Menedżer produktu, aplikacja mobilna w Remote

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnianie kogokolwiek w dowolnym miejscu i czasie zgodnie z przepisami. Umożliwiamy dużym i małym firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością. Odwiedź stronę Remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej, lub jeśli chcesz dołączyć do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek już teraz. Odwiedź stronę Remote.com/handbook, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze i tym, co jak tu pracować. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku i umiejętności, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Możesz sprawdzić niezależne recenzje innych kandydatów na Glassdoor lub zapoznać się z wynikami naszych ankiet wśród kandydatów, aby zobaczyć, co inni myślą o pracy i rozmowach kwalifikacyjnych tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Nie musisz się przeprowadzać, aby do nas dołączyć! Jeśli chodzi o RemoteAt Remote, wierzymy, że talent jest wszędzie, ale możliwości nie. Dlatego Remote stara się rozwiązać największe wyzwanie stojące przed globalnymi firmami: zatrudnianie kogokolwiek w dowolnym miejscu i czasie zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością. Dowiedz się więcej o tym, jak to działa. Wspierają nas inwestorzy z oceną A+, a nasz zespół jest na światowym poziomie, dosłownie i w przenośni – nasi pracownicy pracują na całym świecie. Stanowisko to jest w pełni zdalne. Staramy się tworzyć wyjątkowe i nowoczesne zdalne miejsce pracy: zapoznaj się z naszym publicznym podręcznikiem, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze. Zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku i umiejętności. Jeśli ten opis stanowiska do Ciebie przemawia, czekamy na Twoją opinię! Stanowisko To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako starszy menedżer produktu pracujący w naszym zespole mobilnym. Zespół mobilny jest zaangażowany aby zapewnić jak najlepsze doświadczenia pracownikom i kontrahentom korzystającym z platformy Remote. W tym zespole będziesz miał okazję wprowadzać innowacje, wizję i strategię na różnych etapach ścieżki zatrudnienia, pracując z różnorodnym zespołem projektantów, inżynierów i PMów. Czego szukamy: Doświadczenia jako menedżer produktu w firmie firma szybko rozwijająca się Doświadczenie w zarządzaniu produktami w zakresie tworzenia aplikacji mobilnych, z preferencją w kierunku B2BŚwietna ocena w podejmowaniu decyzji zarówno strategicznych (co traktować priorytetowo), jak i taktycznych (zakres funkcji) Widoczne wyniki poprzez skierowanie produktu we właściwym kierunku i osiągnięcie celów biznesowych Zorientowanie na klienta silne wyczucie projektowania i UX, z preferencją dla urządzeń mobilnychPasja do produktów, które po prostu działają, nawet jeśli rozwiązywane przez nie problemy są nudne i skomplikowaneWybitne umiejętności komunikacji i współpracyPraktyczne doświadczenie z narzędziami analitycznymi (np. Mixpanel) do śledzenia i mierzenia użytkowników zaangażowanie i wydajność produktu Biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowymPremia: doświadczenie w pracy w dziale płac, HR, świadczeniach, fintech lub podobnymBonus: doświadczenie w pracy zdalnejW tej roli będziesz: Tworzyć rozwiązania w zwinnym, wielofunkcyjnym zespole, tłumacząc wartości produktów RemoteSkorzystaj z zachwycających rozwiązań mobilnych dla systemów iOS i Android. Prowadź rozwiązania przy minimalnym wsparciu lub zaangażowaniu starszych członków zespołu ds. produktu. Powinieneś być w stanie samodzielnie pracować nad prostymi funkcjami i iteracjami, potrzebując jedynie wsparcia przy rozwiązywaniu złożonych problemów. Przyczyniaj się do podejmowania taktycznych i strategicznych decyzji w swoim obszarze biznesowym. Rozwijaj się jako ekspert merytoryczny, który rozumie, formułuje i rozwiązuje złożone problemy biznesowe związane z naszym telefonem komórkowym. doświadczenia Prowadź Remote we właściwym kierunku, budując skuteczny plan działania dla swojego obszaru produktu Stwórz krótkoterminową wizję strategiczną dla swojego obszaru produktu, która obejmuje badania rynkowe, analizę konkurencji oraz inne dane jakościowe i ilościowe Współpracuj ze starszymi członkami zespołu produktowego, aby stworzyć długoterminowe plany strategiczne dla swojego zespołu Bądź ekspertem merytorycznym w swoim obszarze produktów Weź udział w planach skalowania i rozwoju swojego obszaru produktów Wprowadzaj ulepszenia iteracyjnie, rzucając wyzwanie sobie i swoim współpracownikom w znalezieniu minimalnych rozwiązań problemów Wspieraj i kieruj zespołem produktowym zapewniającym stałą przepustowość i zwrot z inwestycji inwestycjeZrozum kluczowe biznesowe wskaźniki KPI i dopasuj pracę oraz wskaźniki swojego zespołu, aby bezpośrednio je ulepszyć. Współpracuj z inżynierami, projektantami i interesariuszami, aby opracować rozwiązania ważnych problemów klientów. Komunikuj się i współpracuj wewnętrznie i zewnętrznie. Wkładaj wkład w dział produktów, dzieląc się swoimi technikami, procesami i wiedzą. Komunikuj się i promuj. pracy Twojego zespołu i dlaczego ma to znaczenie dla klientów i zespołów wewnętrznych. Pracuj asynchronicznie i przejrzyście. Zagadnienia praktyczneBędziesz raportował do: wiceprezesa MobileDirect, raporty: Brak. Zespół: Produkt — aplikacje mobilne. Lokalizacja: EMEA. Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe. Filozofia zdalnego wynagradzania. Filozofią firmy Remote Rewards jest zapewnienie uczciwych , bezstronne wynagrodzenie i godziwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie – oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 102 600 USD do 128 700 USD. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie odszkodowania zmieniają sięproblemy związane z przeprowadzką wewnętrzną będą rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikacji Przegląd profilu (recenzja asynchroniczna) Wywiad z rekruterem Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji Wywiad z współpracownikiem Ćwiczenie asynchroniczne i przegląd ćwiczeń na żywo z współpracownikiem Wywiad z CPOPier kontrole weryfikacyjne zatrudnienia (asynchroniczne) OfertaKorzyściNasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści są wyjaśnione w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/benefits. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych pracowników:praca z dowolnego miejscanieograniczony czas wolny (minimum 4 tygodnie)kwartalny dzień wolny w całej firmie na samoopiekęelastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni)16 tygodni płatnych usługi wsparcia zdrowotnego dla rodziców po zakończeniu urlopu opcje magazynowe budżet na naukę budżet domowego biura i sprzęt IT budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia ( a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami , zamiast tego możesz dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління продуктами w Маркетинг Галузі Людські ресурси