Oficer programu w Johanniter Unfall Hilfe

Style =" Font-Waight: 400; Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Podkręć "> przywództwo

• Aktywnie żyje zasadami przywództwa Johannita, wspierając zaufanie, przyjmując różnorodność, otwarcie komunikując się, wspierając dobre samopoczucie i przyjmowanie odpowiedzialności za przyczynienie się do pozytywnego, integracyjnego i dostosowującego się środowiska pracy. Znajduje to odzwierciedlenie w codziennych działaniach zgodnie z kodeksem postępowania i powiązanych polityk w celu osiągnięcia naszych celów. style = "font-Weight: 400; Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Podkręć "> Implementacja programu

  • wspiera starszego kierownika programu w celu nadzorowania wdrażania JohannitER Projektowe działania zapewniające wdrażanie działań na czas, na budżet i zgodnie z przepisami darczyńców.

  • Współpracuje z wyższym menedżerem programu, aby upewnić się, że projekty są wdrażane w sposób responsywny na rzecz społeczności. są zgodne z przepisami dotyczącymi dawcy.

  • Zapewnia, że ​​krzyżowe strzałe obszary płciowe, włącznie w projekcie projektu. Implementacja.

  • Współpracuje ze starszym menedżerem programu w identyfikowaniu potencjalnych możliwości finansowania i aktywnie uczestniczy w procesie pisania propozycji, gdy pojawia się potrzeba.

  • Wspiera starszego menedżera programu w przeglądaniu narracji partnerskiej oraz raportów finansowych i analizy danych.

  Uczenie się, ocena, rozliczalność, dokumentacja i monitorowanie

  • monitoruje ogólną implementację projektu przez partnerów Johannita i przekazuje informacje zwrotne dla personelu projektu.

  • Wraz z personelem PMEAL i personelem partnerem wsparcie w przeprowadzeniu ocen, w tym ocen potrzeb, linii bazowych i oceny i tak dalej.

  • Przyczynia się do opracowywania propozycji i projektowania programu, teorii rozwoju zmian i projektowania ramy logarytmicznej.

  • Przeprowadza regularne monitorowanie projektów w lokalizacjach projektów.

  • Wspiera oficera PMEAL i pracowników partnerów do opracowania okresowych raportów z odpowiednimi iDane NDICator na dotację, pokazujące cele w porównaniu z faktycznymi planami i planami działania oraz udostępniania zespołów/menedżerów projektu.

  • wkład do organizacji i emisji i emisji Ustalenia wynikające z monitorowania, oceny i innych analiz działań uczenia się projektu.

  Koordynacja i reprezentacja

  • Style =" Font-Waight: 400; 400; Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak ">

    Ułatwia i uczestniczy w dzieleniu się informacjami między pracownikami i partnerami Johannitera.

  • Odpowiedzialność za przyjmowanie odpowiednich minut spotkań według pracowników JIA, partnerów i dawcy oraz odpowiednio je.

  • reprezentuje Johanniter na poziomie koordynacji na forach i sieciach i zapewnia istnienie memorandy ustaleń z odpowiednimi zainteresowanymi stronami.

  • Weź aktywny udział w globalnych grupach roboczych i spotkaniach gliniarzy.

  Wsparcie i zarządzanie partnerstwem

  • Współpracuje procesy mapowania, selekcji i weryfikacji partnerów w celu identyfikacji nowych partnerów.

  • wraz z starszym menedżerem programu, ułatwia i koordynuje terminowe, skoordynowane i spójne procesy zarządzania partnerstwem.

  • Przyczynia się do procesów przeglądu zdolności projektu partnera, w tym przyczyniające się do współpracy analizy i zarządzania ryzykiem.

  • Współprzewodowe otwarcie projektu, przegląd, monitorowanie i zamykanie i zapewnia udział partnera we wszystkich spotkaniach cyklu projektu

  • Współprzewodnictwa terminowo i skutecznego programu partnerskiego, finansów i zgodności. Przegląd i refleksja (monitorowanie) oraz współpraca z starszym menedżerem programu w celu rozwiązania problemów związanych z wydajnością projektu.

