Specjalista ds. Pracy profilaktycznej w dziale ochrony kobiet w International rescue committee

Administracja i zgłaszanie :

• Terminowe przygotowanie i przedstawienie cotygodniowych, miesięcznych planów pracy. Praca. Ryzyko GZN

Koordynacja i reprezentacja :

• Interesy IRC na poziomie lokalnym, udział w spotkaniach z władzami lokalnymi i lokalnymi Władze i z innymi zainteresowanymi stronami, wspierając sieć partnerstwa. Systemy ochrony. Przemoc związana z płcią (GZN). Osiąganie wspólnych celów w ochronie kobiet i dziewcząt Pracownicy w trudnych warunkach pracy. GZN, lokalne organizacje pozarządowe, władze

  Wymagania dotyczące kandydata

  Wymagania dla kandydata na stanowisko krajowego specjalisty programu ochrony i rozszerzenia praw i możliwości dla kobiet w edukacji:

  • Dyplom w dziedzinie prawa, społeczny Nauki lub powiązane działania edukacyjne, zaangażowanie społeczności i działania edukacyjne. W kontekście programów GZN
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, a także silne umiejętności analityczne i pisania. Znajomość ukraińskiego i/lub rosyjskiegoTo będzie zaleta > Środowisko pracy i inne ważne informacje
    • Ta rola wymaga pełnej Zatrudnienie.
    • ubezpieczenie Życie
    • Ubezpieczenie zdrowotne członków personelu i rodziny
    • Bezpłatne wsparcie psychologiczne Minimalne wymagania
    • Do 10 dni płatnych wakacji Leczenie

    Profesjonalne standardy

    IRC tworzy różnorodne profesjonalistów, którzy pomagają przyciągnąć zespoły, włączanie i spójność, krytyczne zrozumienie, dystrybucja uprawnień, debaty i obiektywność w zakresie zapewnienia najlepszych usług dla naszych klienci. Starał się podjąć wszystkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie będą czuć się bezpiecznie i będą mogli zgłaszać bezprawne zachowanie. Pracownicy IRC powinni przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way - standardy zachowań zawodowych. To uczciwość, ministerstwo, równość i odpowiedzialność. IRC zarządza również zbiorem dodatkowych polityk instytucjonalnych w celu ochrony klientów i personelu przed szkodą i chorobą za pośrednictwem polityki ochrony dorosłych i dzieci, poszanowaniem polityki pracy i pracy bez miejsca pracy, polityki walki z zemsty i ochrony dziennikarzy, które są uzupełniane przez IRC Zalecenia Globalne raportowanie. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://recetue.box.com/v/irc-safeguarding-policies . 

    W przypadku podejrzeń nielegalnego zachowania IRC przestrzega podejścia zerowej tolerancji i podejmuje wszystkie niezbędne środki i środki w celu poprawienia. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczych, którzy prowadzą profesjonalne dochodzenia, koncentrujące się na ofiarach, jeżeli zostaną powiadomieni o naruszeniach bezpieczeństwa z powodu bezpiecznych i dostępnych wiadomości o wiadomościach dostarczanych przez IRC swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest również aktywnym uczestnikiem grupy roboczej międzyagencyjnej ds. Obrony seksualnej i przemocy (PSEA) utworzonej na Ukrainie.Pytanie, równość, różnorodność i włączenie: IRC ma na celu stworzenie różnorodnego, integracyjnego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszyscy ludzie są uczciwi, z godnością i szacunkiem. IRC bezpośrednio zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, prześladowań, zemsty lub zastraszania osób IRC w każdym środowisku pracy. Staramy się zwiększyć reprezentację kobiet, ludzi z kraju i społeczności, a także ludzi, którzy uważają się za rasy i akcesoria etniczne i niewystarczająco reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Oferujemy korzyści, które tworzą korzystne środowisko dla kobiet na naszej sile roboczej, w tym urlop opieki nad dziećmi, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające aspekty płciowe i inne korzyści i dodatki. > Pracodawca równych szans: Jesteśmy pracodawcą o równych szansach i doceniamy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy na podstawie rasy, religii, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, samorozwieństwa płci, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weteranów lub niepełnosprawności. Upewniamy się, że osoby niepełnosprawne mają rozsądne warunki uczestnictwa w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, w celu wykonywania podstawowych funkcji pracy i uzyskania innych świadczeń i przywilejów podczas zatrudnienia