Główny projektant produktu, domena dokumentów w PandaDoc

Jednym z naszych kluczowych obszarów produktów jest Document Domain, gdzie naszym głównym celem jest wyniesienie naszego flagowego edytora do wiodącego rozwiązania na rynku. Poszukujemy wyjątkowo wykwalifikowanego głównego projektanta produktów, który przejmie kluczową rolę w naszym zespole projektowym i poza nim naszej organizacji badawczo-rozwojowej. Na tym stanowisku będziesz mieć znaczący wpływ na sposób, w jaki nasi użytkownicy generują dokumenty, współpracują nad nimi i zarządzają nimi. Do Twoich obowiązków będzie należeć określanie kierunku naszego projektowania, wspieranie innowacji i ścisła współpraca z różnymi zespołami, aby zapewnić użytkownikom wyjątkową wygodę. Ta rola jest kluczowa, ponieważ przesuwamy granice naszej branży i wynosimy nasze zespoły na nowy poziom. Zespół projektowy składa się obecnie z 23 projektantów, 5 badaczy i jednego copywritera. Jesteśmy rozsiani po całym świecie, od Portugalii, Hiszpanii, Polski, Ukrainy i Stanów Zjednoczonych. Oto (prawie) platforma All Of UsApp @ PandaDoc. Naszą misją jest zbudowanie solidnej i elastycznej platformy, która zapewnia niezbędne elementy składowe dla podstawowych funkcji, takich jak zarządzanie płatnościami i użytkownikami. Naszym celem jest zapewnienie bezproblemowej obsługi klientów i umożliwienie naszym wewnętrznym zespołom szybkiego wprowadzania innowacji i uwalniania wartości.Kluczowe obszary zainteresowania Solidność platformy: Dążymy do zwiększania niezawodności, wydajności i bezpieczeństwa, zapewniając, że nasza platforma spełnia najwyższe standardy doskonałości operacyjnej.Doświadczenie klienta ( CX): Staramy się osiągnąć wysoką satysfakcję i łatwość obsługi, dzięki czemu nasza platforma jest preferowanym wyborem dla naszych użytkowników. Wartość: Koncentrujemy się na generowaniu znacznego wzrostu biznesu, zwiększaniu przychodów związanych z platformą i osiąganiu efektywności kosztowej.Document Domain @ PandaDoc Głównym celem w dziedzinie dokumentów jest opracowanie struktury personalizacji. Jest to niezwykle istotne, ponieważ nasza baza użytkowników stale się różnicuje. Ramy te pozwolą nam dostosować platformę w oparciu o role użytkowników i potrzeby branżowe, znacznie zwiększając zaangażowanie i satysfakcję. Jest to zgodne z naszą misją polegającą na wprowadzaniu innowacji i wartości dodanej poprzez tworzenie elastycznego interfejsu użytkownika, który spełnia specyficzne wymagania w sektorach sprzedaży, HR i prawnym. Ten kierunek gwarantuje, że nasza platforma pozostanie konkurencyjna i będzie reagować na preferencje użytkowników, zwiększając retencję i lojalność klientów.Śledź potencjalnych klientówAlexei Ciobanu – Dyrektor ds. Produktu | LinkedInArtsiom Strok – Dyrektor ds. Inżynierii | LinkedInLena Ilyasevich – Kierownik ds. projektowania | Linkedin | InstagramObowiązki roli Strategiczny wpływ i innowacja: Ustal kierunek projektowania, standardy i najlepsze praktyki dla edytora PandaDoc. Przyjmij wiodącą rolę w kształtowaniu długoterminowej wizji i strategii ram personalizacji, zapewniając zgodność z celami i zadaniami firmy. Wykonanie projektu i przywództwo: Praktyczne wykonanie projektu, kierowanie kierunkiem projektowania. Mentoring: Wspieranie rozwoju zawodowego nasz zespół projektowy, zachęcając do kultury doskonałości i ciągłego uczenia się. Współpraca: aktywnie komunikuj zmiany, postęp projektu, aktualizacje, notatki z projektu, przemyślenia strategiczne itp. menedżerom, kluczowym interesariuszom i współpracownikom. Zapewnianie spójności wizualnej i funkcjonalnej wszystkich produktów poprzez propagowanie najlepszych praktyk i standardów systemów projektowaniards.Advocacy: Promowanie zasad projektowania i filozofii projektowania skoncentrowanej na użytkowniku w całej organizacji. Użyteczność i dostępność: Promowanie zasad użyteczności i dostępności w celu tworzenia intuicyjnych i dostępnych doświadczeń użytkownika. Udoskonalaj podróże i interakcje użytkowników, aby uprościć złożone przepływy pracy i zwiększyć satysfakcję użytkowników. Badania: Planuj i przeprowadzaj badania jakościowe i ilościowe, aby zebrać spostrzeżenia i udoskonalić hipotezy projektowe. Powtarzaj projekty w oparciu o opinie użytkowników i wyniki badań, aby stale ulepszać doświadczenie produktu i weryfikować rozwiązania projektowe. Twoje podstawowe kompetencje Doświadczenie: ponad 8 lat odpowiedniego doświadczenia w projektowaniu interakcji, projektowaniu wizualnym, architekturze informacji i systemach projektowych, z silną pasją do mentoringu inni w tych dziedzinach, najlepiej na stanowiskach kierowniczych lub kierowniczych. Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu wyrafinowanego oprogramowania, w którym priorytetem jest intuicyjność obsługi użytkownika. Wiedza specjalistyczna: Głębokie zrozumienie zasad projektowania, typografii, teorii kolorów i standardów dostępności. Silne zrozumienie psychologii użytkownika i zasad projektowania skupionego na człowieku. Dodatkowe punkty, jeśli masz doświadczenie w oprogramowaniu do zarządzania cyklem życia dokumentów, edycji lub współpracy. Umiejętności techniczne: Biegłość w narzędziach projektowych (np. Figma, Framer, Adobe Creative Suite) i dobre zrozumienie technologii front-end (HTML, CSS, JavaScript) ).Badania: wykazano zdolność do głębokiego zrozumienia potrzeb użytkowników poprzez włączenie badań użytkowników do procesu projektowania. Biegły w gromadzeniu i wykorzystywaniu jakościowych i ilościowych badań użytkowników w celu podejmowania świadomych decyzji projektowych.Komunikacja: Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej (C1 w języku angielskim), ze zdolnością do jasnego wyrażania złożonych koncepcji projektowych różnym odbiorcom.Rozwiązywanie problemów: Silne zdolności analityczne oraz umiejętności rozwiązywania problemów, z proaktywnym podejściem do identyfikowania i rozwiązywania problemów projektowych. Kompetencje: Historia mentorowania projektantów i zwiększania ich wydajności. Współpraca: Sprawdzona umiejętność współpracy w środowisku zespołowym i wpływania na zespoły wielofunkcyjne bez bezpośredniego upoważnienia. Nasz stos technologiczny Figma do biblioteki komponentów do projektowania sklepów i sklepów Kod do naszej wewnętrznej kuchni: procesy, listy kontrolne, podręczniki itp. Slack i Zoom do komunikacji Miro do współpracy Zeroheight do dokumentacji projektowej Amplitude, Uservoice, Rally i więcej do słuchania naszych użytkowników Wszystko, co Twoim zdaniem byłoby cenne nas, można przetestować Przegląd firmyPandaDoc umożliwia rozwój ponad 50 000 rozwijających się organizacji, eliminując pracę związaną z obiegiem dokumentów. PandaDoc zapewnia wszechstronną platformę do automatyzacji przepływu dokumentów, która pomaga zespołom szybko skalującym się przyspieszyć tworzenie, zarządzanie i podpisywanie dokumentów cyfrowych, w tym ofert, wycen, umów i nie tylko. Więcej informacji można znaleźć na stronie https://www.pandadoc.com.Kultura firmyJesteśmy znani z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, życzliwych współpracowników i kreatywnych wirtualnych wydarzeń integrujących zespół. I chociaż nasze Pandy znajdują się na całym świecie, utrzymujemy kontakt dzięki technologii i dbamy o to, aby wszyscy w naszym zespole czuli się jak w zespole. Pandy działają najlepiej wkurczę, oni są szczęśliwi. Zatrzymujemy nasz talent, przestrzegając naszych wartości, takich jak uczciwość i przejrzystość, oraz sprzedając produkt, który zmienia życie naszych klientów. Sprawdź nasz LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej. Korzyści Uczciwa, otwarta kultura, która kładzie nacisk na opinie i promuje rozwój zawodowy i osobisty Możliwość pracy z dowolnego miejsca — nasz zespół jest rozproszony po całym świecie, od Lizbony po Manilę, od Florydy po Kalifornię 6 dni samoobsługi Konkurencyjne wynagrodzenie I wiele więcej! PandaDoc jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zobowiązujemy się do równego traktowania wszystkich pracowników bez względu na rasę, pochodzenie narodowe, religię, płeć, wiek, orientację seksualną, status weterana, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową lub inną podstawę chronioną przez prawo.REKRUTERZE ZEWNĘTRZNIWymóg zatwierdzeniaKorzystanie z usług zewnętrznych rekruterów/agencji pośrednictwa pracy wymaga uprzedniej zgody naszego zespołu HR. Zespół HR w PandaDoc prosi, aby zewnętrzne firmy rekrutacyjne/agencje pośrednictwa pracy nie kontaktowały się bezpośrednio z pracownikami PandaDoc w celu przedstawienia kandydatów. Spełnienie tego żądania będzie czynnikiem decydującym o przyszłych relacjach zawodowych z PandaDoc. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дизайн, Мистецтво/Креатив і Інформаційні технології Галузі Розробка програмного забезпечення