  Współpracuje przegląd wyników organizacji partnerskiej Johannitera (na podstawie informacji zwrotnej partnera) oraz partnerstwa, w tym sukcesów, wyzwań i wyciągniętej wniosków, sprzyjając ciągłym partnerstwom poza cykl projektu w celu ułatwienia działań w terminie przez Johannitera w celu zajęcia się jakimkolwiek obszarami pozbawionym performacji. 400; Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak ">

  Współpracuje z partnerami i Johanniter, aby ułatwić systematyczne i terminowe informacje zwrotne partnera do zarządzania Johannitera, poprawić relacje partnerskie, w tym dokumentację i reakcję na informacje zwrotne partnera i konstruktywnie rozwiązywać wszelkie problemy.

  • Utrzymuje kompletne i zorganizowane pliki partnerskie dla każdego partnera.

  • Ułatwia opracowanie współpracy i realizację planu wsparcia projektu partnerskiego, zapewniając, że odpowiednio rozwiązuje problemy zidentyfikowane w procesie należytej staranności i koordynuje z odpowiednimi działami dla terminowej, jakość wdrożenia planu

  • Zapewnia, że ​​Johanniter rozumie priorytety wzmacniające pojemność partnera i identyfikuje możliwości i plany dla Johanniter wspierających wysiłki wzmacniające zdolność partnera.

  • Zapewnia wdrożenie planów wzmacniania i monitorowania partnerów przez wszystkie odpowiednie działy (logistyka, finansowanie programów, monitorowanie i ocena), aby partnerzy budowali skuteczne systemy wewnętrzne.

  Communication

  • pomaga zespołowi biurowemu country w tłumaczeniuWytyczne i szablony

  • Manages i strumieniowe żądania komunikacji na country biuro, dostarczanie wydajności informacji i koordynacji. 

  • służyć jako główny punkt ogniskowy do komunikacji między krajowym biurem i główną siedzibą. STYKALNOŚĆ: DECORACJA: Brak ">

    Specyfikacja

    zawód/kwalifikacja

    • odpowiednie kwalifikacje w zakresie zdrowia publicznego, żywienia, rolnictwa lub innych istotnych kwalifikacji z akredytowanej instytucji akademickiej

    Experience

    • Co najmniej 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w organizacjach humanitarnych lub organizacjach rozwojowych

    • Rozległe praktyczne doświadczenie w pracy z organizacjami partnerskimi

    • Doświadczenie w zdrowiu i żywieniu, pranie, bezpieczeństwo żywności i środki utrzymania i/lub programowanie reagowania kryzysowego

    • Wykazane doświadczenie i umiejętności w cyklu zarządzania projektami

    • Znajomość krajowych i międzynarodowych wytycznych, w tym Sphere and CHS jest przewagą

    • Silne umiejętności pisania w języku angielskim i ukraińskie

    Umiejętności

    • Doskonałe umiejętności komunikacyjne z płynnością w języku angielskim i Ukraininie są koniecznością

    • Umiejętności komputerowe

    • Wymagane silne umiejętności interpersonalne, z możliwością współpracy z innymi

    • gotowość do podróży i pracy w odległej, wiejskiej lokalizacje z do 50% czasu w stronach polowych

    • samodzielnie, kulturowo świadomy i zdolny do pracy w trudnych środowiskach

    • możliwość spełnienia terminów/wykonywania obowiązków w czasie

    • Wysoce zorganizowane

    • dbałość o szczegóły

    Dostępność

    Data włączenia: ASAP.

    9 miesięcy R EneWable.

    korzyści

    • ubezpieczenie zdrowotne;

    • Office w centrum ukraińskich bohaterów (3 minuty) lub Teatralna (8 minuty);

    • Oficjalne zatrudnienie;

    • konkurencyjna pensja i korzyści;

    • Możliwość przyczynienia się do pracy humanitarnej;

    • Zwrot kosztów podróży i diety z biura do obszarów implementacji;

    • Wywiady przeprowadzone na zasadzie toczącej się i można je sfinalizować przed datą zamknięcia;

    • Płatność wynagrodzenia 2 razy w miesiącu;

    • Wynagrodzenie będzie zgodnie z siecią wynagrodzenia Johannita;

    • Elastyczne godziny pracy.