzy ekonomiczne loty w obie strony na oficjalny adres domowy członka (lub inną lokalizację do równoważny koszt) Kompleksowy pakiet ubezpieczeń: ubezpieczenie na życie, prywatne ubezpieczenie medyczne i ubezpieczenie medyczne w nagłych przypadkach, obejmujące ewakuację i repatriację Prosimy o przesłanie CV (nie więcej niż 2 strony) i listu motywacyjnego (nie więcej niż 1 strona) w języku angielskim z opisem Twojego doświadczenia odpowiada kluczowym umiejętnościom i kompetencjom wymaganym do niedzieli 5 stycznia 2025 r. Jeśli zbierze się wystarczająca liczba kandydatów, zastrzegamy sobie prawo do zamknięcia stanowiska wcześniej niż podana data. Oprócz potwierdzenia, że ​​możesz spełniają podstawowe umiejętności, kompetencje i wartości HALO, oferty pracy podlegają dwóm zadowalającym referencjom, badaniu lekarskiemu przed zatrudnieniem i badaniu karalności. HALO Trust jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje żadnej osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na wiek , niepełnosprawność, zmiana płci, małżeństwo i związek partnerski, ciąża i macierzyństwo, rasa, religia lub przekonania, płeć lub orientacja seksualna. HALO Trust angażuje się w kulturę, która jest zarówno zróżnicowana, jak i włączający i staramy się rekrutować, rozwijać i zatrzymywać najbardziej utalentowane osoby z zróżnicowanej puli kandydatów. HALO Trust dokłada wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczne i godne zaufania środowisko, które chroni i promuje dobrostan każdego, kto ma kontakt współpracuje z organizacją charytatywną lub jest jej częścią, stosując podejście zerowej tolerancji wobec zachowań stanowiących wyzwanie dla tej organizacji. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації і Початкова та середня освіта