Menedżer produktu (wojskowy) w Netronic

Jesteśmy NETRONIC — firmą zrzeszającą marki : Lasertag.net (zewnętrzny sprzęt do znakowania laserowego), Galaxy (zewnętrzny sprzęt do znakowania laserem), Vion VR (symulatory VR) i Airbunker (nadmuchiwane wiaty do paintballa i laser tagu).

Mamy 19 lat - działamy na rynku od 2005 roku, od momentu otwarcia jednego z największych klubów paintballowych na Ukrainie do powstania firmy z największym portfolio unikalnej branży produktów na świecie.

Dziś nasz sprzęt jest używany w ponad 2000 firm w ponad 80 krajach.

Jesteśmy firmą produkcyjną zajmującą się pełnym cyklem, projektującą, produkującą i sprzedającą wyłącznie samodzielnie.

Mamy pełny cykl tworzenia produktu, więc na jednym spotkaniu mogą brać udział różni specjaliści: programiści Androida, projektanci i programiści mikrokontrolerów, produkcja, marketerzy i sprzedawcy. 25% firmy pracuje zdalnie w 10 krajach Nasze biura znajdują się w Charkowie, Kijowie, Tallinie i Orlando (USA)

Więcej o historii firmy w artykule w Forbes i na strony firmowe.

Obecnie poszukujemyMenedżer produktu, który będzie współpracował z naszym komercyjnym sprzętem do znakowania laserowego, opracowywał nowe urządzenia i ulepszał obecne produkty seryjne.

Nasz idealny kandydat:

• 2 lata lub więcej doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku lub PM;
• Doświadczenie w skutecznym wprowadzaniu produktu/strategii na rynek międzynarodowy, ulepszaniu istniejących produktów, co jest potwierdzona liczbami;
• Umiejętność samodzielnej pracy bez stałego nadzoru i konieczności mikrozarządzania;
• Bieżąca znajomość języka angielskiego: wymagany poziom minimum Upper Intermediate;
• Silne umiejętności przywódczecechy i chęć rozwoju w firmie;
• Wysoki poziom samoorganizacji, myślenia strategicznego i ustrukturyzowanego
• Pożądane doświadczenie w branży wojskowej lub sprzęcie wojskowym

Jakie zadania Cię czekają:

• Prowadź regularne badania marketingowe i proces analizy;
• Twórz i ustalaj priorytety, testuj hipotezy w celu wdrażania nowych funkcji i zarządzaj backlog w oparciu o skuteczne praktyki zarządzania produktem;
• Tworzenie planów działania, opracowywanie i wdrażanie projektów oraz zapewnienie dostępności niezbędnych zasobów technicznych do ich wdrożenia;
• Wywiad z produktem w celu określenia celów i zbieraj opinie od naszych klientów, przekształcając wszystkie zebrane informacje w rozwiązania;
• Dokonaj udokumentowanej oceny wpływu każdej wdrożonej zmiany;
• Wszystkie rozwiązania powinny opierać się na liczbach i mieć dobrze ustrukturyzowaną strukturę i przystępna historia;
• Bądź łącznikiem między zespołami biznesowymi i technicznymi oraz ściśle współpracuj z marketingiem, aby odpowiednio wyróżniać ważne aktualizacje;
• Twórz dokumentację aktualizacji i nowych funkcji;
< li>Rekrutuj i mentoruj dodatkowych członków zespołów, jeśli zajdzie taka potrzeba (analitycy biznesowi, młodsi menedżerowie produktu);
• Szybko reaguj na zmiany;
• Twórz, utrzymuj i aktualizuj procesy zarządzania produktami.

Firma oferuje:

• Rozwój to jedna z naszych wartości, dlatego zapewniamy wszelkie możliwości nauki: dużą bibliotekę firmową, rekompensatę za kurs i oczywiście lekcje języka angielskiego;
• Praca w komfortowym biurze w Kijowie;
• Możliwość zgłaszania i wdrażania swoich pomysłów;
• 24 dni kalendarzowe urlopu, dodatkowy płatny urlop na urodziny i 3 dodatkowe dni płatne np. w dniu ślubu Jak widać jesteśmy za work-life work i przeciw wypaleniu zawodowemu, gdzie panuje atmosfera opieki i wsparcia, przy której można się uczyć i rozwijaj się każdego dnia.

Nasz proces rekrutacji:

1. Screening HR — Dziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV znalazło się już w naszej bazie danych kontaktowych i u odpowiedzialnej osoby rekrutującej. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom wakatu, skontaktujemy się z Tobą, aby dotrzeć do znam Cię lepiej

2. Rozmowa HR  — Zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której dowiesz się więcej o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach, a także opowiesz więcej o zespole, zazwyczaj wystarczy 1 godzina.

< p style="styl czcionki: normalny; waga czcionki: 400">3. Zadanie testowe — A teraz czas pokazać się w praktyce :) Zadanie testowe pokaże, jakie zadania będziesz musiał wykonać w firmie, a my lepiej rozumiemy Twoje umiejętności. Powodzenia!

4. Rozmowa końcowa — po pomyślnej rozmowie kwalifikacyjnej i ukończeniu zadania testowego zaprosimy Cię na końcową rozmowę kwalifikacyjną z menedżerem ds. rekrutacji, aby poznać bliżej jesteś jeszcze lepszy i uzyskasz wszystkie odpowiedzi na pozostałe pytania.

5. List ofertowy — Wysyłamy ofertę i czekamy na Ciebie w naszym zespole. Gratulacje :)

Wierzymy, że wszystko się ułoży. Czekamy na Twoje CV!