Menedżer produktu w Boosta Inc

Witamy!

My, Boosta, jesteśmy międzynarodową firmą IT z portfolio wielu udanych produktów, projektami z zakresu performance marketingu i własnymi inwestycjami Fundacja Burner.

Boosta powstała w 2014 roku i od tego czasu liczba boosterów wzrosła do ponad 600. Aktywnie się rozwijamy i tworzymy fajne możliwości kariery dla naszych specjalistów!

Teraz szukamy odpowiedzialnego i inteligentnegoProduct Managera do naszego zespołu! Mamy nadzieję, że zobaczymy się na rozmowie kwalifikacyjnej, ale najpierw upewnijmy się, czy pasujemy do siebie.

Jakie zadania będą do wykonania?

• Badaj problemy klientów i możliwości biznesowe.
• Identyfikuj i testuj hipotezy.
• Analizuj i optymalizuj ścieżki produktów.
• Uruchamiaj i monitoruj funkcje i ulepszenia i zdaj relację swoje wyniki zespołowi.
• Ściśle współpracuj z zespołem badawczo-rozwojowym i innymi zainteresowanymi stronami.
• Planuj sprinty w oparciu o kwartalny plan działania i losowe prośby interesariuszy.
• Przygotuj i przeprowadź ceremonię scrumową.

Czego od Ciebie oczekujemy? 

• Udokumentowane sukcesy wdrożeniowe produktów.
• Podstawowe umiejętności analityczne (znajomość SQL będzie dodatkowym atutem) i naturalna ciekawość.
< li>Doświadczenie w środowisku Agile/Scrum, dobra znajomość powszechnych praktyk i procedur.
• Dbałość o szczegóły i umiejętność organizacji nie tylko pracy własnej, ale także pracy zespołu RnD.
• Terminowa i proaktywna komunikacja, przejrzystość i odpowiedzialność.
• Doświadczenie w EdTech lub Ecommerce będzie dużym plusem.
• Doświadczenie z rynkiem amerykańskim będzie dodatkowym atutem.

Jakie etapy selekcji?

• I etap: komunikacja z rekruterem.
• Drugi etap: rozmowa kwalifikacyjna.
• 3. etap: zadanie testowe.
• 4. etap: rozmowa końcowa.
• 5 etap: zbieranie rekomendacji.
• 6 etap: oferta pracy!

Okres próbny na tym stanowisku wynosi 3 miesiące , podczas nich przyzwyczajamy się i współpracujemy. 

Co oferujemy?

• Praca zdalna, bo mieliśmy zdalną, zanim stało się to mainstreamem. Pracuj z dowolnego miejsca na świecie.
• Elastyczny grafik i możliwość samodzielnego planowania dnia pracy.
• Wsparcie zdrowia psychicznego – wykłady ekspertów, wynagrodzenie za 5 sesji rocznie z psychologiem itp.
• 28 dni roboczych urlopu w roku (po 3 miesiącach współpracy).
• Możliwości rozwoju i szkoleń: raporty z różnych prelegenci, duża biblioteka firmowa, wynagrodzenie za kurs, program mentorski i oczywiście lekcje języka angielskiego.
• Ale najważniejsze: Boosta to zespół profesjonalistów, w którym każdy czuje się wspierany i zyskuje pewność siebie.< /li>